面对老仓管对新仓管的排挤怎么解决（转）

大部分的新仓管员在加入一个企业时,总会遭受到老员工的排挤和怠慢.
新事物的发展总会遭受陈旧事物的排挤,这是历史规律.
老仓管对新人的排挤原因主要是首先老仓管认为自己的辈分要比新人搞.中国是一个非常强调道德礼仪的国家,难免会这样.新人到了总要做倒水扫地的琐事.老家伙们认为这是应该的.因为他们初来时也是同样的遭遇,这样一级一级的下去形成了恶性循环.
许多公司都在改变自己员工的平均学历,这样,让老员工对自身的价值形成一种危机感,他们在心地对"后生"们产生一种畏惧感,只有通过摆架子才能掩饰自己的自卑心态.
  我现在就是刚进入公司,每天都要接受来自领导的命令,还要附带老员工的命令.老员工一般都和上司混的比较熟,而我们新人在这个陌生的环境中,总会有点缩手缩脚,对业务也不是很熟悉,这样更膨胀了老员工可卑的自傲心态.
  对于这些只有在忍受中加以抵抗,敢于说不,在老员工面前摆出自己的自信,当自己的业务做的比他们好时,所有的都会消减.
然而大部分新员工会在这起初的三个月左右时间放弃了.在一些企业中这样的情况太多了.离开的人占到65%.
新员工从宽松的大学生活中,已经习惯了轻负担的做事,初到企业总会承受不住来自不同方面的压力.如果坚持的话,柳暗花明又一村.

  我就在这个状态下工作着,痛并快乐着,呵呵,写点东西来慰籍一下自己吧.

  执着~~~







39769