本人五线小城市市直事业编，月薪4k，23岁去年毕业，刚上班不久，萌生了考研的想法，主要原因是工资太低，家里也是普通家庭，能解决房车，但距离躺平还差很远。以上为前提，我想考研起码可以提升收入，加上自己还 ...
公务员的工资构成和普通职工乃至事业编的工资构成是大大不同的，老张认识的一个刚上岸的年轻公务员，第一年实习期工资一个月只有一千七百块钱，第二年转正之后直接变成了五千块钱，第一年还在拿着低保过日子，第 ...
招我的上司被干掉了，部门进行了整合，新的上司横竖看我不顺眼要扶持自己的人，马上六个月试用期到了，上周找我谈话叫我走人，说我不能帮他分担重任，事实是他根本不给我安排重要的工作和资源 ，但是他安排的事 ...
试用期看似简单，实际上也极易导致法律风险。北京某科技公司就在这上面栽了个“大跟头”，该公司与其新入职员工约定的试用期为3个月，但是试用期满后，公司却一直未办转正手续并继续向其发放工资。合同到期后， ...
还有几天一个月，但是很不适应这个工作，一直没休息，五一还说允许我休假两天，想咨询下离职是需要书面材料申请吗？提前三天？
试用期内，单位解除劳动合同，有经济补偿吗？约定服务期时，提及的“专项培训费用”“专业技术培训”有没有条件限制？这些关于试用期、约定服务期的话题，你都了解吗？ ...
今天部门的一个应届毕业生被辞退了。这个新人有点郁闷，于是找我咨询，问公司为什么辞退他，明明还差一个月就转正了？他觉得自己并没有做错什么？作为他的直接上级，我有必要给他说明一下，为什么公司辞退他。今 ...
怎么突然好多人！惊简单说下自己看法，用法律是没错，可是这样就更没人敢招你了鬼脸人生真理是：得缩头时且缩头茶 再编辑下：怎么吵起来了晕不要吵啊 ...
去年的应届生试用期被裁，今年要怎么找工作，疫情的结束似乎没有改善找工作的难度
试用期到底有哪三种陷阱呢？ 陷阱一：把试用期当作“橡皮筋”。《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月，且必须与所签劳动合同的期限相吻合。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作 ...
“先试用3个月，如果表现好，我们和你签正式合同”；“试用期工资每月1500元，转正后每月3000元”……如果在招聘会听到人事经理这样介绍，请毕业生们注意了，这些做法都是违法的。 违法行为之一：单独签 ...
今年被称为“史上最难就业季”，不少用人单位利用劳动者求职心切又缺少必要的维权知识，在试用期上玩起了花样。在此提醒新进员工严加防范试用期“六大陷阱”。 陷阱一：试用合格再签合同 先试用再签 ...
试用期跳槽也得讲究方法： 对于员工而言，如果有更好的发展空间就能随意更换“东家”，无疑是件美事；对于用人单位来说，想方设法留住人才是件要紧事。新《劳动合同法》于2008年元旦起实施至今，劳动者择业更自 ...
今年刚大学毕业的杨军与一家单位签订了为期三年的劳动合同，试用期三个月。在这家单位工作不到一个月，他又与另一家单位达成意向，谈妥了合同，于是不辞而别就去了新“东家”。 据了解到，不少用人单位感叹，如 ...
根据《劳动法》等法律法规规定，只有签订正式劳动（聘用）合同时，双方才可以均定试用期，也就是说没有正式合同便没有试用期，更不存在单独的所谓“试用合同”。 试用期也是一些不法用工单位对付求职者的撒手锏 ...
试用期跳槽也得讲程序 对于员工而言，如果有更好的发展空间就能随意更换“东家”，无疑是件美事；对于用人单位来说，想方设法留住人才是件要紧事。新《劳动合同法》于2008年元旦起实施至今，劳动者择业更自由了 ...
【背景】 小张替公司招了五个人，一开始谈的特别肯定，而且这五个新人都正式入职公司了。可谁知，还没过够一礼拜，五个人走了三个，刚过了一周，剩下的两个也都招呼都没打，也不来了。 本来对小张大力表 ...
