带薪年假是在割企业的肉吗？

按法律规定，用人单位在正式雇佣员工满12个月后，该员工就可以享有带薪年假。而在具体实施过程中，许多企业因HR资历浅薄，遇到各种难以应对的问题，让企业频频栽跟头。今天，浩富就来谈谈带薪年假中的陷阱。

陷阱一：
　　年假天数不可随意改动。《人事法务通》案例中，有许多中小企业根据自己公司的经营状况和成本压缩，自行定制少于劳动法要求的假期，而后被员工起诉。劳动中根据员工入职时限做出规定：入职已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。所以许多小企业自行规定的少于5天年假都是有违劳动法的。

陷阱二：
　　年假报酬计算有规定。据《人事法务通》总结，带薪年假的“薪”资计算，应按正常工作日报酬同等支付;而遇特殊情况，企业和员工沟通同意不休年假，那么企业应支付员工300%的年假工资，而具体则按员工月工资除以(21.75)的天数来计算。

　　虽然带薪年假已成为劳动法明律，但是也有一些情况下，员工不享有带薪年假。如员工已休寒暑假，休假天数超过年假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。以种情况，企业HR均可依劳动法规定，驳回员工的年假申请。

　　在《人事法务通》问答中，还有一些HR会问到当假期与年假重合，哪些可以不计入。关于此问题，相关法规规定，“职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”