众所皆知，当前国内众多基层制造业小工厂的大老板和小老板们，为人大多比较吝啬和抠门，貌似始终走不出过去的家庭小作坊经营模式，关键工作岗位上的人员，大多都会优选使用老板家的内亲，比如，外孙，外侄，舅舅，姨夫，妹夫，如此等等，等等，极少有使用外人的，这就是所谓的肥水不流外人田，这就是土老板，土老板采用土方式，土人才来管理车间，管理日常生产。
土老板们从外边招收有点技术的外地工人进厂上班，大多也是为了让其在车间一线干那些所谓的出力不讨好的活技，尽可能的让其多干活，少拿工资，特别是浙江慈溪那一带的小老板们，他们则最喜欢搞这一套，宁可相信狗屁技术也没有本地人，也不相信技术满满的外地人，用他们自己的话说，就是本地人是：你办事，我放心。你们外地人喜欢搞鬼捉弄我老板，做事感觉很不踏实。
平时土老板们在外地人面前还一个劲的主张和要求外地人，必须将手中的技术毫无保留的传授给本地人，呵呵，说是技术上的交流，其实就是等到本地人一旦从师傅手上学会了一点皮毛时，土老板便会寻找一个貌似比较合理的借口，让外地人“退居二线”或“厂子效益不好，烦请XXX师傅先行回家听候通知”等等，等等，而且他们这些家伙平时为人处事的时候，凡事总是吹毛求疵，处处都要提防别人会设计陷害，貌似没有半点安全感。
然而据我所知，从南到北，这些土老板们平时对待自己手下的那些员工也都是一个模样，总是害怕自己的员工利用业余时间来偷偷学习那些与厂里无关的技术，害怕员工手里一旦练就了过硬的基本功，说不定哪天一言不和，就会卷铺盖直接走人。
另外还有就是他们尤其是在人才培养方面，有时貌似做得有点过分份之举，有时遇着厂里实在没事做的时候，员工即便自己掏腰包，主动请假外出学习深造的，学费伙食费皆是员工自己出钱，学成之后再回到厂里继续效力的，可是有土老板们心里面依然还是一百个不愿意。
然而用土老板们自己的话来说，就是，我厂现在虽然是没得什么事做，中途回老家都可以，但是你就是不能外出学习，有时即便你每天玩也呆在我的厂里面玩，我老板绝对不会容忍你去外边学习那些与我们厂无关的技术。呵呵，如果你一旦走掉了，难道我这个厂就这样不要了，你这样做让我这个当老板的又情何以堪？
还有就是，咱们退一万步来说，如果你一旦学会某项新技术，翅膀长硬了，哪天一不小心就会被别的老板挖走了，那我老板又怎么办？凡正不管怎么样，在我老板需要你的时候，你就得无条件的给我呆在厂里老老实实的上班和做事，中途不得存有半点非份之心。如果我老板一旦找到能够完美代替你的合适人选的时候，那我就要让你无条件的离开我的厂子，你还不给我乖乖回家吃老米去。
土老板曾振振有词的说过：这就是所谓职场新老员工的交替与轮换，遇到技术上有合适的人才时，一切都是员工因为找工作而主动送上门来的，因此我们老板的宗旨是，不用，白不用，不拿，白不拿，凡是只要能够用得上的，那我就得想尽一切办法的在其身上用出我的独特的模式来，直至炸干工人的最后一点剩余价值，这就是国内基层工厂小老板们用人制度上一贯奉行的“拿来主义”！
当前国内众多小工厂的土老板们在人才管理与录用上，从来都不愿意掏钱来培养人才，皆是本着一切都是以“拿来主义”为重中之重，特么，国内基层中小工厂的老板们，在公司内部相关专业的技术骨干人员的选拔和培养是，几乎就没有一个人愿意出钱或派专人外出深造的，他们每个人都想使用现成的人才，而且还是不用花一分钱就能得到的免费人才。
特么，有时，厂子里面为了开发某款产品，一时而急需关键性人才的时候，土老板就会想办法或是出高薪从别处把人家工厂里的人给挖过来，这就是所谓的“挖别人家墙角”，等到把自己的产品搞得有点样子，并且能够投放市场的时候，然后再想办法把挖来人才赶走。
俗话说，水过留痕，雁过拔毛，凡正每次被我老板高薪聘请过来的人才，他们大多会或多或少的教点技术给我们厂里，有的还会传授一些核心技术，成为公司里的一笔宝贵财富，小小老板将前人遗留下来的那些所谓核心技术亲手传授给老板自己的家人，然后再由他们一代接一代继续相传下去，遂成为老板和老板家人的祖传秘方，外人眼中的狗皮膏药。
想当年慈溪四联齿轮厂的小马老板，在我的身上就是采取此种方式来萃取我技术上的精华，于是乎，他家的技术后来很快就超越了飞达齿轮厂，从而一举成为慈溪齿轮行业内小有名气的技术高手，从而一举就将飞达给挤出了局。
然而到了后来，就连小马老板的老婆也在网上公然打出了厂技术总监的头衔来，我擦，狐假虎威，这又是一起典型的技术拿来主义，促使他小马老板仿佛在一夜之间，就成了齿轮加工生产行业的技术精英。
这不，早在前一阵子，厂里就曾有一个新来的工人笑着问我道，请问我的杨大师傅，听说你的技术还可以，你怎么不把你所学的技术也一一传授给我们呢，呵呵，你留着它干嘛，你是不是要把它一同带到棺材里去，做你老人家的陪葬品？听闻此话，我整洁个人仿佛一下子天旋地转！
