求职者应具备良好的职业道德

　　作为一名求职者，每个人都希望自己能够在最短的时间里找到一份满意的工作，如何能让自己在众多的求职者中脱颖而出？专业技能？工作经历？职业道德操守？或是其他？
　　单位与个人在这个问题的认识上还存在一定的差距。求职者多数认为，专业技能的高低起决定作用，而用人单位则认为，良好的职业道德是他们选才的首要条件。
　　一半多企业要求
　　求职者具有良好职业道德
　　调查显示：有超过56.5%的人认为专业技能的高低将决定自己能否被用人单位所录用，有超过41.7%的人认为要获得工作，就要尽可能多地展示自己以往的工作经历，另外有28.7%的人认为职业道德是打动用人单位的最重要的原因，还有 15.7%的人认为学历的高低将是求职成功与否的关键。
　　而对用人单位来说，求职者是否具有良好的职业道德是他们选才的首要条件，有 54.5%的单位选择了这一项。紧随其后的是专业技能，有41%的企业认为求职者所拥有的专业技能是促使他们录用人才的原因之一。其后的选择顺序分别是自身潜能，占到34.3%;个性品质，占到28.4%。而选择工作经历比较重要的企业仅为27.6%。
　　小心招聘官不经意间
　　问你过去公司的事情
　　那么，求职者在求职面试过程中需要注意哪些呢?苏州市人才服务中心专家表示，既然单位最为关注的就是求职者所具备的职业道德，那么求职者首先要让用人单位认可自己的职业道德操守。
　　职业道德是人们在履行本职工作中所遵循的行为准则和规范的总和。它主要包括爱岗敬业，诚实守信，服务意识，奉献精神等几个方面。一个拥有完善招聘体制的成熟企业在招聘员工的时候考虑最多的往往是职业道德方面的素质，尤其是诚信意识、责任意识、敬业精神及团队合作意识。
　　诚信意识不仅关系到个人的发展，也会影响到一个企业的正常运作。现今的许多企业在面试或笔试时都会要求求职者不要将面试或笔试内容泄漏出去，在入职时也会要求职工签署劳动保密协议，在一定的时间内不容许将自己的工作内容泄漏出去，这些就是公司对员工诚信意识非常重视的表现。
　　所以在招聘过程中招聘官会在不经意间问些你过去公司的事情，这就是为了从侧面了解你是否具有诚信品质。
　　尽可能展示优点
　　基于培训成本及入职时间等因素考虑，现在的单位一般都会优先招录拥有专业技能的人员入职，所以，要尽快找到合适的工作，基本的专业技能是必须的。某公司人力资源部经理曾经说过，专业技能是我们对员工最基本的素质要求，IT行业招人时更是注重应聘者的技术能力。在招聘时应聘者如果是同等能力，也许会优先录取研究生。
　　但是，进入公司后学历高低就不是主要的衡量标准了，会更看重实际操作技术，谁能做出来，谁就是有本事，谁就拿高工资。
　　另外，求职者还要积极展示自己所拥有的潜能，让用人单位认为求职者个人具有非常强的可塑性。这些潜能包括：聪明才智，创造力，学习能力等。如何去展示这些方面的能力呢?因为面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才能展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。
　　例如，报考会计职位的求职者可以将正准备参加注册会计师考试的情况漫不经心地讲出来，可以使对方认为你不仅能熟练掌握会计业务，而且有一定的业务发展潜力;报考秘书工作的求职者可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上顺手递上去，以显示自己写得一手漂亮的字。显示潜能要实事求是，简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。
　　同时求职者还不能忽视自己其他方面的一些素质或优点的展现，如坚强的心理素质、丰富的学历知识、良好的身体状况以及优秀的语言能力。
　　总之，要注意在短时间内将自己的优点或良好品质尽可能多地展示出来，当然还要避免虚假、吹嘘现象的发生，最终将一个真实的自我展示在主考官面前。