大学生从校园步入社会，迈进职场，朝气蓬勃，雄心壮志，给公司注入了一股新鲜的血液。校园与职场，完成不同的氛围，入职新公司后，需要适应公司的制度，融入到新的人际圈子。作为新人，他们需要怎么做，才会受到 ...
不懂就主动求助新人在入职后，由于不太熟悉同事，遇到问题就会跟自己死磕，于是焦虑，最后事情也没有做好。遇到这样的情况不要慌，如果自己实在不行就主动找领导说明情况。不懂一定要多问，不会的一定要说，这点 ...
定期做总结做复盘建议每天（或每周）做总结，如果有必要可以记录每天完成的工作，每周完成的工作，也就是日报和周报。在我以前入职的有家公司，上层领导强制要求每个人每天必须写日报，每周写周报，第一天忘记写 ...
观察同事如何做事工作不会像私下生活那么随意，看似简单的事情都会有先后顺序大有含义。而最好的办法就是：观察。比如，开会的时候，同事是怎么阐述项目的，她是如何跟同事沟通的。比如，视频或者语音会议的时候 ...
主动分担工作稍微正规点的企业在你入职后，都会安排一个「老人」来带你，而他们将承担起「师父」的角色。可是，有时候他会非常忙，没时间顾及到你的存在，如果你手上没事，可以主动去问「有没有什么可以帮忙的」 ...
一定要跟他们保持友好的关系！因为他们不仅仅是你的同事，更是一个团队，而团队里面有些是善于交际的人，不止局限于部门，好运的话，他们还会带着你去其他部门串门，帮你打开局面。 ...
尽量和同事一起吃饭初入职场的时候可能因为节约自己带饭，尤其在一线城市比较常见。在这里我想提醒各位初入职的同学，尽量不要一个人吃饭，也不要想着节约一点钱而错过和同事们建立感情的时间，任何沟通，都比不 ...
用心准备自我介绍一般来说，在入职报道的第一天，HR 会带着你去见部门的同事，并把你介绍给大家。这个时候需要自我介绍，如果你没有提前准备，开始了常规化的自我介绍，大家都记不住你，顶多知道来了一个新人， ...
新人进入一个集体时，经常认为迷茫，甚至重要焦炙。想快速融入集体，以下6招可以试试。观察和熟悉团队的风格。每个团队的风格都邑因行业性质、企业文化、团队年纪层、引导风格等身分有不合特点。到了一个新集体 ...
周末朋友聚会，闺蜜带着她新入职场没几个月表妹小梅到场。说到职场生活，小梅全程吐槽，尤其是对领导更是愤愤不平：领导说话太难听了，每次交上去的任务总是这个不对那个不好，明明自己有做的很棒的地方，为什么 ...
今天部门的一个应届毕业生被辞退了。这个新人有点郁闷，于是找我咨询，问公司为什么辞退他，明明还差一个月就转正了？他觉得自己并没有做错什么？作为他的直接上级，我有必要给他说明一下，为什么公司辞退他。今 ...
从校园走向社会，成为一名职场人，意味着要面对很多新变化，很多职场新人非常迷茫，对于如何成长为一名成熟的职场人，没有太多认识头条号作者达到要求院的一篇文章中认为职场新人必须知道下面四个定律，才能更好 ...
话说我刚参加工作那会儿，遇到的困难和挫折还不少，走的职场弯路也挺多，前面带路的老师有时候还坑人，反正最后是没少被领导批评，没少吃亏，还好自己心态好，适应力强，有些事情并不往心里去，有些话听听就过了 ...
表弟比我小了整整十岁，也是家里的掌上宝，去年刚毕业，工作却已经换了三次了，前几天又入职了一家北京的外企，给我打电话要找我吃饭，说要向我请教，看出来他对这份工作比较在意，聊天中才知道他担心自己过不了 ...
表弟比我小了整整十岁，也是家里的掌上宝，去年刚毕业，工作却已经换了三次了，前几天又入职了一家北京的外企，给我打电话要找我吃饭，说要向我请教，看出来他对这份工作比较在意，聊天中才知道他担心自己过不了 ...
职场新人求职的面试技巧： 在应聘的过程中，总会遇到一些难缠的问题，令人一时不知如何招架。当然这些问题并没有标准答案，胜出的关键是:既“投其所好”，又诚信而本色地展示自我。以下的这些问题，也许能助你取 ...
一般地讲，一个合格的职场新人应具备相应的职业道德。通常看来。这种职业道德主要包括职业理想、职业技能、职业纪律和职业作风。 职业理想：也就是我们的职业生涯设计，我们的职业目标。每个员工都憧憬 ...