案情简介： 2012年5月下旬，28岁的贺萍与上海某人力资源有限公司签订劳动合同，受委派至该制药公司的上级公司工作。同年12月1日，贺萍又与该制药公司签订了期限从2012年12月1日起至2015年11月30日止的劳动合 ...
□案情介绍 2010年12月21日，王小姐进入上海某咨询公司工作，担任咨询顾问一职。公司与其签订了为期3年的劳动合同，约定试用期6个月，工资8000元/月。2011年2月中旬，王小姐经医院诊断为怀孕，此后按医嘱长 ...
去年，我应聘成为某港资酒店的销售主管，并以自己的经验和能力为公司迅速建立起一支成熟的销售队伍。 2个月后我突然怀孕。但当我将此情况书面报告直接上司和香港总部后，收到的却是一纸辞退信，并没有任何补 ...
我于2011年3月25日和某外资企业签订了3年的劳动合同，从事日语翻译工作，试用期3个月。今年5月12日，公司人力资源部经理找我谈话，说我的翻译水平与公司的岗位要求有较大的距离，不能胜任该工作，要提前和我解 ...
新人刚来公司一般都有个试用期，《劳动合同法》的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限 ...
试用期并非是企业同个人签定的单边条约，将其理解为相互间的磨合期更为确切。历经初试、复试等层层选拔，该如何从然面对试用期? 角色融入 尽快的熟悉企业的规章制度及背景文化，“我不知道、我不清楚……”的 ...
本帖最后由 石竹 于 2020-4-23 21:53 编辑 事件回顾 张先生是武汉市某人力资源公司的劳务派遣人员，2019年11月入职，约定了试用期三个月，但是因为新冠肺炎疫情，他休息了两个多月，一直没有上班，也因此未 ...
试用合同视为正式合同 问：进公司时人事部告诉我，公司与新进员工全部签订试用合同，等试用合格才签订正式合同并缴纳社会保险。试用合同期限为3个月，合同中约定试用期工资为2400元，转正后为3000元。在工作了2 ...
啥也不说，让我主动申请自身原因离职。。。 就那种纯把你叫到会议室然后告诉你要裁你，这种能不能有赔偿啊，还是年底前裁人
试用期工作出现失误，公司要求离职。我接受了反正本身也不想干了。 对公司造成的损失要罚款，数额还不小，大几千。问问这个可以刚吗？走劳动仲裁之类的？会影响拿离职证明吗？ ...
对于应界毕业大学生来说，他们与雇主签订《劳动合同》后，也还是不能松懈，迎接他们的是职场德第1关——试用期。在这段如履薄冰的日子里，有人成功地走向职场的起点；也有只是因为一点小差错，前面的努力都功亏 ...
案情回顾： 小王2017年9月6日入职服装公司，双方签订了三年期的劳动合同，试用期三个月。试用的1个月，小王请假两次(在服装重要看样期间)，迟到一次。试用的第二个月，小王不慎摔伤请病假两个月。 ...
试用期比较敏感的一个时期，无论是职场老手还是应聘毕业生在找工作的时候都会有一个试用期，虽然成功面试进入公司，但是成为正式员工前心里还是没底的，做不好丢了工作就不好了，职场混迹多年的工作者到没什么， ...
要降低试用期员工的流失率，离职面谈和离职原因分析是必不可少的。因为这是聚焦企业问题核心的关键。 1.离职面谈注意事项 很多企业的离职面谈通常都是在员工正式提出离职的想法之后，其实这并不是沟通 ...
在现实社会，你是否遇到过这样的情形，已经很努力工作了，表现也还过得去，同事关系也处得不错，总的来说自我感觉良好。然而，眼看就要过试用期了，突然接到单位通知说试用不合格，不予转正。没错，你被解雇了。 ...
我们经常会遇到这样的情况，新入职一家单位，约定了试用期，试用期快满时，单位说工作表现不怎么样，需要延长试用期，观察一段时间再决定是否给予转正。或者，在一家单位干了N年，离职之后，因各种原因又回到那 ...
