应届毕业生如何提高面试通过率？

其实面试从简历那里就开始了。
    为什么这样说呢？
    你通过了简历关，但这并不代表你就已经跟别人站在同一起跑线了。HR最后很有可能录取的是简历写得比你好，但是面试表现可能比你稍差的人。
    因为HR每天要面很多人，其实你的面试内容是很难给HR留下特别深刻的印象的，也就是说，即使面试完了，还是很有可能再筛选一遍简历。
    所以，面试第一步，先从简历做起。
    简历制作术的层面：
    很多人教你写简历注重术的，告诉你要怎么样才能使简历排版好看、简历的页数、简历的页面结构、怎么样让重点突出、怎么样撰写你的职业经历，都很棒。
    但是这个问题，其实套模板就可以解决了。如果你需要，点击我的头像进入主页就可以领取了。
    不过，回到本质问题：大学期间没有什么出彩的地方，如何让简历更出彩呢？
    我相信这也是很多应届生，包括已经工作的同学发愁的地方。
    所以，咱们来分析一下道的层面：
    首先，简历是什么，简历的目的是什么？
    如果把求职者比作是产品，企业比作是消费者，那么简历就是你的文案。
    成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明：自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。
    注意这句话：“它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要”也就是说，简历的本质目的是为了证明自己有胜任这份工作的能力，就这样一个要求，90%的简历都是不合格的。
    我说一个现象，看看你有没有中枪？
小王是今年的应届毕业生，秋招季的时候想找工作，于是就在网上找了一套模板，按照模板把自己的信息填上去。
每当心仪的企业来招聘，小王就投一份过去，期待能够收到面试通知，拿到Offer。
如果这样做有效，那么小王简直可以offer拿到手软了，但事实是小王每天疲于面试，浪费了很多时间，拿了很多offer，但是却没什么心仪的。
    真正聪明的做法是：在写简历之前，先确定自己要投递的岗位企业是根据岗位来筛选简历的，有时候即便你的经历不够出彩，但是刚好命中了这个岗位的招聘需求，就是最合适的简历。
这就好比你走在沙漠了，渴了一天，突然看到一个满是水的池塘，这个池塘的水并不干净，却刚好救了你的命，这就是最合适的安排。
    所以，写简历之前，先明确一点：这个岗位到底需要什么样的人？
    很多考生在平时的说话过程中会有很多的习惯动作，如瞪眼，挤眼，眼睛向别处看等。这些都会影响到自己的形象，所以考生当尽量避免这些问题在面试的过程中出现。交流中你的目光要不时注视着考官。考生可以在面试开始时，将目光停留于考官的双眉之间或鼻尖，既显出你的坦诚、不卑不亢，又给考官留下你表现郑重、严肃的感觉。在面试进行到后期，考场气氛融洽时，考生可用目光笼罩住考官的面庞，即将目光放虚，注视着考官的脸等头部轮廓之内，这样会给考官以自然、舒服、轻松的感觉，有利于双方的进一步交流。在考生进行思考的时候，也可采用虚视，以表现自己的认真、努力和机敏。 当考官为多人时，考生需要用环顾的方法，照顾到所有的考官，以使每个考官都感受到你在同他说话，和对他们的尊重，并提高他们对你的兴趣。环顾应该是视线有节制地流转，既不能将目光滴溜溜左顾右盼个不停，给人以心不在焉或目空一切的印象，也不能走另一个极端，让目光机械地往返回转，显得十分生硬和呆板。
    当然除了用眼神和微笑表达外，还可以通过仪表进行调整。一般情况下，根据身高、脸型等不同特征，可以从发型的刘海，发辫等，服装的色彩深浅等方面进行整理，尽量让自己的形象显得具有亲和力，获得一定的加分。