毕业后找工作，你去大公司还是小公司？

说起找工作上职汇招聘，很多人会面临大公司vs小公司这样的选择困惑。

      其实，大小企业各有各的优劣势，找工作、跳槽时一定要注意。

      1、大公司的优势非常明显

      不得不承认，大企业的优势是很多求职者非常看重的，下面几个优势非常“值钱”。

      福利优厚

      在学校的时候，大家可能习惯了食堂是标配，但是工作了之后，你就会发现，有食堂的公司，真的是凤毛麟角、业界良心。大公司一般都会有年度旅游、带薪病假、补充公积金、相对充足的年假，甚至还会有自己的食堂、自己的班车等等。

      完善的学习制度

      除了福利待遇，学习提升也是很多职场人关心的。大企业培训机制相对完善，行业内部学习资料丰富，员工职业化素养较高。

      大企业履历背景

      茫茫职海，怎么证明自己能力出众?不一段大型企业工作的经历，是你未来跳槽的有力保障。不管实际能力如何，大公司背景的履历，至少可以让你轻松过简历关。

      人脉资源广泛

      大公司业务广泛，多年经营积累了广泛的资源。在大公司工作，接触到行业精英的可能性相对较大。

      大公司离职后一般都会有校友会，像腾讯的“南极圈”、阿里的“前橙会”等，都是优质的人脉来源。

      2、大公司的劣势不可不看

      不过，大公司十全十美，下面这几个明显的劣势也需要值得关注。

      入职和晋升难度大

      大工作在招聘上，会有很多硬性的要求指标，如学历、年龄、工作年限等，很可能你就因为一个没达标，输在起跑线上了。

      大公司职能健全，各方面人才济济，往往卧虎藏龙。你可能需要熬好几年才能够被发现，想要晋升，还是有一定难度的。

      个人价值有限

      大公司是靠制度在运转，绝大部分员工只是运转链条上的一颗螺丝钉。专业化的路径，尽管有助于提升自己的专业素养，但不利于开拓视野和提高自己的综合能力。工作几年之后，你可能就会面临转型的困难。

      内部制度相对复杂

      大公司靠制度管理，很多事务需要走各种流程。一件事从开始到执行，需要经过层层审批，办事效率就慢很多。很多年轻人耐性有限，需要关注性格是否适应这一点。

      3、小公司的优势也很突出

      说完大公司的优劣势，我们再来看看小公司。俗话说“船小好调头”，大公司是巨轮，小公司就是小渔船，灵活多变，有太多的可能性。

      入行门槛不高

      大公司人才济济，往往是优中择精，往往开始就会门槛。对刚毕业的大学生、跳槽人员，进入一家大公司并不是那么容易。

      小公司“英雄不问出处”，注重上手快，能出活就行，对其他方面要求没有那么多，有真才实学的人才能够快速入职。

      发展空间广泛

      首先，在小公司个人成长是多面的。这主要是因为，小公司人手不足，一个人往往要负责很多方面的事情，甚至负责一个项目。因此个人能够能够迅速成长，学会很多本领。

      福利待遇存在差异化

      一般而言，小公司的福利是不如大公司的。但为了和大公司争夺人才，一些发展较好的小公司往往会开出比大公司更高的薪资。遇到这种不差钱的创业公司，至少说明他的现金流是正常的，可以好好考虑一下。

      4、小公司的劣势务必警惕

      你也可能随时失业

      制度有制度的好处，因为不少小公司的制度不完善，经营管理上风险较大。在小公司也可能随时面临着公司倒闭的危险，你也可能随时失业。

      领导能力层次不齐

      小公司很多事情，都是老板或者几个合伙人拍板。为了维持生存，往往会不断调整战略，缺乏科学的长远规划。加上资金有限，经营风险较大，更容易破产。

      员工培养缺乏投入

      小公司资金有限，可能不会投入太多用于员工培养。需要提升或者成长，全靠个人的努力。有人在这里野蛮生长，长成参天大树，有人逐渐趋于平庸，逐渐淘汰。

      好了，听了小汇的分析，是不是思路清楚了很多呢。

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