近段时间，小李感觉十分迷茫，完全找不到方向了，无论自己如何做，都没有办法让引起领导的重视，有人建议他，要成为领导眼中“好用”的人。 小李觉得“服从命令，听指挥，跟着领导的节奏。”可是一段时间下来 ...

职场中，总有一些人的行为，让人从心理感觉到十分厌烦，也许只是为了表现得更好，也许是绞尽脑汁让自己上位，有时这些让人讨厌的行为，自己还是意识不到。 回忆自己职场生涯，梳理出五种让人最讨厌的行为，也许 ...

研究表明，选择不了解后果可以让人们在保持积极的自我形象的同时做出自私的行为。美国心理学会发表的研究报告显示，当人们可以选择了解自己的行为会对他人产生怎样的影响时，40% 的人宁愿粗暴地选择无知，这往往 ...

河南新乡一女子全勤工作1个月，竟然只发了257元工资。对此，该女子所在培训机构工作人员解释称，这是扣除奖金后的结果。当地劳动监察大队调查后认为涉事企业违法，目前该公司已接受调查并被要求整改。 全勤工作 ...

很多人生活中经常遇到一些让人非常扫兴的行为：比如，跟朋友分享一些自己觉得很开心的事情，TA一边表现得很冷漠，一边说“这有什么好开心的？”比如，告诉闺蜜自己想要实现一些目标的时候，TA就泼冷水：“就你， ...

　　“小人”在我们的工作生活确实存在，但很少有管理书籍探讨研究，笔者认为既然是客观存在的不以我们意志为转移的事实，而且在我们日常管理中困扰着我们很多精力，我们就很有必要对识别“小人”和管理 ...

　　小人的伎俩较多，主要有以下几招：我们要根据其特征，及时识破他们的伎俩，不为其所迷惑，也才能对症下药，及时采取对策，防止上当、受害，进而管好他们。 　　1.搬弄是非 　　搬弄 ...

不知道你有没有发现，当遇到事情的时候，很多人不会直接拒绝，而是选择沉默。 你以为对方沉默，是在考虑要不要帮你，实际上对方已经拒绝了，只是不便明说罢了。 面对别人的沉默，最好的办法就是选择接受，而不 ...

据“蓝鲸财经记者工作平台”微博，董明珠在接受《财经郎眼》采访时，被问及网红员工问题时，董明珠正式做出回应称：“网红不网红看人品质，人在格力去外面做广告是不合规的。” 彼时，格力方面称，孟羽童在公司 ...

● 退休后才发现，什么同事、同学、朋友都是人生过客，最终都会全军覆没，剩下的只有家人，什么攀比、计较、面子，都越来越没有意义，很多人不知道！ ● 以后你老公再跟你说我很爱你，放心，我不会背叛你的，我 ...

1. Google承包商加入Alphabet Workers Union（AWU），抗议对试图组建工会的同事进行的“报复性”裁员。 2. 承包商团队在遭到裁员后，投票决定与AWU组建工会，旨在争取更好的工资、福利和法律保护。 3. NLRB决 ...

疫情爆发后， “组织弹性”一词被反复提起，不少企业和研究咨询机构在探索如何增强组织弹性的过程中，普遍认为组织学习的作用至关重要，某些情况下甚至可以起决定性作用。 那么，在瞬息万变的当下，影响组织 ...

在企业的学习培训中，如何提高员工的参与度，提升学习效果，一直以来都是培训经理的关注重点，甚至夸张点也可说是让他们焦头烂额的事情。 实际上，面对不断变化的商业环境、不断发生的业务挑战，员工也有很强 ...

有了结构化表达能力就够了么？ 你会发现，很多人说的内容很有逻辑，但就是听起来不抓人，甚至听久了还会困。为什么呢？ 当我们在聊约束条件时，我们其实漏掉了一个最重要的约束条件：听众的注意力。 在我看来 ...

年轻人要练就过硬本领、勇于创新创造、矢志艰苦奋斗、锤炼高尚品格，勤学、修德、明辨、笃实，志存高远、德才并重、情理兼修、勇于开拓，不能停下向前的脚步，一方面，年轻人需要经历更多磨练，从“德、能、勤、 ...

（1）第一个潜规则就是不要太过于把同事当成朋友 当一个学生刚从学校走进社会和职场当中的时候， 就非常容易会把自己的同事当成自己的朋友，其实这是一个非常不正确的做法。 刚入职场的小白可能会认为与自 ...

