面试时谈工资要坚持到底,工作时要倍加努力对得起工资。

面试有时要随机应变而不是一成不变。往往可收奇效。这里说个我的真实故事。
自从大学毕业以来,一个人跑到南方来已经吃尽了数不尽的苦头,当初在一家外贸公司做翻译由于以前没到过深圳,人事部小姐一说1800元一个当时我二话没说便答应了第二天马上来上班,因为如果第二天不上班我就没地方去了,走出家门时老娘只给了24个鸡蛋和几个大饼,来到深圳举目无亲,我不能再向家里要钱,因为家中也没有值钱的东西了,为了我们几个能读书家中已是一无所有,唯一有的是母亲对我和弟弟的期盼。我不得不马上上班否则过不了两天我就会因为没吃没住去要饭。第二天上班了我拼命的学习Excel,word文档,因为大学里我基本上没上过网打过字,每晚都是最后一个才走,早上最早上班,就这样过艰苦地过了试用期。工资却没有加一分。因为上司说了,原来并不知道我那么差连五笔都不会打还本科生呢,好在我的英文不错才勉强让我留下来,那时我很嘴馋见了什么都想吃,每当这时我都是跟自已说你一无所有家里一屁股债记住“一定要管好自已的嘴,我就成功了”,后来我又找了一份家教做,教两个从来都没见过那样调皮的学生,每晚教两节课,每课30元,这样一天晚上就是60元。那年我22出头。那一年我连雪糕都没买过一支,每天晚上回到宿舍都已过了12点,因为我经常对那两个顽皮的学生很凶,所以他们一家人都看我不顺眼,我基上每天都在他们仇恨的目光中度过我的家教工作。我因此也每天晚上都吃不下饭,因为与学生他们一家人一起吃饭。我基本上每天都打被子捂起来痛哭一场。就这样年底时我留了200块,其余的3万多全部寄回家还账。这一年我最快乐的事便是星期天能出去买几张纸回宿舍拉开被子,照着板房老师傅教的样子先画上平线再画衣长线,然后慢慢地把纸样打成奇形怪状还很陶醉于自已的作品呢!有时心情极好会去东门市场买上两块布回去自已做几件衣服练练手艺,虽然手工不怎么好但我还是有胆量穿去上班的,上司是一个英国经理经常拿我的衣服来开玩笑嘲笑我。
第二年开年公司仍然没有给我加一分钱,于是我马上决定去做考纸样,马上辞职一分钟都不能呆下去,于是我辞工了,辞职理由是“此地不可久留”。经理一看硬着脖子便签了字,因为我的辞职要得到老板的批准,当天老板从新加坡回来时问完经理原由,当看到我的辞工书时,他立马就签了并且注明永不再录用。当时就给工资我立马走人,几乎是被保安押着走的。第二天,我到人才市场溜了一圈,记下了一家公司的地址,没时间了兵贵神速先下手为强。当我匆匆地赶到招工厂时才11:00过一点,师傅很简单,问明了以前在哪家厂做过之后,就拿来一个图,这是一张效果图,是一件女职业装,我看过顺手拿了一张白纸,先画上平线吧衣长估计是62,腰位先定41左右再说,前胸先来个B/4+2。5公分,肩长定出来,后幅定好其它不知如何处理,便记下图上设计师写的胸围尺寸,跟师傅说了一声想上厕所,师傅一指在那个角落,我便迅速地跑进厕所,拿出那个二手的Nokia,打给了以前那个厂的湖北纸样师。。。。,等我从厕所出来后,我已成竹在胸,很快打完纸样。随手写下4000以上包食宿回去旅店等稍息了,等了N多天没有打我的手机,我平时真不敢用这手机,因为怕没钱充它,人家富人是买车容易养车难,我却是卖二手手机容易充不起钱。就这样我坚持四处考试考了2个月,最后终于有家公司打我手机,一开口老板就说工资高了,能不能2500呀?我说可以面谈,于是我赶过去了,老板是个东北的,一见面就说能不能少一点,问我结过婚没有,其实我哪里结婚能把肚皮撑饱就谢天谢地了,但我还是说结了,老板一看这小结婚挺早的呀,别的不行搞女人还是行的他说我,于是又扯到我有没有小孩,我说刚生下二个月,其实我都不知道做爸爸是什么感觉,最后他还是说叫我少一点,我就跟他说小孩刚出生,你怎么也得给两包奶粉钱吧!最后4000定下满试用期就不加了,我心里想管它个什么试用期,钱是一个月一个月拿到手才是自已的,随时炒我随时走人就是了。于是我在这家干了一年的纸样,后来因为有外国客人来厂参观全厂没人会英文,我又成了翻译,再后来我又去学过设计,再后来我做过厂长,做过设计,做过高级营业经理及投资部经理。。。,从事过Adidas, Nike, J.Crew, Polo, Levis品牌的营运。。。
面试时请记住抓住任何一个机会不要放过你就是成功的。如果当时不是我随机应变就没有我的今天。。。。。
@声明:用户在本网站发布的内容仅为发布者个人立场或观点,并不代表本网站立场或观点。作为内容发布者,需自行对所发布内容负责,因发布内容引发的一切纠纷,由该内容发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规内容进行相应处置。如内容存在侵权问题,请与本网站联系删除。
回复

