作者：@培训师郝志强；来源：培训原创资讯 历史上我们就是集体主义，强调为祖国为公司奉献，个人要适应组织，个人要服从组织安排，牺牲小我，成就大我。一个政党、一个领袖、一个国家、一个思想，那是我们的传 ...

掌握对方的心理是社交常用手段，比如聆听便是很好的方式，聆听越多，你就会变得越聪明，就会被更多的人喜爱，就会成为更好的谈话伙伴。 一、了解人和人性 提高人际交往和掌握成功的人际关系技巧的第一步是：正 ...

你是不是从早忙到晚，感觉自己一直被工作追着跑？但你的忙乱也许不是因为工作太多，而是因为没有重点，目标不清楚，所以才让工作变得越来越复杂，时间越 来越不够用。一天只有1440分钟，在信息庞杂、速度加快的 ...

成功的第一步就是要有良好的人脉关系。怎样才算良好？横要广纵要深，你需要的关系应有尽有(当然要靠你自己花心血建立培养)，你必要的时候有及时的援手。每个人的人脉关系是不一样的，但下面的这10种人是你的人脉 ...

大学毕业后，我应聘到一家贸易公司。初来乍到，要学习的东西很多，每天忙忙碌碌，除了专注眼前自己的工作，根本无暇顾及他人。但是就在我来公司半年后，我的目光第一次被工作之外的事情吸引了――曾带过我的董姐 ...

无论我们多么享受自己生活和工作中做的事情，总有些时候，我们会发现自己需要创造力和灵感的快速启动。关于创造力的这个主题和写作过程，偶尔会发现自己也“卡住了”。下面是一些你可以使用的其他策略，在你需要 ...

我们总是很匆忙，脑中飞快地搜寻待办事项，双手一刻也不得闲，好像快转的电影场景，忘了停下来为自己喝采，关心身边的人，从现在开始微笑一分钟，告诉自己有多幸福！保持职场魅力四大秘密武器: 　　 一、 ...

（一）应善于运用礼貌语言 礼貌是对他人尊重的情感的外露，是谈话双方心心相印的导线。人们对礼貌的感知十分敏锐。有位优秀的售票员，每次出车总是“请”字当先，“谢 ”字结尾。如：请哪位同志让个座，照顾一下 ...

昨天下午，重庆晨报记者对10位工作不到两年、月工资不到3500元的职场新人进行调查，其中3位是月光族，“不知不觉钱就没了。”22岁的黄甜说，现在看场电影都只有团购了。而剩下7位都有省钱或理财的习惯，住在家里 ...

当你面对职场压力时，学会下面“十步棋”，一定可以变压力为动力，消压力于无形。　 　　 第一步，精神超越——价值观和人生定位 自我的人生价值和角色定位、人生主要目标的设定等等，简单的说就是：你 ...

不再给自己加压，不再痛苦和抱怨，虽然我们的职业生涯并不总是快乐的。专家们给出几个建议，帮我们理性看待工作。这5个办法，可帮我们走上快乐工作之路。尽管很多人喜欢自己的职业，但每当提及目前的工作，脸色 ...

哪里有天才，我是把别人喝咖啡的功夫，都用在了工作上。——鲁迅 有一群人，他们积极自律，每天按计划行事，有条不紊；他们不张扬，把自己当成最卑微的小草，等待着人生开出花朵的那天。 他们早晨5点多起来健 ...

管理者的成功与否，在很大程度上取决于你每天的行为，你为其他人树立的榜样，以及你在每一次交流中建立的信任和默契。如果你能运用本文列举的指导原则并且不断练习，你肯定能成为一名卓越的管理者。 几天 ...

人们常说一副画面胜过一千句话语；当你接近一位美女或接待早已期待的客人，当你参加董事局会议或者一次聚会时，现在是时候展示你自己了。你看起来怎么样？当你走进房间的时候你传达了怎样的信息？你的眼睛、双手 ...

核心提示：忙碌的工作、沉重的生活，如果再遇到点倒霉事，难免心烦气躁。怎样给情绪“降温”呢？ 　　第一，大头针和便签纸。烦躁、发怒等负面情绪都是心理垃圾，让大头针和便签纸做你的垃圾桶吧。把想说的话比 ...

目标代表未来的生活品质。 时间就是我们自己的生命。 一、激发心灵潜能必备 1、梦想板。2、吸引定律。3、找出达成目标最大的障碍是什么？4、互穗定律。5、模仿。 6、达成目标的理由。7、要达成目标我要成为什么 ...

一、员工管理的六大目标是什么？ 1、应使员工明白企业制定的目标，以确保其实现； 2、应使企业中的每一位成员都了解其职责、职权范围以及与他人的工作关系； 3、定期检查员工的工作绩效及个人潜力，使员工个人得 ...

