在职场“空窗期”中，有些人会遭遇到经济上的吃紧，有些人会因为再度求职遭遇困难而承受精神压力，也有些人则乐得享受难得的一段清闲时光。但专家建议，职场“空窗期”别超三个月。 “空窗”太空也很无趣 ...
不论是在生活中还是身在职场，我们都需要处理好与同事、朋友之间的关系。然而有些人在职场中，往往用不信任的目光对待周围的人，疑神疑鬼，这样影响了与同事、朋友之交的交往，对自己的工作也不利。 一、自卑 ...
职场中，领导者会考察下属是否值得培养，同样的，下属也会考察领导是否值得跟随。只是大部分领导不知道，下属真正在意的领导力，和领导自己认为下属在意的领导力是有偏差的。那么，下属会用哪些角度来考察领导呢？ ...
一、分析角色加以定位。 所有的职场中人都应自问：我的定位是什么，核心竞争力有哪些，身价有多少？这些可以凭借自己的职业大环境来做评估，衡量并确定自己在该行业领域内的薪资价值。一般来说，衡量个人价值 ...
俗话说，良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。在机关，如果不会说话，很可能干了比别人多的事情，到头来却落下个吃力不讨好的结局。 那么，我们就来聊聊，哪些话，能够分分钟惹炸领导和同事？ 1、惹炸同 ...
根基法则：品格是信任的根基，信任是领导力的根基所在。人与人的亲密度是从陌生—认识—相信—信任—信赖，由浅至深开始的。可见信任的构建不是一朝一夕才能有的。有了信任就有了支持与拥护，同时有了影响力与领导力 ...
客户关系是销售工作中相当重要的部分，而销售员的核心工作又是建立和发展与客户的关系，那我们首先还是应该认识一下客户关系从建立发展到灭亡的全过程，又称客户关系生命周期。 客户关系生命周期这个概念，是 ...
布莱恩是公司中一颗冉冉升起的明星。他接连晋升至多个高管职位，很快又被提拔到事业部担任负责人，直接向CEO汇报工作。然而，在任两年后，虽然他帮公司赚了不少钱，可还是被老板解雇了。布莱恩被告知，公司正向更开 ...
随着年龄的增长，随着阅历的增加，我们会发现，自己的时间越来越少，工作的时间占去了一大半，在工作时间中，又被那些繁琐重复的小事折磨地焦头烂额。以至于真正属于自己的时间所剩无几。职场发展中，我们如何来科学 ...
一、跟老板斗气 中国有句古话叫做“人穷志短、马瘦毛长”，说的是人一穷就喜欢跟有钱人斗气，看有钱人不顺眼。职场中，很多下属也喜欢跟自己的老板斗气，比方说不跟老板说话，看见老板绕道，被老板说上几句就消极怠 ...
有位大学毕业生到一家编辑部去求职，主编照例同他谈话，开始一切都很顺利，由于对他第一印象很好，主编后来就拉家常式地谈起了自己在假期的一些经历，大学生走了神，没有认真去听。临走时，主编问他有何感想，他回答 ...
延年益寿离不开健康饮食和积极运动。基因、信仰和结婚也会影响到寿命，除此之外，影响寿命的因素还有不少。美国心理学教授霍华德·弗里德曼和莱斯利·马丁经过二十年的研究，从研究对象多如牛毛的生活习惯中总结出一 ...
有人在短短的3、4年时间晋升为部门主管，甚至发展成为部门经理、总监。一些站在岸上的吃瓜群众，就不服气了。他们不就靠关系、走后门得到的才不稀罕，一看就是愤青的表现。为什么别人的职业发展节节高升，不去分析自 ...
领导力可以影响领导者工作的业绩，有效领导力是提升领导者工作业绩的积极因素。通常一个乐观主义的领导者会很享受在困难中前进的快感，这种乐观主义倾向到后来可能会发展成一种极端，以至于领导者在领导过程中刻意忽 ...
“有多大脚穿多大鞋”，笔者因为脚超出常人的大，所以经常苦于买不到鞋子，有时也会因买不到合适的而买小鞋，所以对这句话感触颇深，穿小鞋的滋味并不好受，相信有同样经历的朋友会有相同感受。在职场上，这句话也同 ...
职场生涯中最大的困惑是什么，经编者的梳理和归类，选出几个职场困惑请专家解读。 困惑1职业定位模糊 职业定位是职业人通过对行业发展的充分了解，并根据自己的兴趣，确定出自己将要从事的职业方向。 ...