别活在别人眼里，也别活在自己的情绪里。真正成熟的人，不会沉溺于自己的情绪，也不会活在狭隘的认知里。从今天起，不断地学习和提升自己，总有一天，你能突破自我、超越自我。 ...

一根小小的柱子，一截细细的链子，拴得住一头千斤重的大象，这不荒谬吗？可这荒谬的场景在印度和秦国随处可见。 那些驯象人，在大象还是小象的时候，就用一条铁链将它绑在水泥柱或钢柱上，无论小象怎么挣扎都无 ...

有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。 三年过后，第一个冲出来的是美国人， ...

是这样的，原来我哥在这个公司干副总经理，把我介绍过去了，然后当年我哥就离职自己干了，到现在我在这个公司有5年了，我现在也成了一个车间的副主任，现在跟我一起干过的同事今年刚提成了正主任（同事跟着董事 ...

为什么你所有的人际关系当中都是你在主动？ 原因只有一个：你没有价值，所以他们不愿意跟你交往。 你可能想说，他们不联系你就不联系你，反正你自己也可以过的很好。 但，这样的状态是很不利于你的发展的。 ...

裁员很少听说裁管理层的原因可以从多个角度来分析，以下是一些主要理由： 1. 幸存者偏差 管理层作为企业的决策者和战略规划者，人数相对较少，即使有个别裁员案例，由于基数较小，公众听到这样的消息的可能性 ...

毕业后的第一份工作，给一家媒体写稿，写了一年半，现在实在是干不下去了，纠结两个月要不要辞职了 一方面，待遇上我觉得非常安逸，不坐班、不租房，月入1w左右，有大量空闲时间，很怕出去之后找不到这个条件的 ...

1、提出方：企业，模式：协商解除——补偿金为N 不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除。 2、提出方：企业，模式：即时通知解除——补偿金为0 试用期内不符合录用条件;严重违纪;严重失职 ...

1、打造属于自己的圈子。 圈子和圈子是不同的，我曾经和一位电商朋友电话聊天，提到被刷朋友圈的某店，该店用３年时间打造了一个百亿的上市公司。 为什么他们能做到这一点？原因很简单，因为他们在一个优质的圈 ...

1、离开舒适,不断寻求挑战。2、保持积极心态。3、调高视线,放远目标。4、加强紧迫感。5、选择支持你目标的朋友交往。6、战胜恐惧,让生活充满信心。7、跟随工作频率,做好调整计划。8、不在困难面前低头。9、拥有 ...

职场人积极工作、快乐生活的基础，健康的身体必不可少。对企业而言，如何通过有效手段保障员工的身体健康，是成为优质职场的关键因素之一。一起来看看2022年αi优质职场获奖企业们都是如何做好员工身体健康关怀 ...

作为优秀员工的基本素质，中立观点认为应该具备以下几点：1. 专业知识和技能。优秀的员工需要掌握所在领域的知识和技能，能够有效地完成工作任务。这可以通过不断学习和提高自身能力来实现。2. 沟通能力。良好的 ...

今天为大家分享一个话题，我这里上班有一个19岁小姑娘，她先在住的房子是她哥和她嫂子买的房子市区，她自己家住郊区离她现在这上班的地方大约要赶车40多分钟左右能到，她给我说的是，她想出来租房子，因为和她哥 ...

1.变脸定律 见到上司唯唯诺诺，这是逼出来的；见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的；见到下级凶凶巴巴，这是情感的自然流露。学会随机应变，因人而异，看风使舵，是职场的立身之本、生存之道。 2.不公定律 20%真正 ...

“在职场立人设”的话题引发不少职场人的关注，还被不少职场人奉为“职场法宝”。那么，到底什么是“在职场立人设”呢？其实很简单，就是你给自己贴一个正向的标签，让别人通过你的正向标签知道你、了解你、认识 ...

为什么说管理者不好当？因为除却管理以外的工作，你可能更多的是与工作本身打交道，至于工作的本身，可能是重复性的劳动，或者需要知识输出的技术。而管理者的工作，是与人打交道。人是有生命的，更是复杂的，你 ...

职场上如何有效沟通，让人觉得你坚定而有力，又令人放心，同时还不会带有阿谀奉承之意，令人欣赏和敬佩呢？如果不懂得如何开口，不妨试试这几个套路。1、请放心，我会立即处理！当领导传唤你需要你完成工作的时 ...

01 给领导提意见，一定要委婉说实话，给领导提意见这个事，本身就很不靠谱，提意见有用吗，提意见管用吗？所以，即便是给领导提意见，也不要太把这个事当回事，而应该秉持“走走形式”“点到为止”的心态，提一 ...

