1、小王都会被大王拍死。说明副职没有实权！ 2、没有一张大牌开路，再顺的小牌都出不去。说明领导很重要！ 3、无论你多会记牌、打牌，都抵不过人家手中的一把好牌。说明实力比能力重要！ 4、如果一堆小牌连不起 ...
当最初进入公司的陌生感和拘束消失，是否意味着马上可以大展拳脚？别着急，现在还不到放松的时候，目前只是对环境熟悉的印象让你产生了已经了解公司的错觉，实际上你得到的不过是表面信息，你对公司的认识依然处 ...
职场如战场，充满了各种竞争，紧张，很自然的会有很多潜规则和显规则需要遵守和注意，世界经理人办公伙伴小编总结了职场你需特别注意的几个问题。 1.对职场朋友的感觉有敏感的感受力。在什么场合下、用什么方式 ...
人如车。人之初, 白纸一张, 成长过程中记录了许多；车亦然,行车万里, 随着行车里程表上数值不断增加, 车也记录了它的历程。有的人记录了平凡, 有的人记录了辉煌, 有的人记录了平庸, 有的人记录了惨淡；有的车记 ...
必须给员工4个机会：做事的机会，赚钱的机会，成长的机会，发展的机会！ / O# t" c o, Y' T 必须经营员工4个感觉：目标感，安全感，归属感，成就感！ ...
今日，国务院新闻办公室举行新闻发布会。会上，国务院农民工工作领导小组办公室主任、人力资源社会保障部副部长杨志明表示，近年来，农民工总量增长增速下降，农民工正在从无限供给转向有限供给，农民工不再是取 ...
敢于给员工做事的机会，也能给员工犯错的机会，这才是培养人才！ 1、什么是人才？做得了事，吃得了亏，负得了责就是人才！ 2、什么是领导？指引得了方向，给得了方法，凝聚得了人心就是领导！ 3、什么是使命 ...
核心提示：在职场上，每个员工都想得到上司的信任与赏识，以下就是具备得到上司信任的5个条件 要与上司建立良好的关系就必须赢得他的信任。信任是通过一系列长期的行为累积起来的。比如按时完成任务、完成本职 ...
每一个人都有一个直接影响他事业、健康和情绪的上司。与你的上司和睦相处，对你的身心、前途都有极大的影响。以下九条准则可供参考： 一、倾听 我们与上司交谈时，往往是紧张的注意着他对自己的态度是褒是贬，构 ...
身在职场，最盼望取得老板的肯定与认可，由于老板的肯定与认可预示着你美妙的前途。于是大多数职场中人都会按自己的方法去努力，以得到老板的青眼。可偏偏有许多人即使工作很努力，甚至有很好的业绩，不仅得不到 ...
几乎所有的班级里都是这样的结构：有一个班长，管理整个班级；还有几个班委，分别管理班级某一方面的工作，比如学习、劳动、体育、文艺等等；此外，整个班级成员大约有几十人，往往被分成几个人一组，每个组的组 ...
在管理总部，部门经理以及带有“总监”字样的管理者，都习惯地被归于公司的管理中层。消极的人把中层管理者比作是“夹心饼”，被夹在上级、同事和下属中间，里外不讨好；积极的人把中层比作树干，连接企业的根、 ...
来源: 三联阅读 1、总觉得自己不够好 这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。 这种自我破 ...
来源: 心理网 有句话说，当了老板之后，才知道如何当一个好员工。我开始做点名时间之后，深刻体会这句话的正确：好的员工是能够真的给老板以帮助的。而要能够做到这样，是需要能够从老板的角度想问题的。这个 ...
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