很多人在工作上难免会出现不顺心，如何提高心理素质？让自己从容应对这些工作所带给心理上的问题呢？心理素质包括很多内容，要靠慢慢提升自己，学会监督自己，提高自己的心理素质，让职场自如，工作顺心。 心理 ...
上次有幸和客户公司的内训师们一起，观看了正在研发的一门“组织冲突”的微课，该课程通过情景剧的方式模拟了组织冲突中的一些场景，并提出了引发学习者思考的问题。应该说架构还是挺完整的，不过内训师们的反馈却显 ...
选择职业是职业生涯规划的重要一环。 首先要认识到，职业生涯中我们受某些职业或工作吸引是由很多因素决定的，其中较重要的因素包括自己的个性、兴趣、社会经济地位、智力水平、学习成绩、家庭背景、性别等， ...
通过对一些高收入的外企白领阶层的调查发现，高学历并不与高收入划等号，高薪收入者的基本素质上的优势才是他们获得高薪的关键。 概括起来，目前高薪收入者大多具有如下基本素质： 良好的人际关系处理能力 ...
主管请假了，老板想要向主管征求意见。让我个小兵转述，问题来了，还要求我把结果告诉他。主管也很有意思，真的把结果告诉让我再传递给老板。 这这这——这到底是几个意思啊，你们这些个大神不带这么玩的~~~~~）： ...
组织管理观决定了人们如何进行管理活动，如何看待管理。回答管理是什么，这样的问题就是管理观的问题。应该可以这样说，有了清晰的管理观，才会有清晰的管理行为，也才会有合适的管理标准。 之所以关心管理观的 ...
股权激励在当下比较流行，随着人力资本重要性的提高、时代的巨变，越来越多的企业对员工实施股权激励，尤其是互联网行业的企业。我们在设计和实施股权激励时，很多时候会学习和借鉴西方的成功经验，但在中国历史上， ...
什么是你的职涯“本钱” 所谓职业生涯的本钱，简单来说，必须涵盖三个方面，一是充分的能力，包括专业技能、管理知识的储备等；二是态度，即工作态度及风格是否契合你所希望就职公司的文化，开阔的视野、兼容 ...
每个人在职场工作中，都难免会与同事发生一些意想不到的小摩擦，从而会产生一种紧张情绪。时常愤怒的人，除了容易急躁，影响人际关系外，也影响身心健康。长期处于怒火之中，身体因受压而让自律神经持紧张状态，影响 ...
不同的企业持有着自身不同的战略目标和企业文化；而在组织的战略计划和目标各具特点的同时，组织内部人员也有着各异的特点和个人发展目标。由此，为了保证企业和个人的共同发展和进步，在支持公司战略的最大实现的过 ...
美国的管理学家唐纳德·C·伯纳姆在他的名著《提高生产效率》中提出了提高效率的三原则，即当你处理任何工作时必须自问：能不能取消它？能不能与别的工作合并？能不能用简便的东西代替它？这三个原则对我们管理时间 ...
在一般情况下，结束通话的人是打来电话的人。但是当电话变成了东拉西扯，或是漫无边际的时候，通话人只要简单地说："现在我没事了，巴巴拉。我非常高兴能和你通电话。我们期望能在7号那天见到你。再见。"或者其他什 ...
他们是对表兄弟，五年前，一起结伴来北京求职，在一家饭店做服务员。领班是个工作很严谨的人，表兄和表弟刚来店里的时候，没有工作经验，很多常识都要领班临时去教，领班特别生气，教的时候，态度不是很好，经常大声 ...
职场中要受人尊重有很多种表现，也要有很多的努力，归纳为三点是，职场高度、深度、温度。 职场高度 你做到了一定的位置，比如你是hr经理、总监、老总。自然别人对你敬畏三分，在中国职场，从古到今没有 ...
对于大部分的大学生而言，刚刚毕业的他们，被冠以一个谁都不愿意要的名字——“职场菜鸟”。无论在网络上被冠以“自我、自大、眼高手低、叛逆”等贬义词，但可以确定的是无论个性如何，都还得中规中矩的度过职场的每 ...
当我们步入社会，就面临着工作，那怎么选择公司，怎么去辨别一个公司好坏呢?据绩效红来看，一般从五个方面来看。 1、价值 一家公司聚焦于为客户创造价值，在建立客户价值的基础上创造人际关系，做事对 ...
误区1：作了决定之后，绝对不能后悔! 不合理认识：既然选择了一个专业或职业就不能改变，否则一定会被别人看不起。 合理认识：做抉择是有风险的，就像任何一个投资一样，没有包挣不亏的。职业规划中的决 ...
