大雨过后，有两种人，一种是抬头看天，看到的是蔚蓝的美丽的；一种是低头看地下的淤泥，看到的是绝望。人们喜欢向日葵，因为无论怎样，都能永远面朝阳光，永远的正能量。 ...

商家被警方抓获 赔付仍需等待 　　“你出力我赠货”，有淘宝卖家邀请消费者在去年“双十二”期间以刷单为由实施诈骗。短时间内，有数百人受骗，被骗金额近百万元。虽然骗子事后被警方抓获，但受害者追回损失却遥 ...

薪水无故被蒸发，跳槽！没有发展空间，跳槽！Office人际关系太复杂，跳槽！有人说离开一间已经让我们没有激情的单位，就像结束一段已经枯萎的爱情。所以蓝拓人力的人力资源规划师提醒职场人士，所谓跳槽离职：既 ...

跟我玩的时间长的小伙伴可能知道，我身边有两个人曾经进入过传销组织：一个是写文的腐女……进入组织1个多月之后，凭借一口说书的好口才和安利基情的好手段赢得诸多人心，最后顺利脱出（交了钱的）；一个是我的 ...

国际麻将联盟和中国棋院杭州分院11月5日共同成立了麻将运动技术等级评定中心，同时出台了《麻将运动技术技能等级评定管理办法》。简单来说，任何一位普通麻将爱好者都可以注册成为麻将项目运动员，并通过各种赛 ...

马凯说，社保刚刚破题，提出了解决思路，但由思路变成可执行的方案，还有很多问题需要进一步解决。 　　他举例说，关于渐进式延迟退休年龄，党的十八届三中全会决定作了明确要求，但社会上分歧很大，认识 ...

面试的过程虽然紧张，但有的面试官很会掌握节奏。在一系列富有挑战性的问题过后，有时他会问你——“平常你有什么爱好啊？”这时，面试官往往一脸轻松，甚至还面带笑容。你如果觉得他意在调节气氛，或者为了展示 ...

本人58在某一线城市瘫痪单身，事业编制，家里外地赤贫，现在还是用的露天旱厕，村里倒是给造个厕所但是没通自来水没法用纯纯摆设，根本买不起房，县里也买不起，26了家里想我放弃编制回老家农村结婚哭我觉得他们 ...

今天头问我能不能喝酒，我这边说我滴酒不沾，我是不是以后没指望了，只能躺了

案例：A公司是一家民营制造企业，由于老板敏锐的把握住了市场机遇，公司近几年发展非常迅猛。但是尽管公司发展前景良好，工资待遇在当地也属于高水平，员工仍然不断流失。为此公司决定借助外脑，重金导入人力资 ...

作者/原创投稿：曾双喜，诺姆四达集团合伙人、华南区顾问总监 刘备三顾茅庐是家喻户晓的故事，它比喻诚心诚意，一再邀请、拜访有专长的贤才，流传至今，成为世间美谈。故事发生在公元207年，刘备生于公元161年 ...

上个月，国内某家公司开了个离职员工大会，引起子大家的广泛兴趣。虽然离职员工大会在国内还是新鲜事物，但在西方，企业对离职员工的重视程度已经超乎想象。 对离职员工价值是否承认和重视，其实可以看做一个企 ...

近日，来自山西的一批记者走上了“寻找晋商领袖”之路，穿过杀虎口，越过晋蒙边界，一路向北，重走当年西口路。走西口，是“中国近代史上最著名的三次人口迁徙”之一——从明朝中期至民国初年——400余年的历史 ...

任何决策都需要人去执行，事情能不能做，能不能做好，关键都在于人怎么样。最近几年流行于各大企业间的执行力培训，也正是因为企业家看到了目前发展的一个问题所在。对于营销工作来说，人的问题更是重中之重。一 ...

颠覆性创新人才并非无迹可寻，很多时候，我们的创新产品并是不一蹴而就的。想想你最成功的一次创造性产出：在形成一个完整的“点子”前，你是不是已经执着在这个方面相当长一段时间（包括下意识地关注）？而这些 ...

谢邦鹏如今所从事的工作，多少让人觉得有些大材小用。这个本科、硕士、博士3个教育阶段均与清华大学捆绑在一起的青年才俊，如今不过是国网上海市电力公司浦东供电公司运检部下，变(配)电二次运检一班的小班长。 ...

