HR面试时的六个基本问题

你需要在很短时间内搜集关于这个人的重要信息，所以你要使你问的每个问题都值当。这里有六个你应当问每个面试候选人的问题：


工作中你最看重什么？  T" s3 l$ j$ D


工作面试很大程度上像是你在诊断候选人--在申请这个职位时，他们已经表现出他们对你的兴趣。一家职业咨询公司的重点客户服务高级副总裁认为，对他们来说，面试让他们有机会确定，这个公司的文化是否适合他们。Mattson 提醒说，"例如，你可以问'你想为这样的公司工作吗？--我们注重回报社区，允许灵活的工作时间表，在发表个人看法时不需要担心报复。'"如果贵公司与他们的价值观非常符合，候选人在你们那里会比在别的地方更加成功。
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你如何与难缠的同事一起工作？
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一人力资源执行顾问认为，询问麻烦但常见的工作情况--例如当某人将你的观点据为己有时--是至关重要的。讨论成功很好，但谈论任何办公室（包括你的办公室）中都会发生的紧张情况能揭示更多情况。这个人如何化解麻烦？


你将如何在30-60-90天内增加价值？" N7 e# [% Z6 e1 p) r5 g
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要明确知道他们将如何使你的团队或公司更好。彻底研究贵公司的伟大愿景，以具体的方式确定，他们使用现有的技能，将如何改善你的公司。有人说："就业市场充满竞争，我很惊讶，很多面试官都没有问过（这个问题）。"

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谈谈你上个好主意…


如果你招聘的职位需要创造性，你需要知道，他们如何证明他们具备创造才能，那些不需举手之劳的创意更好。"这个问题让候选人去推销他们自己和他们的想法。它也展示了在此前的职位上，他们具有哪类动力和野心，这会帮助你了解他们在工作中解决问题的能力。"


工作中当你被放在妥协处境时，你将在哪里让步？4 [* h( j6 b( L; ]
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你不必非得成为麦凯恩才知道骚扰指控会毁掉你的职业生涯（更不用提竞选了）。"在问这个问题时，我想看到候选人能够恰当处理这类左右两难的问题，找到适当的支持和引导来解决它们。"


谈谈你最近的错误…) ?$ j) ]7 @0 M7 G7 p" ]3 r

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没有人完美无缺--这个员工也不是。我们在工作中都会犯错误，但我们处理失误的不同方式，会带来糟糕的一天与糟糕的一年的差别。有人说："这可能是他在真实环境中如何反应的极好的指示器，也是他是否适合这个职位空缺的重要标志。例如，如果他们的回答表明，当他们在压力下工作时会犯错误，那么在常有截止日期驱动的工作中他们的表现就不会太好。"  J9 E" z' }* B/ m: J- D, g
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从这六个富有洞察力的问题开始，你将会更接近知道这位候选人是否将为您和您的公司工作。