羊群效应:把精英成员当做吸引人才的梧桐树

去哪里固然重要，跟什么样的人同行同样重要。且不说工作，以旅行为例，没有人愿意同话不投机的人一同旅行，因为那必将是一次糟糕的体验，至少说愉悦的可能性不大。

谷歌认为，优质人才组成的团队不仅能够做出令人满意的成绩，还能够吸引更多优质人才的加入。很多人加入谷歌，并不是顶尖的环境和设施，而是想要与顶尖的创意精英共事。在创意型企业，现有团队中的优秀人才的确是吸引人才的利器，因为真正的创意精英相互吸引。咨询公司的面试官在说服优秀候选人的时候，不仅仅会把公司的优秀人才作为招牌，而且把客户的高层管理人员也作为招牌，因为咨询顾问们不仅与公司的精英们共同工作，还会与客户的高层管理人员一同研讨企业发展中出现的具体问题，与这样的精英共同工作无疑是一段美妙的职业经历。

不过，使用羊群效应也需要精心策划，你必须确保面试官是公司最优秀的人才。如果面试官是个庸才，招聘来的也极有可能是庸才，毕竟大多数人不那么愿意领导比自己更出色的员工。