今年6月，因感觉在应聘中受到性别歧视，黄蓉以平等就业权和人格尊严权被侵犯为由，将招聘企业“杭州西湖区东方烹饪职业技能培训学校”(以下简称“杭州新东方”)告上法庭，要求这所隶属于新东方烹饪教育机构的学 ...

随阿里在美国上市，马云带领18罗汉创业的传奇故事再一次成为江湖上津津乐道的话题，激励着中国无数的创业者们，从十几个人到数万名员工，马云带着自己的团队跨越一个个高峰，在这过程中，马云是如何选择团队成员 ...

某食品公司的王老板最近非常闹心，也不知道哪个“仇家”以企业名义在网络上建了个贴吧，并肆意发表负面言论。虽然说贴子内容不完全是事实，但也有部分确有其事。即便是捏造的那一部分，同样是捏造得有板有眼。新 ...

先来看看常见的低情商离职方式： 1. 让老板措手不及。 若是匆促告知，让公司来不及找人，无法完成交接，都会让老板一个头两个大，这绝对不是优雅离职的做法。 在一次企业培训现场，一位公司老总气愤不已地说 ...

M.J.叶特（Yate）曾在他写于1988年的《雇用最佳者》（Hiring the Best）一书中，用简洁的语言描述了什么是“合适”的雇用对象：“一个有能力也愿意干这份活的人，一个具有团队精神和组织纪律的人，一个符合公司 ...

锄禾日当午，不如招聘苦；对着编制图，一哭一下午；哭了一下午，编制还在补；编制刚补完，项目又重组。重组继续补，难堪心头苦；招的累死人，不见一个主。 春眠不觉晓，招聘瘦不了；编制来回变，简历满处找；看 ...

公司应聘一外籍人员管理我公司生产部门，现与其签订劳动合同，想问一下各位：书面约定需要注意哪些事项？谢谢。

1、不够稳重沉着。尤其作为刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。 2、不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目 ...

一项网上调查：94%的招聘经理承认，在做面试决定时，受偏见影响；6%认为不受影响。我认为此项调查，如果将“偏见”改为“直觉”，相信会有100%的招聘经理选择会受“直觉”影响。 　　第一印象理论：在见到一个人 ...

人力资源管理是一个选、育、用、留人的过程，选育用人暂且不多说，留人实际上也是员工关系的一个重要范畴。众多的公司经过分析比较，发现员工离职较为集中在3个时间段，即入职的第2周、3个月试用期届满及在公司 ...

“外面的世界很精彩，我出去会不会失败……”一首《外面》的歌词，夹杂着无数年轻人对世界的美好憧憬。每年暑假，莘莘学子放下书本，脱下校服，开启他们的暑假工经历。迎接他们的有汗水，欢笑，真诚，感动，然而 ...

公司属于私企，做技术类型的公司，我们每年都会在各大高校招聘一些艺术类院校的应届毕业生，内部培养，培养期为1-6个月，在这个期间公司提供餐补和住宿，期间由专门的实习负责人负责管理及技术培训，这些实习生 ...

为什么许多小时候的尖子生在后来的学习和工作中竟“淡出”优胜行列，相反为什么一些当初不起眼的学生竟能日后成才？ 　　十年的跟踪记录，十年的资料积累，十年的风雨奔波……杭州市一名小学教师发现一个耐 ...

公司决定要自己内部做人事，不再外包给之前的外服了。 但是问题是，现在员工不同意和公司签合同，原因有几点： 1. 怕福利不能保障，外服是有医药费100%全报销的。 2. 因为公司员工都是谈的税后工资入职，并且合 ...

提起传销，大多数人都会联想到骗人到传销窝点后，搜缴手机、限制人身自由等，强迫新加入的人发展下线。不过，从目前的传销发展态势来看，已经从传销贩卖实物转为经营理念，从集中授课转为个别洗脑，从发展本地市 ...

孙子曰：“凡战者，以正合，以奇胜。”意思是说战争，总是以“正兵”合战，以“奇兵”取胜。三星集团的管理者们也领悟了这句话的精髓，三星集团中国总部社长兼三星电子大中华区总裁李相铉在接受媒体采访时说，三 ...

据网友反映，想当年我去距公司稳野做！距介绍去高新区伊利安达度做！第一个月出粮距就话要体检，收取我地50鸡，结果至到我走人都无带我哋去体检…每次出粮都系俾齐头数，剩下尾数唔俾！假如一个月2340，尾数四十 ...

