混迹职场，要明白一个道理，有领导的助力，与来自领导的阻力，两者之间的可以说是天差地别。 这个社会从来不缺人才，更何况领导有足够的选择权。要让领导对你产生反感，无论你多么优秀，只需要压你几年，错过了 ...

身在职场，应该清晰的认识到，得到领导助力，能够顺风顺水，领导设置阻力，则处处受阻。得到领导助力时，才华能够得到施展，自信心会逐渐提升。反之，领导开始“排挤”你时，才华被埋没，信心会受挫。 领导“排 ...

混迹职场，领导“甩锅”给你，接还是不接？如果接了，那么承担自己就要承担出现问题的后果，如果不接，好像往后的日子也不好过。但是作为下属你有选择权吗？ 领导“甩锅”的行为，本身就是一种不担当的表现，想 ...

张哥在一家企业当中兢兢业业工作了有三年时间，公司里面的大事小情别人不要问，甚至连公司老板都不要问，有麻烦就找张哥，这几乎成为了公司当中的顺口溜。 甭管什么大的问题，张哥到了之后，三言两语就能够给你 ...

【案情】张某应聘至某清洁公司，在合同期间被安排在某单位从事保洁工作，但某清洁公司未为其缴纳社会保险费。后来，甲县劳动社会保障中心通知某清洁公司补缴包括张某在内的10余名保洁员在一段时间内断档未缴的社 ...

若要说与自己相伴时间最长的人，既不是生养自己的父母，也不是膝下的儿女，而是朝夕相伴的爱人。 父母再爱自己，也终有一天要分开生活，更不可能陪伴自己走完一生，照顾自己一辈子。 儿女再孝顺自己，也有自己 ...

行情就不必说了，总之每年都是“有史以来就业最困难的一年”。 我们看最常见的，回归职场，简历有了空白，如何写？ “幽哥好，我毕业后在广东工作两年，后因结婚回到老家，不久后怀孕生子并一直在家当全职妈 ...

我在这个公司干了五年了，一直表现还算可以。 晚上本来大家都还在加班，我突然感觉特别不舒服，就提前走了。 回到家里，我体温越来越高，就去了医院。 这一夜，我浑浑噩噩，时睡时醒，手机就放在床边，却始终 ...

四方达（SZ 300179，收盘价：9.17元）11月7日晚间发布公告称，林志军先生因个人原因辞去公司副总经理职务，辞职后将不再担任公司任何职务。 2023年1至6月份，四方达的营业收入构成为：制造业占比100.0%。 四方 ...

刚高考完的05后，在未来将陆续进入实习阶段，他们带着新一轮的buff来整顿职场了。相对于职场先锋00后，05后似乎会多一些意料之外和情理之中的攻势，却也足以让无数老板应声倒地。 也许看了太多00后重拳出击的 ...

因为许多激励会传递出令人迷惑的混合信号。什么是混合信号？设想一下，一位首席执行官告诉员工，团队合作至关重要，但他为成功而设计的激励措施却基于个人的工作。 结果显而易见：员工会忽略首席执行官的话，努 ...

两年前我从麦肯锡离职，下海创业。创业项目曾一度成为投资人票选冠军项目，顺利拿到 4 家机构的投资意向书，完成估值近 5000 万的天使融资，再到后来跟合伙人撕X，再到公司清算，现在重新开始新项目。 经历过这 ...

1、进出电梯时为需要帮助的人按住电梯门；2、在同事需要帮助的时候伸出援手；3、在开会或同事聚集的场合，不对任何不同意见做出轻蔑的举止；4、与来访者握手时做到大方得体，不卑不亢；5、与他人交换名片，双手 ...

1、缺乏合作：团队成员之间缺乏合作导致团队目标无法达成；2、缺乏支持：团队不能得到高层管理人员的支持而无法达成团队目标；3、不愿放弃控制：团队领导者缺乏授权，无法让团队成员建立共识；4、不能与其他团队 ...

学会聆听，学会学习，学会形成自己的立场，学会提出建议，学会自主行动。最重要的是，言必信，承诺了就一定做到，不是第五次，不是第二次，而是第一次就要如此。领先一步发现周围人（上司、同事、客户等）的需求 ...

一件事看清了，没必要拆穿，心里知道咋回事就行了，毕竟谁也不是谁的谁，我们凭啥去要求谁？一个人看懂了，没必要纠结，谁真谁假心里有数就好，没必要说出给人难堪，毕竟明天还得见面。何必呢？因为别人对你不好 ...

既然被领导误解，那么除了解释清楚，更重要的是要继续取得领导的信任，保持对你的好感。有些误解，无法解开，如果自己真的无法做到撇清责任，那么要勇敢去承担相应的责任，向领导和团队表示抱歉，并接受批判和建 ...

