关于开展TPM的主要实施步骤

TPM的目标可以概括为四个“零”,即停机为零、废品为零、事故为零、速度损失为零。
  要从三大要素上下功夫,这三大要素是:推行TPM要从三大要素上下功夫,这三大要素是:
  1、提高工作技能:不管是操作工,还是设备工程师,都要努力提高工作技能,没有好的工作技能,全员参与将是一句空话。
  2、改进精神面貌:精神面貌好,才能形成好的团队,共同促进,共同提高。
  3、改善操作环境:通过5S等活动,使操作环境良好,一方面可以提高工作兴趣及效率,另一方面可以避免一些不必要设备事故。现场整洁,物料、工具等分门别类摆放,也可使设置调整时间缩短。
  开展TPM方案,需要各方的大力支持,特别是领导层的支持。具体开展过程可分为三个阶段,10个具体步骤。
  一TPM开展过程阶段
  步骤主要内容准备阶段
  1、TPM引进宣传和人员培训,按不同层次进行不同的培训。
  2、建立TPM推进机构,成立各级TPM推进委员会和专业组织。
  3、制定TPM基本方针和目标,提出基准点和设定目标结果。
  4、制定TPM推进总计划,整体计划引进。
  5、制定提高设备综合效率的措施,选定设备,由专业指导小组协助改善实施。
  6、建立自主维修体制小组自主维修。
  7、维修计划,维修部门的日常维修。
  8、提高操作和维修技能的培训,分层次进行各种技能培训阶段。
  9、建立前期设备管理体制,维修预防设计,早期管理程序生命周期费用巩固提高。
  10、总结提高,全面推行TPM总结评估,找差距,制定更高目标。
  >、准备阶段
  此阶段主要是制定TPM计划,创造一个适宜的环境和氛围。可进行如下四个步骤的工作。
  ①TPM引进宣传和人员培训主要是向企业员工宣传TPM的好处,可以创造的效益,教育员工要树立团结概念,打破“操作工只管操作,维修工只管维修”的思维习惯。
  ②建立组织机构推动TPM成立推进委员会,范围可从公司级到工段级、层层指定负责人,赋予权利、责任,企业、部门的推进委员会最好是专职的脱产机构,同时还可成立各种专业的项目组,对TPM的推行进行指导、培训、解决现场推进困难问题。
  ③建立基本的TPM策略和目标
  TPM的目标主要表现在三个方面:
  a.目的是什么(what)
  b.量达到多少(Howmuch)
  c.时间表(when)
  也就是,什么时间在那些指标上达到什么水平,考虑问题顺序可按照如下方式进行:外部要求→内部问题→基本策略→目标范围总目标
  ④建立TPM推进总计划
  制定一个全局的计划,提出口号,使TPM能有效地推行下去。逐步向四个“零”的总目标迈进。
  计划的主要内容体现在以下的五个方面。
  A:改进设备综合效率;
  B:建立操作工人的自主维修程序;
  C:质量保证;
  D:维修部门的工作计划表;
  E:教育及培训、提高认识和技能
  >、引进实施阶段
  此阶段主要是制定目标,落实各项措施,步步深入开展工作,可进行如下五方面的工作。
  ①制定提高设备综合效率的措施成立各专业项目小组,小组成员包括设备工程师、操作员及维修人员等。项目小组有计划地选择不同种类的关键设备,抓住典型总结经验,起到以点带面的作用。项目小组要帮助基层操作小组确定设备点检和清理润滑部位,解决维修难点,提高操作工人的自主维修信心。②建立自主维修程序首先要克服传统的“我操作,你维修”的分工概念,要帮助操作工人树立起“操作工人能自主维修,每个人对设备负责”的信心和思想。推行5S活动,并在5S的基础上推行自主维修“七步法”。
  自主维修“七步法”
  步骤名称内容
  1、初始清洁清理灰尘,搞好润滑,紧固螺丝。
  2、制定对策防止灰尘,油泥污染,改进难以清理部位的状况,减少清洁困难。
  3、建立清洁润滑标准逐台设备,逐点建立合理的清洁润滑标准。
  4、检查按照检查手册检查设备状况,由小组长引导小组成员进行各检查项目。
  5、自检建立自检标准,按照自检表进行检查,并参考维修部门的检查表改进小组的自检标准。树立新目标和维修部确定不同检查范畴的界限,避免重叠和责任不明。
  6、整理和整顿制定各个工作场所的标准,如清洁润滑标准,现场清洁标准,数据记录标准,工具、部件保养标准等等。
  7、自动、自主维修工人可以自觉,熟练进行自主维修,自信心强,有成就感。
  ③做好维修计划
  维修计划指的是维修部门的日常维修计划,这要和小组的自主维修活动结合进行。并根据小组的开展情况对维修计划进行研究及调整。最好是生产部经理与设备科长召开每日例会,随时解决生产中出现的问题,随时安排及调整维修计划。
  ④提高操作和维修技能的培训
  培训是一种多倍回报的投资,不但要对操作人员的维修技能进行培训,而且也要对他们进行操作技能的培训。培训要对症下药,因材施教,有层次地进行培训。
  ⑤建立设备初期的管理程序
  设备负荷运行中出现的不少问题往往在设备设计、研造、制造、安装、试运行阶段就已隐藏了。因此,设备前期管理要考虑维修预防和无维修设计,在设备选型(或设计研制)、安装、调试及试运行阶段,根据试验结果和出现的问题改进设备,具体目标是:
  ①在设备投资规划的限度内争取达到最高水平
  ②减少从设计到稳定运行的周期
  ③工作负荷小
  ④保证设计在可靠性、维修性、经济运行和安全性方面都达到最高水平。
  >、巩固阶段
  此阶段主要是检查评估TPM的结果。改进不足,并制定下一步更高的目标。为企业创造更大的效益。
  为了更好的巩固TPM的成果,应加强设备点检制度
  1、点检制定义:
  点检制是以点检为中心的设备维修管理体制,点检制的医学内涵就象人要做身体检查一样,利用一些检查手段,对设备进行早期检查、诊断和维修。每个企业可根据自己的实际情况制定自己的点检制度。
  2、“三位一体”点检制及五层防护线的概念
  “三位一体”:指岗位操作员的日常点检、专业点检员的定期点检、专业技术人员的精密点检三者结合起来的点检制度。
  五层防护线是:
  第一层防护线:岗位操作员的日常点检
  第二层防护线:专业点检员的定期点检
  第三层防护线:专业技术人员的精密点检
  第四层防护线:对出现问题进一步通过技术诊断等找出原因及对策
  第五层防护线:每半年或一年的精密检测
  3、点检制的特点:
  点检制的特点就是八“定”
  ①定人:设立操作者兼职和专职的点检员
  ②定点:明确设备故障点,明确点检部位,项目和内容
  ③定量:对劣化侧向的定量化测定
  ④定周期:不同设备,不同设备故障点给出不同点检周期
  ⑤定标准:给出每个点检部位是否正常的依据
  ⑥定计划:作出作业卡、指导点检员沿规定的路线作业
  ⑦定记录:定出固定的记录格式
  ⑧定流程:定出点检作业和点检结果的处理程序
@声明:用户在本网站发布的内容仅为发布者个人的立场或观点,并不代表本网站的立场或观点。作为内容的发布者,需自行对所发布内容负责,因发布内容引发的一切纠纷,由该内容的发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规内容进行相应处置。如内容存在侵权问题,请与本网站联系删除。
回复