近期遇到一个案例，某单位高层领导积极地为某位员工争取管理层职位，原因是这位员工工作多年，业务上小有成绩，最重要的是单位的一项业务运转离不开他，因此应该给他一个说法——职位。 绩效管理的理论中，认同 ...

转正申请书 尊敬的公司领导： 试用员工XX于XX年X月X日进入XX至今，时间已近X个月。在试用期间，个人态度端正，秉承对公司事业的高度认同感，将个人利益与公司利益紧密结合；按照公司的各项规章制度，严格要求自 ...

门店员工管理对零售商来说经常是一种平衡术。一方面，雇佣太多的店员会影响门店的成本和利润。另一方面，员工人数太少则会增加工作量、打击员工士气、影响客服质量和损害销售额。正因为如此，维持恰当的员工人数 ...

公务员职务分为领导职务和非领导职务。 　　领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。 　　非领导职 ...

国外一个城市公开招聘，要聘用一位"真正的男子汉"为市长助理。经过筛选，最后剩下五位侯选者。但他们还要经过最后一关，而考官是市长本人。 　　考试开始了，市长把第一位应试者带到一个满地是碎玻璃的房间。房 ...

职场中的面试，对于面试官提问，不同的人，会有不同的应对方法，会折射出应聘者不同的思维方式、看问题的角度，其结果肯定大有不同。在一次企业招聘中曾经用同样的问题，问过两个不同的应聘者： 　　面试官：你 ...

1. 目的 1.1 明确规范员工离职行为，使相关作业有所依循。 2. 适用范围 2.1 公司全体同仁 3. 任免权责 3.1 本作业程序所称之权责主管，系依《签核授权管理办法》办理之 ...

话说老子骑青牛过函谷关，在函谷府衙为府尹留下洋洋五千言《道德经》时，一年逾百岁、鹤发童颜的老翁摇摇晃晃地到府衙找他。老子在府衙前遇见老翁。 老翁对老子略略施了个礼说：“听说先生博学多才，老朽愿向您 ...

在考虑职业生涯的时候，你需要有大局观。如果你太过短视或者狭隘，你就不能做大事。例如，一份更高的薪水，比不上在一家有机会成长到更高阶层的工作机会。那还有意义么？ 　　 　　1、你的目标 　　 　　YogiBer ...

应聘空乘 　　昨日上午不到八点，来自黑龙江的女生小林已经坐在福建师大旗山校区一个食堂里，开始细致地化妆。她告诉记者，作为女生，由于长相可人，从小就被长辈说“以后可以去当空姐”。因此，当空姐也成 ...

我见过无数离职的身影，也听过无数离职的故事。我发现许多人都忘了，即使离职时复杂情绪涌动心头，自己仍须讲求风度，以留香职场。 有人说找工作就如同找对象，呵呵，那么离职，也就如同恋人分手，是离去时的身 ...

魁魁虽然只有1岁零7个月，但人小鬼大，看到爷爷、奶奶，外公、外婆都抢着带他，变得有点把“拽”。吃饭的时候，只要小手“钦点”了爷爷，其他人一喂他就哭。4位老人见状争相表现，不为别的，只为获得孙子的 ...

理查德．范曼在微软找工作 　　面试官：现在我们要问一个问题，看看你的创造性思维能力。不要想得太多，运用日常生活中的常识，描述一下你的想法。这个问题是，下水道的井盖为什么是圆的？ 　　范曼：它们并不 ...

　 调查显示，入职两年以内和工作5年左右的员工离职意向较高，而他们的工作投入和工作绩效却相对略低。工作10年及以上的员工离职意向最低，且工作投入和工作绩效最高。 　　此外，普通员工、基层和中层管理者的 ...

如何挽留企业一些关键员工、核心员工不仅是企业HR管理的重要范畴，更是企业所有管理者的重要职责。但是企业直线经理的留人概念、管理认知并没有得到充分的认识，更可怕的是一些企业老总也认为员工离职是一件很正 ...

　按照《公务员法》的规定，工作满三年可以晋升一个级。但在理想状态下，一名基层公务员从普通办事员晋升到副科级干部，需要8年；从副科晋升正科需要3年；从正科晋升到副处需要7年；从副处晋升到正处，同样需要7 ...

1、观察法。通过眼睛观察和与真文凭的对比来识别假文凭。有些假文凭做工比较低劣，比如纸质硬度不够、没有水印、学校公章模糊、钢印不清等都可以用眼睛识别。当然，现在的一些假文凭制作得比较逼真，水印、公章 ...