水涨船高的道理都懂，领导需要下属做事的能力，下属事情做得好，领导脸上也有光；领导也会遇到困难，棘手的事，下属有平事的本事，能为领导排忧解难，领导自然欣喜。古人有云：“下附上以成志，上恃下以成名。” ...

我们在职场上行走，总会遇见那种我们看不上，或是压制我们的对手，但是我们的实力弱小，不能够直接使用硬碰硬的手法来除掉对手，就不能不采用权术技巧，来收拾那些让我们不舒服的人。经过权谋网的多年研究，无 ...

以前常说“升官发财”，把提拔和财富联系在一起，是因为以往体制内缺乏有力监督，有的干部在提拔后，因为抵制不了诱惑，会利用手里的权力聚敛财富。 放在以前的大环境来说，领导职务地位高、回报高、权力大、压 ...

在很多职场人的传统观念中，领导是最重要的存在，属于一人之上、众人之下的领军人物，决定着职场人的前途命运，是职场人仰视一般的存在，但现实却不是这样，越来越多的职场人，不再刻意去讨好领导了。到底是什么 ...

很多人一提到那些会说话的人，就会给他们戴上一顶，会光顾的帽子。 其实，你可以观察一下你身边的亲戚朋友，真正会说话的人，是很少的。 能说会道的人，就像稀有动物一样，打着灯笼都找不到几个。 说话啊，和 ...

大家在工作中都会遇到各种各样的烦恼。 当同样的错误经常出现时，说明是每个人的习惯造成的。换个角度去想，就无法摆脱心态带来的错误；现实职场中，有些人遇到问题时，总是习惯用过去的方法解决，遇到新问 ...

人在随着年龄的增长，会遇到很多不同的人，形形色色的人也让这个社会变得五颜六色。 所以现在的很多人情世故也都变得很微妙，就像在酒桌之上，一句“都在酒里”所深藏的含义实在是太多，特别是职场人的酒桌上， ...

这是一个遗憾的故事：故事的主人翁本是天之骄子，却因为在职场竞争中，过于膨胀的攀比心，导致他迷失了方向，毁掉了苦苦经营的“事业”。 要说职场竞争很正常，他为何把自己竞争到“辞职”？ 还要从枫的成 ...

首先从正面看，有“攀比心”，说明有奋斗的目标，是件好事。可以促使大家更加奋进，相互学习，共同进步。只要是采取正当手段，光明正大地竞争，都是值得鼓励的。但如果是背后使坏和拉踩别人去攀比，就另当别论了 ...

在职场无非以下几种 1.有能力领导离不开你，领导重视怕你跳槽 2.没有能力但执行力强，会做事不骄傲领导喜欢 3.没能力又没有执行力，为了生存巴结，打压同事求的一席之地。 这些人都是看人下菜的。 软弱的会 ...

身在职场，别一天到晚的瞎忙活，许多人都在这种状态下生活，虽然做了很多，但似乎距离自己的目标却越来越远，甚至会在这种状态下逐渐迷失自己。 一天到晚，一年到头忙了些什么完全不知道，说没有收获吧，似乎还 ...

末位淘汰制在GE和华为等众企业的成功使用，使末位淘汰制受到关注，甚至让许多人产生一种错觉，以为应用了末尾淘汰制就可能导致任何企业的成功。如今，许多中国的企业也纷纷效仿该种制度，"末位淘汰制"被当作一 ...

知识经济时代的到来使得企业竞争的方向转移到知识资源占有、配置、生产、分配和使用等方面的较量上，而知识资源的竞争又表现在人力资源，特别是知识型员工的较量上，知识型员工现已成为企业实力的象征，成为企 ...

周红 | 51岁 石家庄 推拿店老板 去年底，我从建筑公司的会计岗上退下来了。前两年，我有事没事就会想象退休后的生活，一直没有想好，申请退休时，人事找我谈，问我愿不愿意返聘，工资待遇不变，我当时直接回绝 ...

所以，经过上面的分析，千万不要单纯的回答离职原因是什么，一定要结合： 1、 之前公司大的业务背景 2、 你上一份的工作情况和工作业绩 3、 你面试的这个岗位 4、 你自己的个人情况 举几个例子： case1 ...

　　对老资历员工如果管理不善，有时就会出现倚老卖老的现象，即老资历员工倚仗年纪大，卖弄老资格。出一些难题有意刁难年轻的班组长。这种倚老卖老的行为主要表现为：工作散漫，言语带刺，向你讨价还价 ...