使用道具 举报

相关推荐
  • 关于叉车培训想起的一些事(郑承毅)

    说来惭愧,算上学校时光,“物流”这个词不知不觉已经伴随了本人十几年了,而面对“叉车”这个作为物流界中极为基础的搬运工具时,却没有资格操作它。 眼界限制了我的想象,却何尝不是一种幸福,因为见证了成长。我身处福 ...

  • 关于物流运营中的那点梦想 (郑承毅)

    有梦想或没有, 不会让困难自行解决。 却是, 直面问题或逃避问题的方向标。 当你未取得所谓的成功前,其实一切的经验和想法并没有什么说服力。然整理工作心得笔记的初心,却总能让凌乱的想法得到笔触的梳理,而不在 ...

  • 关于制造业仓库的年度总结和计划???

    时光飞逝,弹指之间,2009年已接近尾声,回首过去的一年,内心不禁感慨万千……时间如梭,又将跨过一个年度之坎。 作为制造行业,成本是公司的关键之一,对成本管理水平的要求应不断提升,对采购原材料、到各部门材料的使用更应 ...

  • 酒店仓库主管的主要职责

    仓管是酒店采购控制成本的重要一环   仓库主管的报告上级是采购部经理,督导下级是收货员、物品仓库保管员。仓库主管的主要职责为:   1 服从采购部经理指示,负责酒店多种物品资源共享的申购,验收,保管及发放业务的 ...

  • 仓储部经理职位说明书,制度建设与实施,物资仓库管理,出、入库管理

    仓储部经理职位说明书 职位名称: 仓储部经理 所属部门: 仓储部 直接上级: 总经理 直接下级: 仓储主管 任职资格 1.学历、专业知识: 大学专科以上,具有企业管理、物流管理、物资管理、仓储管理等相关专业知识 2 ...

  • 想提升,请大家给点意见和方向(关于仓库主管)

    请大家给点意见和方向--关于仓库主管 其实做仓库已经有三年多了,也一直是在这个行业内转。 07年实习是在第三方物流公司 先是统计后做仓管,做了二年半带实习 因为待遇的原因离职了 09年下半年进了一家制造公司做仓管 主要 ...

  • 成品仓储主管主要工作完成情况和工作能力考核有哪些?

    成品仓储主管主要工作完成情况: 1、定期开展成品库房现场巡检,检查现场卫生和消防设施。考核内容:仓库巡检工作按时完成率。 2、落实仓库安全防范措施,做好仓库的“12防”工作。考核内容,成品库存损失额,仓储安全事故率。 ...

  • 仓库考核说明,关于仓库岗位浮动绩效考评的说明

    关于仓库岗位浮动绩效考评的说明 目 的:把关健考核指标落实到人,体现劳动付出与管理绩效挂钩,合理拉开工资差距,在原计酬方案的基础上,补充岗位浮动绩效,以“更大的激励,更高的要求”为方针,达到财务部“大仓库,强 ...

  • 仓库人员的制度管理与人性沟通,主要分为对物品的管理和对仓库账务的管理

    仓库管理主要分为对物品的管理和对仓库账务的管理。本文重点研究是仓库中物品的管理,切入点是对具体操作的仓库人员的制度管理与人性沟通,以抛砖引玉,与读者共勉。 一、 仓库人员的KPI指标的制定与管理考核制度的设计 ...

  • 关于“史玉柱”4.15讲话(每季度10%末尾淘汰 把巨人从兔子窝改造成狼群)

    4月15日,史玉柱在伟人上海松江总部召开2016年初次员工大会,公布将在伟人实施狼文化。在讲话中,史玉柱报告了狼文化对互联网公司保存成长的重要性,分解了狼文化的四大要素,并自称将担任“头狼”,赶走对公司本色风险更大的 ...

  • 联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回列表