职场中，领导说话的“弦外之音”，越早知道越好

混迹职场时间久了，就会发现领导职务越高，说话越有水平，也有高度，可是有时让你听的却是云山雾罩，不知道该如何应对。

聪明的人能听出弦外之音，及时做出相应的反馈，而迟钝的人，要么傻乐呵地被利用，要么就是让陷入自己的情绪陷阱中。

聪明的人能够避开陷阱，迟钝的人则会在不知不觉中被边缘化而不自知，最终只能是用牢骚来发泄自己心中的不满，其实领导早已说明了自己意思。

听懂领导说话的陷阱，明白领导讲话的弦外之音，别再白白浪费时间和精力，最终换来的只是无奈与抱怨。领导的话，能听但不能全信。



领导夸赞的三个陷阱
1.你有能力，机会很多

当领导夸赞你的能力强，但是在机会面前却没有推荐你时，还在说：“有能力，机会有的是。”这种情况完全是敷衍你。

既然有能力为什么不能给更多的机会？要么就是你能力领导不满意，要么就是领导有更合适的人选，这样说，就是想让马儿跑，但不给马吃草。

职场中机会很多，但不一定每次出现的机会都能抓住，机会多不等于都属于自己，别以为自己足够敬业，能力强就必然会获得机会，机会在每个人面前都是稍纵即逝，没有哪个机会是为某个人量身定做。

职场竞争是主旋律，有台面上的，也有台面下的。升职加薪从来不是按照能力大小来决定，而是按照符合领导心意来决定。毕竟提拔你的人是领导，而不是那所谓的能力。



2.畅所欲言，直言不讳

领导经常在会议上说：“我对你很信任，可以畅所欲言，直言不讳，有意见可以提……”等等这类的话，如果你信了，那就失败了。

走上领导岗位的人，谁真的心里没有自己的主意？所谓的畅所欲言，要么是确定自己的想法，要么就是观察谁会影响未来自己的布局与节奏，及早作出应对。

对于那些会影响领导意图实现的人，会尽早边缘化，对于那些能保持一致的人，会得到机会，这时真不是让你畅所欲言的时候，而是紧跟领导脚步的时候。

方向不能错，最多就是在细节上的完善，这是领导们惯用的套路，真的直言不讳了，符合领导心意还好，如果是与领导心意相悖，那么被边缘化只是迟早的事。



3.你很优秀，别在意眼前

多大锅盖多大盖，多少本身拿多少钱，按劳分配本就是正常的事情，可事实上做得多，不一定拿得多，如果向领导提出加薪的愿望，领导很可能会说：“你很优秀，别在眼前得失。”等等类似的话。

你跟他谈工资，他却跟你谈理想。别逗了，谈理想的前提是物质富足，而不是空谈，试想一下还饿着肚子，哪有空去想那所谓的诗和远方？

或者说在竞聘时，明明已经有了内定人选，为了平衡所谓的关系，还要对你说：“别在意眼前，你其实很优秀。”类似这样的话，也经常能听到。

开什么玩笑，站得高才看得远，在底层也看不到更远的地方，更何况职场生涯短短几十年，“黄金进步期”，就那么短短的几年，不在意眼前，可能失去的就是未来。



领导讲话的“弦外之音”
1.岗位不分贵贱，本职工作很重要

当领导你提出升职或者的调整到更重要的岗位时，领导对你说：“岗位不分贵贱，本职工作很重要。”类似的话时，那就是委婉地拒绝你的要求。

要么是你能力不足以担任，要么就是领导心里有其他人选，别真觉得岗位不分贵贱，岗位本身不分贵贱，但岗位创造的价值却差别很大，销售部、研发部，创造的价值一定比打扫卫生的阿姨多。

权力分配者会利用调整岗位的优势来激励或者排挤一些人，岗位真的不分贵贱的话，那领导权力的作用就失去很大一部分作用。



2.工作简单，也要提高站位

俗话说，屁股决定脑袋。坐在什么位置上，就会思考什么事。当你汇报工作时，领导对你说：“工作简单，也要提高站位。”这种状况，挑不出毛病，用站位来说事。

简单的工作，可以提高站位，但是提高了站位，站对了吗？站位不重要，站对了才关键。本来就是基础工作，站位再高能起到什么作用？就像护士，打针输液，就算是对生命有着百分百的敬畏，难道就能治病？那要医生干什么？

领导说这类话的时候，不是你不行，而是领导对你的不认可，故意找茬，别觉得自己真的格局不大，这个与领导有关，与自己无关。



3.追问你工作时，还要加上一句“不急，不急。”

领导安排工作后，经常追问你工作的情况，当你回答了领导工作进度的时候，领导还要说：“不急，不急。”这时你就要小心了。

这种情况，领导要么就是介意你不汇报工作，要么就是工作比较着急。如果不急的事情，领导不会追问，领导的时间精力要比你的宝贵，既然对事情在追问，那一定相对重要，或者紧急。

所谓的“不急”要么是领导已经安排别人做这个事情，要么就是在提示你，他对这个事情在意，否则鸡毛蒜皮的小事，领导闲得没事干，追问你干啥？

当出现这种情况的时候，要么就要积极主动地汇报工作进度，要么就是抓紧时间，在最短时间内把事情处理妥当，否则很容易在领导面前产生负作用。



写在最后
混迹职场，要是连领导说话的“弦外之音”都听不懂的话，肯定会走很多弯路，有时领导表扬，是在给你挖坑，有时领导不明说，只是维护彼此的面子，别等着领导明说的时候，那样大家脸上都挂不住。听懂言外之意，及早做出反馈与应对，才是算是“有眼色”的职场人。