又是一年毕业季，不少应届毕业生陆续跟用人单位签订劳动合同，而他们却丝毫不能松懈，因为他们还要接受试用期的考验。 认真的工作态度最重要：爱岗敬业是评价大学生综合素质的一个极为重要的方面。很多用 ...
在职场打拼三年的季铭现在供职于某合资企业，当同龄人还在办公室里做些基础工作时，他却在组织一场会议或负责开展新的项目，他如何在短短几年时间内就成为一名“资深”员工呢？季铭说还是要感谢刚入职时的“懵 ...
从新人进入一家单位的第一天起，就开始了在这家单位的“试用期”。 对于你在这家单位的职业历程而言， “试用期”是一个起步的过程，也是一个打基础的过程，不仅影响你在这家单位的职业历程走向，甚至也影 ...
千万不要因为身在试用期，就如履薄冰地什么都不敢问，什么都不敢争取。每一次跳槽，都意味着要开始一段新的试用期，所以，你一定要清楚你的种种试用期权益! 试用期总让人有些不安全感：到底什么时候才 ...
●实习期 实习期通常分为两种，一种是指在校学生结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟悉即 ...
●实习期 实习期通常分为两种，一种是指在校学生结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟悉即 ...
站在企业的角度来讲,招到合适的人为企业服务是我们HR的职责之一。 今天有一个香港籍的经理给我讲了这样一件事情,因为他部门现在需要一个工程师,他提出,现在我给他招两个人,在试用期内,辞退一个.最终保留一个。 ...
TIP1：试用期是双方约定的考察期 《中华人民共和国劳动合同法》第17条规定“试用期不是劳动合同的必备条款，属于合同双方协商确定的条款。”也就是说，员工的试用期不是必须的。是用人单位与员工建立劳动关系后 ...
到一家新单位，适应新的工作环境通常需要3个月，这也是至关重要的3个月。你要在新的工作岗位上站稳脚跟，就必须把握住这3个月，给上司和同事一个良好的第一印象。 1、尽快熟悉"游戏规则" 每个公司都有 ...
1. 操作：参照《员工转正\晋级考核制度》、《岗位任职标准》 工具：表格参考附件5《人力资源部各类表格模板》 试用期转正：1）《试用期转正申请表》2）《试用期转正申请》（主管级以下）、《试用期转正总结》（ ...
TIP1：试用期的录用条件标准 录用条件是试用期合格的两大标准之一。录用条件包括了两方面的内容：一是对员工“硬件”的要求，如年龄、学历、职称、工作年限、职业经历等；二是对员工能力与素质要求，如市场开发 ...
可以从这几方面着手: 1、工作能力：在其岗位是否能独立工作，出色与否？ 2、时间管理能力：观察其考勤纪律，办事时间是否安排合理？ 3、综合素质：人品、沟通能力、组织能力等。 ...
试用期期内，如果想解除劳动合同，如何进行操作才是最合适？ 试用期是企业与员工互相考察的磨合期，一般来说，试用期，是解除劳动合同关系的最佳时期，如何合理有效且没有任何劳动争议的情况下解除劳动关系，是 ...
实务中，有些用人单位认为试用期员工不是正式员工，不需要为其办理社会保险。或是认为试用期员工可能不会转正，工作期限较短，反复参保停保非常麻烦，等转正后再缴纳或是补缴。 这种做法是正确的吗？ 《劳动法》 ...
TIP1：试用期工资的最低标准 《中华人民共和国劳动合同法》第20条规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” ...
chinahrd 来源:HR360人力资源网 2016-05-19 09:180 在个人的工作中，是极不情愿去用到这些办法。今天和大家交流的，是一个正常解除劳动合同——试用期劳动合同的解除。 最近一段时间，ＨＲ论坛中很多朋友在劳动 ...
新员工初入职时，面临着很多压力。在与新工作、新同事的磨合中，造成员工流失的影响因素大概有以下三种： 1）环境：陌生环境会给人带来不安全感，这点在大型企业尤其明显。 2）工作：不同企业在工作内容、操作流 ...