你可以利用这些自我提升技巧作为提升自身作为的纲领： 　　1、自律。如果你想在生活中积极向上，这是十分重要的一点。每个成功者都是高度自律的人。如果你懒惰又没有强有力的一面，你很可能就要过着平庸 ...

曼联不一定是世界上最好的球队，但是一定是世界上管理最优秀的俱乐部，而俱乐部是一个企业，是一种特殊形态的公司。 身在曹营心在汉的C罗终于要流失到皇马了，或许对曼联来说这是个好事，毕竟8000万英镑是个 ...

　当你雇佣下一个销售经理时，什么是最好的面试问题？介绍了招聘经理应该问的五个问题，这些答案能够帮助你找到合格的候选人。 　　问题1：陌生电话拜访已经行不通了吗？ 　　一些受访者可能会采取防御的姿态， ...

向公司全员发送邮件不是辞职的好办法。但是安静的离开显然也并不理想，提示你要争取一个中间立场。 下面列举一些小技巧： 克服紧张情绪 了解你的压力水平，过多的压力会使你处理事情出现一些低级行为。劳累过 ...

我们有这样的体会，走进某个办公室，往往杂乱无章，办公桌椅随意摆放，桌面上文件成堆或纸张与文件交杂，分不清哪是文件，哪是纸张，报纸胡乱地摆在沙发上等等。这样的办公室，让人望而生畏，工作效率怎样可想而 ...

要是你以为单纯熟练技能和辛勤工作就能在上出人头地，那就有点无知了。懂得在关键时刻说适当话，也是成功与否决定性因素。牢记以下八种句型，并在适当时刻派上用场，加薪与升职必然离你不远。 　　1．以最婉约方 ...

1. 多给别人鼓励和表扬，尽量避免批评、指责和抱怨，不要逼别人认错。 2. 要学会倾听。不要说得太多，想办法让别人多说。 3. 如果你要加入别人的交谈,陈安之经典语录，先要弄清楚别人究竟在说什么。 4. 交谈 ...

最近看到松仔的“如何做好一次培训”的文章，突然有感，把这些年来跑高校时候的经历写下，姑且叫做“如何做好一次讲座”吧。 不过，松仔的是如何听好别人讲的培训，我这是如何做好一次自己的讲座。“做”， ...

小伙伴们，其实你都没发现自己不经意的习惯，原来是让别人暖心！哈哈！ 1、其实发传单不容易，尤其是学生兼职，大家方便的话能拿着最好还是收下，他们发完好下班，举手之劳对别人也是莫大的帮助和尊重。如果有 ...

秘诀一、永远现在进行时有时候，对你而言，结束一件一小时之内就可 以完成的工作，可能不如望向窗外发一小时呆来得有趣。客户的电话非今天打吗?不如先和朋友在msn上聊几句，因为明天他就出远门了，而客户大概明 ...

在工作中你却只让他们的缺点得到了发挥，或者说你只看到了他们的问题和毛病，这究竟是谁的问题呢？作为领导的小熊难道不更应该反思吗？ 【案例背景】 有一个《小熊开公司：六种不能重用的员工》的故事是这样讲 ...

职场中各行各业的高收入者阶层，往往是职场上的主动者，主动作为一种独特的行动气质，也就是说自己知道做有价值的事，不用别人去催。纵然主动和被动只差一个字，但是它们对工作的意义却是完全背道而驰的。很多人 ...

细节决定成败的职场命题，最集中的表现就是职场习惯。无怪乎，人们常说，播种行为，收获习惯；播种习惯，收获性格；播种性格，收获命运。一个职场好习惯，拥有让你成长得更快的强大力量。 1.把自己的时间调快五 ...

任何决策都需要人去执行，事情能不能做，能不能做好，关键都在于人怎么样。最近几年流行于各大企业间的执行力培训，也正是因为企业家看到了目前发展的一个问题所在。对于营销工作来说，人的问题更是重中之重。一 ...

核心提示：青年朋友，要当“阳光族”莫当“月光族”！从“月光族”转向“阳光族”，其实不需要太多，只需要稍稍多一点，即使是情绪非常低落的时候，也可以尝试着做出笑脸…… 　　让自己的消费更“阳光”一点-- ...

每个人都渴望自己能够有成功的人生，不但事业成功，而且婚姻和家庭也能够成功，然而，有时候这种成功是可望而不可及的，也不是你光有良好愿望就可以达成的从，很多人之所以成功，是因为他们“看上去很像一个成功 ...