职场上那些十多年从不升职的老员工，意味着从不升值。十几年如一日，原地踏步。这样的老员工除了对单位的前尘往事如数家珍，继续站在原地“发光发热”，别无它用。他们错把自甘堕落当作了“岁月静好”，这些理论 ...
今天看了一集《奇葩说》，其中黄执中和雷哥辩论：该不该给部门新同事发喜帖引起了我的兴趣。辩论大神黄执中提到了差别待遇，这种职场新同事都很害怕的东西戳中了无数经历过“职场新人”的痛点，最终黄大神落败。 ...
情绪管理，是职场菜鸟最重要的必修课，因为情绪管理是决定事业发展最重要的因素。 有个老师曾经和我说过，在职场中要有不卑不亢，宠辱不惊的态度。可是，纵观周边，很容易就会发现。很多人在进入某公司前，总 ...
现在的时间点上，应届生们基本上已经都陆续进入到了工作的岗位，对于刚刚踏出校门没有过工作经验的同学们，对于将来多少会有点迷茫，自己该怎么做？该怎么样快速进入角色？那下面小编总结几点，希望会给您的工作 ...
找工作、写简历、面试、与不同的人共事、职业规划……对一个将（刚）步入职场的新人来说，多少都会有些迷茫、害怕。不过没关系，这些都是成长的一部分，正视它，解决它就好。以下是小编整理一些前辈的职场经验， ...
“职场新手如何做？”永远是年轻人最关心的一个实际问题。而诸如“职场新人十大法则”“职场新手通关秘籍”“初入职场，你必须拥有的宝典”等文章也永远层出不穷。翻过几篇，句句在理，但大多欠缺实例支撑。 这 ...
职场新人，毫无疑问说的就是刚从学校出来，第一次进入职场的人，在他们看来，职场可能和他们在的校园没有太大的区别，但是真到他们到职场后就会发现，愿望和现实的差距是非常非常大的！ 用职场老人的一句话来说 ...
许多职场人士在经历一番打拼后，却猛然发现，自己的地位和经济条件仍在原地踏步，而与自己资历一样的人却成为了主管或高管，细想一下工作成绩，自己并不逊色，甚至在企业的发展过程中，起到中流柢柱的作用，为什 ...
世界经理人 我是一个内向的人，这对我来说是一个问题。我并不害羞，也不害怕处在公共场合。但是我害怕闲谈和聊天。如果我一整晚和我不认识的或者不喜欢的人一起在一个社交场合，那么回到家之后我会觉得 ...
忠告一：勤快总没有错 作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒。一般新人到职场，都不会立刻适应环境，那勤快些的比较多能得到老员工的指导，也更多地会得到一些机会。 记得一次部门来了 ...
一、从同事身上寻找工作思路 拿出在大学记笔记的功底，去观察和记录同事是怎么做事的，概括出“一、二、三”来。把现成的成熟思路记录在案，然后不断熟悉这些内容，遇到自己工作打不开思路时，就拿出这个本子找 ...
酒是越喝越厚，几杯酒下去，人和人的关系自然近了好多层。关系近了，自然谈什么都不在话下。初涉职场的新鲜人，在酒桌上遭遇尴尬，于是迎面老板递过来的眼色在所难免。想避免这种不爽吗？提前熟知酒桌潜规则，你 ...
对于刚踏入社会的新人来说，在25岁之前应该积极强化下列十种竞争力： 学历 所谓学历，包括学校、科系、学位。不管哪一行，能拥有学历，都是好的。 证照 除了法律、会计、医疗等行业要 有证照才能执业，目 ...
如今，一些工作单位的职场新人在毕业一两年后仍未从心理上真正“毕业”，他们怀念大学时代的美好生活，认为自己怀才不遇，对职业前景焦躁不安……专家指出，面对从学生到“社会人”的角色转换，职场新人应积极调 ...
几乎所有的职场新人刚刚坐到自己的办公桌旁时，都有难以言喻的兴奋。于是开始积极表现，却不料遭到了同事的非议和冷眼。职场新人不禁疑问：我到底该怎么做?职业指导师表示，办公室的微妙人际关系是一面三棱镜 ...
"毕业季"刚落下帷幕，"入职季"紧随而来，华丽转身后，职场新人们面临的是工作上"破茧" 的阵痛。"杜拉拉"的成功令人振奋，但传说中严苛的老板、复杂的人际关系，也令职场新人们"望而生畏"。 "专业不对口"是很多 ...
