在公司内部跳槽

从医生改做基金经理人，或者从律师改做播音员，这些在我们看来跨度很大的转行，可能并不经常会发生。不过这并不意味你就只能从一而终地从事一种行当。

在公司人最开始择业的时候只能对一份工作做出预估。当发现自己不适应或者达不到自己原先想要的东西，也可能只是厌倦了，也许不少人的第一反应就是跳槽。

换公司并不见得是最优选择。各项成本都很高，而且还存在一定的风险：跳不跳得成是其一，另外你不知道那家新公司是否会真正让自己满意。更好的办法可能是去寻找公司内部的机会，换一个新的部门或者职位—前提是你想跳槽的原因并不是对供职的这家公司忍无可忍。

这最大的好处是在选择时你拥有更多的优势。

对自己所在的公司的企业文化你已经熟悉了，而且想要去从事的职位并不是一片黑暗区域。可以从同事的口中事先了解到关于这个职位的信息，甚至可能自己本来就对这个职位有所了解。在做足功课的情况下，可以大大降低转行的风险性。

一些大公司也并不会介意这样“骑驴找马”的行为。在这些公司的价值观里，人尽其用本就是一条重要的标准之一，它们甚至会提倡员工换岗来找到自己真正喜欢的工作。皆大欢喜，是公司和员工都乐于见到的。

而对于一些喜欢有新鲜感的员工来说，内部换岗提供了接触新鲜事物的机会，不需要跳槽就能满足自己从事不同工作的愿望，而且经验和资历都能够在同一家公司慢慢累积，这实在是实现自我的一个完美途径。

换个新方向

在工作的过程中总结出自己真正感兴趣的东西，把它转化为职业目标，原有的岗位可能已经让自己觉得索然无味了，这个时候就是最可能的换工作的时间点。

刘静在一家500强公司的市场部工作，每天的工作就是处理各式各样的订单。在去听一堂财务课之前，她并没觉得有什么不满意。随着对财务的兴趣越来越浓厚，她参加了培训班，并且在两年内考出相关证书。

她想换一份与财务有关的工作，但看了许多招聘广告后发现财务都需要相关工作经验，这对于她来说是一个较高的门槛。当她发现自己公司也在招财务时，就找到了人力资源部门，询问自己是否可以内部转岗。

在经过HR和公司CFO的面试后，原本她以为要花大力气找一份喜欢的工作，最终就在公司内部解决了。

让工作轻松点

陈靓原本从事审计工作，和大部分同事一样，她觉得很辛苦，尤其是到忙季。但同时她对于公司从企业文化到晋升制度和员工关系都很认同。所以在工作了一年之后她就动起了转岗的念头，想去一年到头淡旺季差别没那么大的咨询部门。

两个部门的业务对于员工的要求并没有不可逾越的差别，但公司内部转岗的人不多。因此陈靓非常谨慎，她花了一些时间寻找转岗成功的同事，向他们讨教方法，之后有意识地去结识一些咨询部门的人员，最后经介绍她认识了该部门的主管。

就算不想再从事审计工作了，她还是考出注册会计师证，保证自己万一转岗不成功也不会耽误原本的职业发展道路。她清楚知道如果在公司内部转岗，那么原部门的评分将起到很大作用。最后她如愿转型成功。

在公司内部，个人能力如何是完全透明的，如果表现得好，想去的部门自然愿意接收。另外，不要光顾着去和未来老板搞好人际关系，现任老板同样重要。

满足自己的新鲜感

一些公司人并不是因为厌倦一份工作才想要换岗，对他们来说，想要的只是尝试不同的岗位，体验新鲜感。吴钦在GE的能源部门工作，在入职培训时他就发现公司鼓励员工换岗。他尽量把自己的每一个项目都做好，以提高转岗成功的机会。此外他随时关注公司定期开放出来的热门职位，看看是否符合自己的兴趣。

去年在公司的交流项目中，他被派往美国工作，觉得很有意思，于是回国之后，对于转岗更多就偏向查看全球开放出来的职位。上个月他看到新加坡有他喜欢的岗位，便趁着出差过去找当地的HR聊了一次，不久得到了对方的认可。回来后，他又把自己对未来的职业规划与现任上司进行了交流。

对于想轮换岗位获得不同工作体验的公司人来说，时刻关心公司内部有哪些职位空缺是必要的一个步骤，这样不会错失任何机会。