没有人喜欢迟到。迟到会带来压力，并且可能会破坏你作为一个负责任的，有能力的领导或雇员的形象。但是对于某些人来说，迟到是很难打破的习惯。蓝拓人力的职业规划师和职场人士讨论，如何使你过一种新的生活方式 ...

知识型员工正超过体力劳动者成为企业管理的主体，这是一个全球商业领域的不可逆趋势，也是我国人力资源新常态的体现之一。 那么，在知识型员工管理中，如何使强调自我意识的知识型员工，尤其是极具个性的新生代 ...

员工敬业度是令许多企业头痛的一项挑战。我们的调查结果显示出可能引发问题的几大趋势：越资深的员工，敬业度分数越低；越基层的员工，敬业度分数越低；销售与服务部门的敬业度分数最低。有着卓越表现的企业试图 ...

归纳起来，离职员工管理中的人性化与科学化措施有： 　　1、重视离职面谈及办理离职手续过程中的人性化措施。 　　无论是“主动离职”还是“被动离职”，与员工进行离职面谈都是必要的。处理好了，离职的后续 ...

又到年末交工作总结的时候，是否在纠结到底要不要跟老板谈加薪的事？有人说，年终奖不拖不扣已是万幸，哪来的胆子跟老板谈加薪？有这样想法的人，无非两种可能，一是老板真的抠，二是全年工作表现不佳。可如果都 ...

怎样扫清升迁路上的障碍，怎样从小事做起，为自己的升迁答卷加分?我们用具体详尽的案例为你一一道来。先是见招拆招的6道情景题，相信你能在职场路上走得更远! 　　情景1 被围观的博客狂野照 　　参加了狂野的化 ...

（1）授人以鱼：给员工养家糊口的钱； （2）授人以渔：教会员工做事情的方法和思路； （3）授人以欲：激发员工上进的欲望，让员工树立自己的目标； （4）授人以娱：把快乐带到工作中，让员工获得幸福； （5）授 ...

1、首先解决人的问题―—把资源用在刀刃上 许多公司的老板以及高级管理人员对人力资源管理科学知之甚少，总以为那是职能部门的事情，不知道人力资源管理与自己的工作职责的关系，不懂得管理的本质就是“带领大 ...

第一招：不要只穿黑白灰 　　设计、色彩十分女性化的职业服饰，不会让你混在男人西服堆里消失不见。虽然男人时常对女人衣服永远少一件的毛病颇有微词，但这正说明多变的服装是女人的特征之一，工作再忙再累都不 ...

别让下属牵着鼻子走，就是要在整个决策，听取意见的过程中，要时刻把领导的眼光放远，是倾听，而不是执行；是了解情况，而不是执行判断。在倾听、了解一切都结束以后，还需要仔细的考虑，到底哪些可信，哪些不可 ...

失业是现在我们所面临的第一大威胁，工作者越来越多，但是需要人的空缺职位却永远只有那么多。当我们在为工作而努力奔忙的时候，你是否想过可以采用哪些技巧提高自己的能力，在下一波裁员风暴中能不被波及呢？从 ...

人生在世，就像忙碌的蜘蛛，拼命的张罗着自己的关系网，因为朋友就是财富，朋友就是投资，为此，有些人能够拥有很多朋友，有些人则没有一个真心朋友，其实对于没有朋友的这些人，除了没有付出真心之外，更重要的 ...

职场工作枯燥无味，时间久了白领会出现怠慢情绪，而这时你需要充电了！许多白领已经注意到了需要充电的几个信号。 信号一：感觉自己的职业没意思 如今竞争激烈的职场生存环境中，找一份比较合适的工作都很困难 ...

每个人都会有成为新人的时候，刚进入一个新环境，面对一帮初次见面的新面孔，难免会有不少的迷茫与困惑，结识新同事、开始新工作、接受新观念和习惯新方法，这一切的一切，都让作为一个新人的我们来说，是一次不 ...

新人一进入职场，最怕遇到喜欢倚老卖老的同事，处处干涉、事事指导，无法好好施展自己的能力，总是被老鸟牵制。新主管亦然，麾下有这么倚老卖老、又难以驾驭的部属，对部门绝非好事。 　　 就外商公司的企业 ...

职场女性的成就，为什么时常略逊一筹？不是专业能力高下有别，而是思维方式多有差异。长期由男性主导的职场环境中，男性建立了专有的职场游戏规则。女性要分半壁江山，不妨从了解男性的职场游戏规则开始，试着像 ...

困惑之职业定位模糊 　　职业定位是职业人通过对行业发展的充分了解，并根据自己的兴趣，确定出自己将要从事的职业方向。 　　它是自我定位和社会定位两者的统一。通常面临下列情况容易出现职业定位模糊：1、选 ...