弹性福利如何让员工福利成本效用最大化？

企业员工福利成本年年攀升，巨额福利费用产生的实际效果却不理想。



如何吸入保留人才，是企业生存发展所面临的一大难题，在人才竞争激烈的互联网、金融、医药等行业，弹性福利已经成为企业管理员工福利的有力手段。



什么是弹性福利？



弹性福利，又称自选福利，在企业福利成本管控下，给予员工在各类福利方案中自选的权利。



弹性福利帮助企业解决哪些福利管理问题？



1.员工福利礼品多样性



不同的员工总有不同的福利需求，例如：有家庭和子女的员工需要一些生活用品，年长的员工更需要的是全面的健康检查，像90/95后的员工可能在乎的是当下流行的一些礼品。员工自选福利可以满足员工不同人生阶段的福利需求，员工拥有高自由度福利方案选择权利，有效提升员工福利满意度。



2.企业人才竞争力提升



有效的弹性福利可以增强员工的福利感知，从而达到保留人才的效果，在日益激烈的人才竞争中，企业福利是影响员工就业选择的一大要素，独有传递价值文化的福利制度让企业差异与竞争对手，获得人才竞争优势。



3.企业降低选购成本



在当下疫情环境下，多数企业在福利成本选择了降低预算。礼品平台形式很好的解决这个问题，平台选品更贴合员工自身需求，企业平台选品单价好把控，礼品质量也得到保障。



弹性福利会不会增加企业行政管理难度？通过员工福利积分管理，可以有效解决这个问题。