从培训结束到找工作的这段时间里，我感触颇深，就谈谈我自己的感受吧！在自己看来，在毕业生缺乏工作经验的情况下，想要找到一份适合自己的工作，需要具备：自信、渴望、机遇和缘分。 对于任何人，无论做什么事 ...

预计到2027年，7%的美国工作岗位将会因自动化而减少，而仅有10%的工作岗位将会被创造出来，这将导致7%的工作岗位减少，即980万人。管理者们将需要新的技能来管理由人工和机器人组成的劳动力大军，下一代HR将帮助 ...

一、说说赋能那些事儿 1.赋能的概念 赋能是最近一个非常热门的词汇。总的来讲，赋能是创造全新组织环境，激发一线团队和员工内在能量，进而敏捷适应环境变化的一个全新思维。它从内而外地激发人内心原有的能量 ...

甲：「新搬来的邻居好可恶，昨天晚上三更半夜、夜深人静之时然跑来猛按我家的门铃」 乙：「的确可恶！你有没有马上报警？」 「没有。我当他们是疯子，继续吹我的小喇叭。」 事出必有因，如果能先看到自己的不 ...

在职场上，辞职走人，无非就只有两种情况，一是老板钱给得不到位；二是和直属上司有矛盾。 但无论是什么原因，钱给得不够才是最主要的原因。只要钱给到位了，和上司的那点矛盾根本算不上什么事了。 钱给得不到位 ...

提起屌丝的形象，很多人脑海里蹦出的是：矮丑穷的蓝领男性。这类负面的字眼在今年的传播率非常高，如今这个词已经被延伸到女性和部分白领阶层。 在职场，屌丝的出现不是为了提醒我们阶层的划分，更多的是反 ...

学历代表你的过去，财力代表现在的努力，学习能力代表将来的成就。大多数人都想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。无论你在好单位还是一时不得志，都请你保持学习，这是你未来立足之本。 ...

1.避免无休止的争论；2.避免与别人较劲、意气用事； 3.避免得理不饶人，产生怨气； 4.不要认为对方不可理喻，我们自己需要重新准备准备； 5.不要抓住对方的错误不放，让人走投无路，否则狗急跳墙； 6.不要直接指 ...

跟大家分享两个个故事，希望大家能从中受益。 我见过一个老板，聪明绝顶。跟他在一起，会被他深深吸引。他知识渊博，谈吐优雅，风趣幽默。出人意表的点子，层出不穷。特别是面对一些技术难题，他想出来的一些解 ...

聚餐后同事想坐我车回家，领导说离他远点，之后发现领导看人真准“诶，张哥，我记得你是开车过来的吧，要不你就送送我呗，看在我们这么好的关系上。”职场饭局的聚餐结束之后，小张就听到自己的耳边传来了这样一 ...

虽然说，多一个收入来源是重要甚至是比较必要的事情，但这也是有一定前提的，那就是你必须要把主业给做好。有不少人正职工作还没有足够的能力应付，做得勉勉强强，就想着如何搞副业了，这样的风险是比较大的，最 ...

20世纪70年代初，社会经济学家马克·格兰诺维特发表了一项关于求职过程的研究。在考察了波士顿地区282名求职者的求职经历后，格兰诺维特发现，大多数工作都不是通过诸如投递岗位申请、回应招聘广告等正式渠道获 ...

来源：《自律高手：不靠意志也能培养的自控力》，清华大学出版社授权发布也不知为什么，近来我在工作上花费的时间比以前多了，是专注力不够吗?我想，有这样烦恼的人不在少数。远程办公之后，上司和同事看不见我 ...

目前在的一家公司。。 我部门人小。。协调整个公司运作。主要都和两个部门打交道 一个部门全部都是男性 另外一个全都是女性。 虽然我们3个部门是平级。。但是绝大多情况下都是我们权利最大。。安排工作和协调等 ...

随着社会的发展和就业形态的多样性，越来越多的人可能会面临长时间不上班的情况。这可能是由自我创业、家庭原因、健康问题、失业等多种原因造成的。然而，工作对于人们的生活来说非常重要，它不仅提供了大部分的 ...

我曾经历过一任特别差劲的领导，他带团队的原则是——“不听话”的人，通通开掉。什么算“不听话”呢？妻子待产的男同事申请休陪产假，不听话，生孩子的人又不是他。连续3周无休的同事想好好过个周末，不听话， ...

【求助】老师，我刚大学毕业，看了咱们权谋网的很多文章，知道揣摩领导心思才能快速融入组织，该从那几个方面下手揣摩呢？ 【解答】权谋网一直强调，对于领导要尽可能的搜集所有的信息，对其建立起大数据，这样 ...