作为女人，你也有“职场焦虑症”吗

在2月份中国健康传播大会发布调查报告，超过80%职场女性在过去一年中都面临焦虑或抑郁问题的困扰，其中80、90后问题更为严重，工作、经济压力和外貌成为职场女性心理问题最主要的三大来源。



三大来源中的前两个都是和职场有着密不可分的关联。



在职场上，还有没被问到过以下问题的女性吗——





职场女性身上有“三座大山”



01第一座山——求职

“已婚未育的不招，一胎的不招……”

对于女性的职场歧视歧视就在你我身边，很多企业都会给女性求职者贴标签：

还没生孩子的女性——“以后要请婚假和生两个孩子产假的特大定时炸弹”；

生育一个孩子的女性——“这是个随时生二孩定时炸弹”；

已经生完二孩的女性——“没有精力工作”。

在如今“三胎政策”出来后，情况更甚，女性求职困境可想而知。



02第二座山——升职

“两年内不怀孕，才让你升职”

你会发现在一个企业中，大部分中高层领导都是男性，女性领导较为少数。在智联招聘发布的《中国职场女性现状调查报告》报告显示，在高层管理人员中，男性比例高达81.3%，女性仅有18.7%。

究其原因其一是女性怀孕的不稳定性，其二就是“重男轻女”的传统观念，认为男性会有更好的精力和能力去适应更高层次的工作。



有些企业更甚要求，想升职，就必须保证不怀孕，因为女人生完孩子就没有力气工作了。而这样的“恶意”还很常见。映羽美商教育正在为了打破这些恶意而在不断努力。



03第三座大山——平衡家庭与工作

“中年职场女性的惑与尬，工作与家庭可以兼顾吗？”

演员姚晨曾有一段演讲叫《中年女演员的惑与尬》。在她事业最巅峰的时候，怀孕了，为了孩子她选择暂别职场。但五年后准备复出的她发现，自己早就被市场遗忘。在职场女性该如何平衡工作和家庭的问题中，姚晨给出的答案是：无法兼顾。



她说：如果你选择成为一个职业女性，就会有人说你不顾家庭，是个糟糕的母亲；如果你选择成为全职妈妈，又会有人说，生儿育女是女人应尽的本分，这不算一个职业。

有时，性别歧视不是恶狠狠的指责和咒骂，而是这种隐藏在社会深处女性价值观。



值得高兴的是，越来越多的女性开始不受社会舆论的影响，开始有独立的意识，随着这些意识的觉醒，大家努力变美变瘦也好，努力学习赚钱也好，都是为了实现自己的价值，让自己变的更美好、活得更有意义。



无论选择何种生活方式，你都需要让自己更加独立和强大。我们希望，所有女性都能按照自己想的方式而活，映羽美商教育也一直在行动，矢志不渝地通过帮助女性培养能力、开发心智、终生学习，从而更好地认知自我，提升自我，帮助女性遇到更好的自己，成就更好的未来。