马上到年末了，自己也对今年做了一下总结，自己有哪些优点，有哪些还需要加强。每当我想到今年比较满意的地方，对比之前，就会有这样一个思考：如果以前的我要是知道这些该多。在这里给大家分享一下经验，让新人 ...
每个公司都有一批这样的老员工，他们性格爱好不尽相同，和公司一同成长，为公司做出了巨大的贡献。刚刚走出校门，踏上工作岗位的大学生们，面对着这样一群年纪比自己大，岁数比自己长，经验比自己多的老员工们， ...
不能把同事当成朋友，是很多职场人的信条，而不要把同事当作敌人的真理，却是被大多数的职场人所忽视。 晓婷半年前刚进入一家文化单位工作。对于新人来说，初入职场的第一要务便是尽快熟悉业务，搞好同事关系 ...
1.融入同事的爱好之中 俗话说“趣味相投”，有了共同话题后，和同事们相处就会容易得多；和他们闲聊的过程中，也会将自己在工作中的一些感受和他们进行交流，你们之间的工作友谊自然会增进不少。 2.不随意泄 ...
一场关于“骑驴找马”的论战 残酷的就业压力下，“骑驴找马”曾经被众多职场内外的年轻人们，奉为职业发展的行动纲领。而为了掩盖或者回避无法调和的就业矛盾，舆论与社会也乐得对“率先骑驴”者给予了高度的 ...
90天里学什么？干什么？交什么作业？得到什么？是需要好好规划一下的。 首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分，90天的目标就是生存，更高的目标预期是危险的。有 ...
当然，在与同事和上司的交往过程中懂得使用适当的言辞，也并非易事。专家建议，在商业谈话中应该尽快切入正题，但在切入正题之后，一些人总是喜欢使用一些烦冗的托词，例如：“我原来只是认为……”，“我们也许 ...
职场新人为求更突出的表现，总是会接下难以完成的工作或自己根本不愿意做的工作，然后挑战疯狂的截止时间，让自己被工作压到透不过气。当然，这些行为可以为你在履历中赢得“工作努力”的名声和荣誉，可是，当 ...
职场新人遭遇强势上司或老板，其实是司空见惯的事情。因为如果按性格脾气好坏来评价上司，那么上司通常可以简单地分为温和友善型和强势凶悍型两大类，这样算起来，每个人就有50%的概率会遭遇强势凶悍型的上司。 ...
微软公司的董事长比尔。盖茨，曾送给职场新人10句话： 1.人生是不公平的，习惯去接受它吧。 2.这个世界不会在乎你的自尊，这个世界期望你先做出成绩，再去强调自己的感受。 3.你不会一离开学校就 ...
新单位工作给新人们带来新鲜感，同时也面临着巨大转型压力。悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所代替，使这些处于在家里备受呵护的“80一代”独苗进入“断乳期”，由于二十几年的娇惯成性，可一到了社会上没人 ...
职场新人面试要做好三个“第一” 对初次找工作的毕业生来说，如何面对用人单位的选择？如何与企业的招聘人员沟通？如何让自己在众多的求职者中脱颖而出？应做好三个“第一”。 第一句话 面试过程中， ...
新人步入职场，常会觉得茫然。职场的水深吗，其实，只要我们在一些细节上多加留意，很多问题都可以迎刃而解。 1、好奇心 我遇到过很多的新人，都感觉很多人缺少好奇心，对新鲜事物好像习以为常，但是你问他 ...
怯生生的走进办公室，四周是陌生的面孔、漠然疑问的眼神，职场新人的90天实习期开始了。90天里学什么？干什么？交什么作业？得到什么？是需要好好规划一下的。 首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积 ...
立身职场，遭遇到上司不正确的批评是常有的。职场人应如何应对不正确的批评呢？ （1）冷静，以静制动，不能立即争辩和发生冲突。。 （2）否定领导：“您说的不是事实，我绝对是对的！” ...
初入职场，往往找不准方向。比如，工作中已经很努力了，但结果却不令人满意，迟迟得不到升职的机会。 笔者的观点是，在职场里打拼，最要紧的是抓住“管理者”这样的定位，有意识地培育自己的“管理者人格”， ...
潜规则1：内外有别———基层员工外部聘，管理人员内部提拔 分别有35%的企业高层管理者和43%的企业中层管理者来自外部招聘；与之相对应的是，81%企业的一般员工由外部招聘而来，仅有19%的企业一般员工是通过非 ...