一、对事的工作态度:1、工作中要坚决杜绝“基本上、差不多、应该是"等词语。工作就要严谨，严谨的工作态度不仅能把工作做得更完美、更加细致，更是对自己、对工作、对企业负责的认真态度。2、工作中要有主人翁意 ...

在有价值的基础上，要有上进心，有积极的态度，领导才会喜欢。这就像谈恋爱，是双向奔赴，才可能有结果。哪怕你再有用，价值再高，但是安于现状，没有上进心，又没有积极的态度，何必非要栽培重用你？领导的选择 ...

职场不仅仅需要你老实干活，乖巧听话，还需要有很多忌讳，因为你不知道这些忌讳，你可能不知不觉间就被人给当成绊脚石给除掉了。经过汉谋书院的总结和研究，提出了职场三慎的观点： 1、慎言 病从口入，祸从口 ...

我们在职场上行走，总会遇见那种我们看不上，或是压制我们的对手，但是我们的实力弱小，不能够直接使用硬碰硬的手法来除掉对手，就不能不采用权术技巧，来收拾那些让我们不舒服的人。经过权谋网的多年研究，无 ...

职场里面的勾心斗角，多半都是掺杂了利益关系了，要么是想拉对方下水，要么是想借机打压对方，在对方身上占到任何的便宜，不管怎样，对一个刚入职场的年轻人来说，要想独善其身，最好的办法就是“别去沾边”。 ...

1.分内的事情尽量自己独立完成。 不会的就自己去网络上搜索，不要一有什么问题就去问同事和领导。 职场上，没有老师和同学，自己不会的要自己主动去学习，别人没那个手把手教你的义务。 2.懂得努力深耕，不要 ...

新毕业的大学生即将走进公司，正式开始自己的职场生涯，但是职场的游戏规则和在学校完全不同。作为职场纵横的老手，把最的多年的心得传递新入职场的大学生朋友： 1、不断的加强自己的工作能力。 不要以为参加 ...

似乎没有哪个行业，能像猎头这样，把“二八原则”诠释得这样淋漓尽致。 一边是衣着笔挺、出入高端场所、在社会精英人士间穿梭……就像电视剧《猎场》展现的场景，另一边则是在格子间打不完的list，永远有搞不定 ...

这届职场人越来越内卷了。 996、007都是小场面，连“不想加班”的职场人都要被列为“垃圾”了。 最近，一位求职者在社交平台放出一组聊天截图，引发网友热议。 求职者询问完是否有加班费一事后，HR称“没进入 ...

你有没有发现这样一个现象？明明想和同事沟通一件对方分内职责的事情，最后却因为碍于面子不得不答应一些不属于自己工作范围的工作。开会汇报工作，有的人两三句总结，说得特别空，又有人絮絮叨叨个问完，讲得过 ...

有很多人打工，其实对老板这个群体的心里并不是很了解。不了解老板，就不能了解老板每个行为的权谋意义。从而也就是自己感觉良好，但是就是升迁无望，加薪无门。 老板内心里，有几种没犯错员工即使没有开除， ...

与老板相处是职场中一个重要的问题，以下是一些建议： 1. 尊重老板：无论老板的决策是否符合你的想法或意见，你都应该尊重老板的权威和决策。不要在同事或下属面前对老板的决策进行批评或质疑。 2. 保持沟通： ...

在职场中与同事相处是非常重要的，良好的人际关系能够提高工作效率、减少工作压力，同时也有助于个人职业发展。以下是一些与同事相处的建议： 1. 尊重彼此：不管是同事之间还是与领导交流，都要尊重对方的意见 ...

小婷毕业后进入一家科技公司工作，入职后发现公司存在一些“剥削”规定，比如说规定了员工上厕所时间不得超过10分钟，甚至连在茶水间逗留多久都有明确规定。 在这样密不透风的工作氛围中，小婷觉得自己好像一个 ...

职场的焦虑是无处不在的，想要化解职场的焦虑症，那么就应该让自己提升自己的业务水平和自己的人际关系。增强自己的抗压能力。 1、分析原因，对症下药 主观原因：个人能力欠缺，领导安排的工作总是花费很 ...

职场酒局请客吃饭，一定要记住这“3不要”不然白花钱还得罪人！ 在职场中，社交应酬是不可避免的一环，而聚餐、酒局更是常见的场景。无论是与上级、同事还是合作伙伴共进晚餐，我们都希望能够顺利进行、增进彼 ...