于是接下来，我便以这样的口吻回复他道，“XXX，其实你说的一点也不错，在道义上，我就是想把它一同带到棺材里去，呵呵，就像武侠小说或影视剧里的xxx大侠一样，死了之后，便将自己毕生所创造出的所谓武林绝学，一直同埋藏在坟墓里面，成为世人永远都找不到的一个谜！
“你想想看，我们当师傅的当年学点东西又容易吗？话说那可是在很久很久以前，摩界里的那个xxx大侠为了练就那个所谓的武林超级绝学，竟然炼得走火入魔，最后一下就变成了挥刀自宫，必自闭，毁了我亲亲性命！哈哈，既然你今天能够在我面前公然说出此话来，想必那可是你们平时武侠类电视剧看得太多了是吧！”
“我可老实告诉你，我们当年进厂所学的那点技术也都是利用自己下班后的业余时间，坐在电脑边或是呆在机床边，一点一点的，经过自己大脑琢磨和研究出来的，而且我们在学习的时候，你们这个时间段早就不知跑到哪里潇洒和快活去了。你们哪里还有这份闲心来学习和充电哈！“
“依我看呐，你们早就玩得八字不见一撇，九字不见一勾，你们哪里还愿意去学习那些枯燥无味的破玩艺呢？呵呵，你们这帮家伙平时压根就不肯动脑子，心里老是想着坐享其成，走捷径，其主要目的就是从我们师傅们的身上无条件捞取所谓的技术和真经，我也真是服了你们了哈，你们学习技术均以拿来主义为先呐！凡正不管是什么样的技术，我只要伸手拿来就是了，本着先下手为强的原则，手快打手慢的，管特么什么合乎人情，不合乎人情哈。”
“我个人认为，你们这么说我们当师傅的技术保守，不教人，可是你们又何曾考虑过，我们平时在这上面所花费掉的时间远远要比你们多很多，另外还有就是，你们这样说我们，显然就是侮辱我们这些当师傅的，看不起我们这些车间一线的技术工人！呵呵，在你们的心目中，我们名义上是师傅，实际上却是一个不折不扣的下三烂，你们名义上师傅长师傅短的叫我，可实际上我在你们心目中也只仅仅算个毛线！”
我记得过去村子里的老人常说，荒年饿不死手艺人，不管学习什么样的技术的手艺，日后凭着自己所学的那些技艺也大都可以用它来养活自己，比如进厂上班能够学个一技之长，就尽量去学习，然后再想办法给自己弄个铁饭碗，想必往后也就不用再担心自己会失业了。
可是事到如今，我竟然发现在这个社会里，感觉基层工厂里的员工和小老板们，大多都不愿意花钱培养师傅，小小土老板上马新设备，急需要老师傅的时候，于是就想方设法的去社会上出高薪去挖，其实说起来是高薪，可是对于当前的市场来说，那只是一般的薪水，充其量，顶多也只是比上一家给得稍微高上那么一点点而已，然而这对于我们的这些车间一线的大小师傅们来讲，那可是一件天大的好事，因为毕竟已经涨工资了，另外在眼皮浅和贪财心理的进一步作用之下，便会纷纷选择跳槽更换厂子，从而一下正中列位小小老板们亲手为其设计的拿来主义圈套。
小师傅们一旦被对方厂家挖过去之后，就要拿着买白菜的钱去为老板操着卖白粉的心，所以说当师傅，在小小老板面前，吃糖和吃屎的机率均在同时进行中，呵呵，拿人钱财，替人消灾，人家老板手里的钱也并不是那么好赚的，尤其是车间一线的小师傅最不好当，在小小土老板面前，完成任务了，你就是师傅，完不成任务的，你就是尿布，其实，说白了，假如有来生的话，那么下辈子老子再也不当这狗屁师傅了。
古人曰：黔无驴，好事者船载以入，至则无可用，则放之山下，如果哪天师傅手里所掌握的那点技术被他人以拿来主义的名义给悉数拿完，从而接近油尽灯枯的时候，那么距离师傅滚蛋的日子故然也就为时不远了，于是乎，在这种大环境的不断驱使下，师傅必然要被群狼围攻，然后再断其喉，尽其肉，乃去矣！
纵上所述，职场诸多之事，小小土老板们光有拿来主义，却没有拿去主义，长此以往，老板师傅两败俱伤，事事也都是以肉包子打狗方式而渐渐走向终结，由此看来，这也就是我们这些车间一线小师傅职业生涯里的一大宿命，同样紧随而至的便是，那些所谓发展的弘扬大工匠精神故然也就成为一句名副其实的空话。
土老板们用人光挖不培，时刻奉行拿来主义的模式，想必此时此刻，做师傅们所遭遇到的心寒心殇之事，也正在时刻影响着他们的下一代，我想等若干年之后，那些零零后的小辈们在自己父辈们进一步感召之下，也大多不愿当师傅了，甚至连学徒工都没人愿意去做，我看到了那时，你们这帮没良心的小小土老板，你们又能去谁的身上炸油？
你们咎由自取还是水尽鹅飞罢，呵呵，你们搞来搞去，最后还是落得個鸡飞蛋打两头空的局面，你们这样做分明就是自毁前程，搬起石头砸自己的脚，从而把自己一步步逼向绝路，拿来主义的用人方式最终只是昙花一现，根本就得不尝试啊！
２０１９年２月３日 | 
