如何减少职场送命操作?【转帖】

职场不需要戏精，不要情绪化

    从你意识到自己在工作中是个情绪化的物种，意味着你已经在开始变得成熟了。

    有一种人就是这种戏精中的战斗机，伤心了郁闷了要向全世界抱怨，包括向同事吐槽工作怎么这么难，做不下去了等，对，我就是这种人。

    有一天我经理实在受不了和我说：“你看看你悲伤写在脸上都快逆流成河，你拿奥斯卡了吗这么戏精。这是你的工作，没有人该看你的脸色行事。

    你可以抬头看看同事们，有几个把情绪写在脸上。而且在你的眼里我很轻松，其实我每天都是绷着的，其实大家都一样，谁活得轻松呢。”

    讲究语言的表达方式

    沟通起来讲究礼貌和语气是两码事，很多人误认为说话带了“您”、“请”这种字就很专业，其实客气而委婉的语气才是真正更应该注意的。

    我以前说话说着说着一不小心指挥领导，尽管领导不说，但是哪个领导不希望获得应有的尊重和爱戴呢。比如，我们看下这两句话的区别：

    1.“帮我解释下什么是seo”（你当领导是Siri吗，他为什么要帮你解释）

    2.“我查了资料还是不太懂，你可以通俗的帮我解释下什么事seo吗？”

    如果你是领导，这两种方式你更喜欢哪一种呢？

    好好打杂，提高自己执行力

    这里的执行力是指你能靠自己搜集资料、思考和解决问题，而不是一有问题就发问。自古以来我们就被告知说不懂就问，我刚工作的时候很努力提问，比如我会经常问关于ps里怎么把图片变成圆形啊，怎么样把图挪到另外一张图上。

    结果就是：频繁提问会让你领导觉得你很烦。更重要的是，自己不懂得自学，没有养成职业习惯，一些在网络世界里就可以解决的问题就不要提问了。

    提高专业素养才能获得职业尊重

    专业素养是核心，其他实力当然重要，但是只有你有足够的专业素养，变得足够专业，才能获得你应有的职业尊重。

    公司的销售卖出去多少东西代表的就是地位，设计师能完成多少活才是真本事，小编你带来的流量多我估计你升职不远了。软实力确实很重要，可是专业素养才是核心，产生价值你才值钱。

    不要找理由

    推卸责任是职场新人一大“特长”，但这并不讨人喜欢。承担责任需要勇气，敢于承担责任，这样就算犯了错，也不至于那么惹人讨厌。

    我的习简单点说是做ppt，有一次，我把一张pv数据图粘贴到ppt上的时候变形了，我的经理就问我：图为什么变形了，你看不见吗？我立马说：我是复制的你发给我的图啊。

    当然我的潜台词就是：我复制粘贴你发给我的，变形了难道怪我吗？

    后来她在我离职的时候告诉我说：当时她非常生气，因为我这不是了，她只想听到：好的，没问题，马上改，直接改好了发给她就好了，用结果说话，没有领导喜欢被反驳，何况这件事就是你的错。

    确实刚入职场免不了犯错，尤其不可否认的是你做错了事是多种原因造成的，但是你的任何一个理由对于领导来说都是废话。

    主动性融入集体

    你需要主动融入同事们，午饭可以一起吃，吃饭不仅仅是吃饭，工作了我们都会知道只有在放松的时候才会打开心扉，这是你迅速认识同事的机会。

    我还有一个几个不外传的小技巧：当你知道什么该说，什么不该说的时候，开一些无伤大雅的玩笑未尝不可。

    在倾听的时候，也可以选择在合适的时间提问互动，比如问你喜欢做什么、关注什么等等。每个人对自己喜欢的东西都会有一定的表达欲，共同的爱好可以迅速拉近同事之间的关系，比如：来，我们打一把王者。

    还可以通过小细节留下好感，比如办公室开门记得为后面的同事抵一下门，比如吃饭帮同事倒杯水搭把手这种小事多做，有利于迅速认识同事。

    把握好尺度处理和同事的关系

    同事是一种怎样的存在？你们是因为某种契约关系、就是因为利益认识的。关系要维持并且加以维护，这是你的人脉和资源。但是不要滥交朋友，一旦离职，你们之间那种亲密的关系很容易崩塌。

    对于刚入职场要面临的职场分分合合，需要正视，这是是很正常的，我辞职的时候扭扭捏捏的，感觉对不起cctv，对不起人民群众，对不起被信任的同事们。其实工作了好几年的领导们早已经习惯了这职场中的分合，这是个人选择，没人会觉得你无情无义，不要有太大包袱。

    习惯性承受压力

    我刚开始工作那会儿每天晚上睡不着还掉头发，每天早上七点就醒了，根本不需要闹钟，异常清醒。我觉得是这个公司和同事们给我压力太大了，于是想着换一个公司。

    换了以后发现自己压力还是很大，不管你的领导温和或暴躁，不管他们是否对你施加压力，对于刚入职的你来说，只要是工作都会有压力。比如怕自己完成的不够好、害怕领导不满意、比如害怕辜负他人信任。你要做的是习惯性承受这份压力，并且适当调节。

    观察周围同事

    这是我经理和我说过无数次的话，可是我一直不明白，因为一开始工作的时候你是没有职业敏感度的，不知道哪一种是好的职场习惯。

    有一天我经理和我说，我一会儿开会，你看我怎么和我的老板交流的。于是我开始观察：人们是怎么和上级交流的，怎么和下级沟通的，销售是怎么和客户沟通的。那你应该怎么和大家沟通呢。

    我现在都还是很感谢她，教会了我多看多听多思考，模仿、学会模仿是学习的。美国社会学家查尔斯·霍顿·库利认为，他人对自己的评价、态度等等，是反映自我的一面“镜子”，个人通过这面“镜子”认识和把握自己。因此，人的自我是通过与他人的相互作用形成的。

    小事情做到细致

    谁没个眼高手低的毛病都不好意思说自己年轻过，想想寒窗苦读这么多年，出来工作只能点点外卖复印下文件之类的就感觉怀才不遇，可是你刚来就要把工作就要把工作了好几年的人打压下去，这不是对人家也不公平吗，所以交给时间吧。

    相信自己越来越好，这也是事物发展的规律。

    当你把小事情做到时候，你就可以开始接触一些额外的工作，我一直坚信：你做的越多学的越多，你做的越多你的地位越来越重要，这都是你的筹码。会有一天，这件事只有你才能完成的好。

    还有一些细节，比如要提高自己的审美啊，改善下肢体语言等等，因为形象是你的名片。再比如比起一上来就猛干，思路和逻辑很重要，可以避免很多细节错误等等。

    各位朋友们记得控制自己的表达欲，谨慎使用朋友圈，有没有年幼无知的朋友们把自己对公司的抱怨放在朋友圈，一时嘴上痛快，结果呢。工作以后得把私人生活和同事分开，同事是用来共事的。