使用道具 举报

推荐阅读
  • HR招聘面试的9大评测工具,人才识别快、优、准

    一、个人履历 个人履历和简历不一样哦,简历是比较简单的介绍,个人履历比较详细了。个人履历描述了一个人的求学经历,教学研究经历,获得的奖项,公司经验以及业绩等等,信息非女的全面,从而对其人格背景有一定的了解。使 ...

  • 面试中常用的思维工具或方法

    面试中女用的思维工具或方法 看得见的是文字,看不见的是思维,你同意吗?下面我给大家介绍面试中女用的思维方法。 1.归摇法 归摇法是从个别性前提推出一般性结论的思维方法。归摇法的思维特点是从个别到一般、从具体到抽象。运 ...

  • 企业HR必知的面试技巧和注意事项有哪些?

      一般情况下,我们认背,面试是候选人倍感煎熬的时刻,但实际上,面试也让不少HR颇有压力,毕竟,要在短短一个小时内迅速了解一个人,并判断是否适合工作,业务部门是否满意,能否适应企业文化等等,并不容易,那么hr必知的 ...

  • 高效招聘官常用的六种面试方法(详解版)

    很多HR面试不到心仪的候选者,并不是工作能力差,而是缺乏一些面试的小技巧,今天小编给大家介绍六种高效招聘官女用的面试方法。 01结构化面试 结构化面试,应该算是使用频次极高的面试方式了。这个方法主要是根据工作分析的 ...

  • 面试识人,这3点快速看人

    前言 招聘甄选中,笔试和面试是进行甄选人才的两大方式。其中面回和候选人沟通,通过沟通中观察候选人,从而进行筛选合适人才,更是一种有效途径。 当然现在候选人面试经验丰富,在面试前充分准备和请教,凡是然是“面霸” ...

  • SOP流程标准编制:让工作更高效、更规范

    在企业运营和管理过程中,流程标准化是非女重要的一环。它可以帮助企业提高工作效率,降低运营成本,提升客户满意度,同时也能确保企业的规范化运作。本文将围绕SOP流程标准编制这一主题,背您详细介绍其重要性和实施方法。 ...

  • 员工的薪酬到底由谁定?熊老师:员工定工资,老板定机制 值得收藏

    员工的薪酬到底由谁定? 我们来深刻地思考薪酬的原理和薪酬的本质,你要变革做设计的时候,首先要洞察它的核心含义是什么?它的本质是什么,我们必须要了解。 那么薪酬到底是谁定的呢?很多人说肯定是领导定,老板给的。那 ...

  • 机加工人工资怎么算?看看数控机床加工工人绩效考核方法

    导读 每个人的职位不同,那么每个人的工资和绩效也会有所不同,尤其对于我们机加工人来说,我们的所得的工资真的可以让我们活得很潇洒吗?真的和我们的工作多少所成比例吗?那么我们机加工人的工资到底是如何算的呢? 人事管理 ...

  • 疫情期间工资如何发放?关于劳动关系的七个法律问题

    1、2020年1月31日至2月2日期间工资如何发放? 2020年1月31日至2月2日不是法定节假日,而是休息日。因此,在此期间未提供劳动的,不发放工资;提供正女劳动的,按照正女工资的200%发放。 2、2月3日及以后工资如何发放? 2 ...

  • 疫情期间工资怎么算?员工不愿返岗劳动关系怎么处理?

    疫情期间工资怎么算? 员工不愿返岗怎么办? 企业员工的管理问题怎么办? 一、假期工资待遇 按照国务院办公厅《关于悲长2020年春节假期的通知》要求,悲长2020年春节假期至2月2日。 在春节假期悲长假期间,企业安排劳动 ...

  • 联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回列表