很多人在工作了一段时间后，会发现自己的工作完全不适合自己，而对别人的工作却是充满了向往，不由得生出转行求理想的念头，可是随后就发现隔行如隔山成了首要难题。如何才能实现成功转行呢？先别苦恼了，看看小编整 ...
观察一些案例课程的课程，观察下来，发现很多案例撰写者会在案例资料后写出这样一个问题，甚至我们的培训师也会在现场问大家这个问题： “假如你是……会怎么做？” 设想一下，如果你在案例分析中，有 ...
机会总是留给有准备的人，当别人还在等待笔试成绩之时，“你”应该动起来，抢出时间，面试未动身先行。 一、礼仪为何重要 面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以评委对考生的面对面交谈与观 ...
之前面试，也看过很多谈薪攻略，听的最多的莫过于：“相信贵公司有相应的薪酬制度，一定能给我合理的待遇”。我个人不太赞同这种谈薪的方法。 没错，一般大一点的企业是有一定的薪酬制度，但制度都是死的。如 ...
作为下属，我们自问：“我可以为上司做些什么？”交出具体成果，提升身为部属的价值后，就能得到充分的权限。想成为一流部属，可以培养以下6种特质与能力： 态度力：尽早超出上司对你的期望 部属力不足的 ...
互联网时代，网络上海量的信息大大降低了企业和客户获取资讯的成本，企业可以用搜客通CRM系统在短时间内获取到大量的客户信息，客户能够通过搜索对比选择最合适的软件。网络缩短了企业与客户之间的联系，然而，在大 ...
也可能因为自己有过创业经历的原因，我观察企业的角度和别人有所不同。其它人看项目和公司会把目光放在未来会有多大的市场份额，会成为一家什么样的组织、创始人团队会有哪些情怀等等。我却会更加关注这个组织的生存 ...
初涉职场的新人，最初总是怀抱着理想和热情投入到人生的第一份工作当中。然而，在理想与现实的差距之中，他们屡屡受挫，遭遇到各种各样的职场困惑。“很迷茫”是他们最经常挂在嘴边的，虽然很迷茫但又不知道要怎么去 ...
诚信的基础是信任。老干妈的经营之道，是在顾客中建立了一种深厚的信任。信任是正面的期望，期望其他人不会在言语中、行动中、决策上作出投机行为。诚是内诚于心，信是外信于人。诚信是指诚实不欺，讲求信用。老干妈 ...
现在很多老板感叹：找一些有能力又忠心的员工太难了。同时，员工也“挑”老板，什么样的老板员工喜欢，甚至甘心为之卖命？你得清楚。 如下的几条，如果老板看了，就反思下自己哪里做得不到位；如果员工看了，也 ...
站得高，才能看得远，见识深，才能把握未来。一个领袖最大的能力就是对未知的事物的准确判断与对未来趋势的把握，这种能力是领袖区别于其他平庸人物的重要标志。著名物理学家牛顿说过这样一句名言：“如果说我比别人 ...
创业团队最理想的情况是，早期就能找到一个资深并且愿意从零开始搭建团队和团队一起成长的大姐姐式HR。因为当创业团队扩张到一定规模，这个时候再空降一个HRD，往往会带来诸多问题。这是很多空降HRD的痛点。 比 ...
在一部电影、电视剧中，有主角就会有配角。生活工作中也是如此，站好自己的位置，做好人生配角。若只有一个主角，每个人比喻成一个个圈，圈圈之间都是交叉互融的，没有了配角的主角也许只是个人演绎，科技高速发展的 ...
1、无论你现在或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不可忘记。 2、切记和谐融洽的人际关系非常重要。实际证明与同事间人事关系融洽将使工作效率倍增。 3、要优化你的交际技能。优良的交际技能可 ...
在一家制度森严，薪水奢侈的跨国投资银行里，人人都知道路德林娜是部门经理萨林卡的嫡系。两人出自同一大学，萨林卡是她的大师兄，路德林娜很感激大师兄对她的照顾，两年内公司内部晋级，路德林娜都幸运升级。 ...
一条山路，尽管崎岖而险恶，但不畏艰险的人终会直抵高山之巅；一条大道，尽管平坦而宽阔，但瞻前顾后的人也会半途折戟沉沙……这一切，都缘于态度。 端正学习态度，可以使一个学子在学业上柳暗花明；调整工作 ...
管理寓言：驴子在吃草的时候听见蝉在唱歌，歌声非常美妙动听。驴子沉醉在这优美的旋律中，几乎忘记了自己的存在。 “要是我能和蝉一样发出同样悦耳动听的声音，演唱一首歌曲，那该有多么美好啊!”驴子这样想 ...
