前几天一同事离职，顿时感觉办公室安静了不少，毕竟她留下来的工作大家要分摊，老板说分的人+500。真是够奇葩！！少一个人就至少五六千，再加上其他七七八八，比如社保，领导就拿用人薪资的三分之一给我们？？美 ...

对每一个职工来说，升职和加薪是最梦寐以求的两件事，升职今天我们就不说了，来谈谈加薪这件事，职场中当你想和老板说涨工资的时候，以下这3个理由切忌不能说： 01、我没有功劳有苦劳： 职场中有些想涨工资时， ...

　有些星座总是有着各种各样的奇思妙想，她们的内在总是非常高傲坚强，威武霸气，相反，她们的外在却不太喜欢表现自己，不会把自己的想法说出来。所以那些阴暗的想法往往都憋在心里，变成腹黑的性格。 　　处 ...

【原文精读】 话表齐天大圣到底是个妖猴，更不知官衔品从，也不较俸禄高低，但只注名便了。那齐天府下二司仙吏，早晚扶侍，只知日食三餐，夜眠一榻，无事牵萦，自由自在。闲时节会友游宫，交朋结义。见三清， ...

大家都说，一个人的性格决定了他的命运。这句话的确有一定道理的，职场上并不是专业能力强就会受到领导、同事的喜爱，会说话更加重要。就比如，我们和亲人、恋人之间会有一些比较禁忌的话题，平时很少会提及。在 ...

来源：价值中国作者：宋玉锋人都说：**党的会多，禁用词语的税多。暂且先不管禁用词语税多与少，多到什么程度的问题。依我看，会多并不是什么缺点。**党正是依靠种种会议、层层会议、时时会议，把党的政策、精神 ...

工伤事故处理须知 为提高南储公司保障员工安全和处理突发伤亡事件的能力，规范员工工伤事故的处理程序，最大程度预防和减少工伤事故对员工带来的伤害，降低工伤事故对公司造成的财产损失，维护公司生产安全和经 ...

据某专业网站进行的一次调查显示，70%的求职者遭遇过职场陷阱。试用期结束即失业、要工作先付钱、说是合同制却成劳务工……面对如此种种的职场陷阱，求职者自身防范很重要。在此，我们就几类常见职场陷阱的辨别 ...

近年来，“过劳死”发生于中年白领阶层居多。研究还发现，“过劳死”最容易找上两类人：一是具有“完美主义”性格的人。这类人自我期待值高，每件事追求尽善尽美，不做好誓不罢休。第二是所谓的“工作狂”，这类 ...

我没有靠山，自己就是山。这世界从来没有什么救世主。我弱了，所有困难就强了。我强了，所有阻碍就弱了。走不出去，眼前就是我的世界。走出去，世界就在我的眼前。 ...

人们经常说：搞教育的人，要因材施教，那么搞管理的人呢？我想就要因人而异了： 1.对不同表现的人 表现比较好的人。一要用他的长处，使他能用自己的业绩展示自我；二要用人才互补结构弥补他的短处，保证他的长处 ...

办公室间的同事关系搞不好，就很难搞好工作。只有与人融洽相处，工作才能得心应手，其实搞好同事关系并不难，十招小诀窍教你快速摆脱人见人厌。 　　1、离开座位时，记得把椅子移回原位。这是有教养的表现;关门 ...

在职场上，员工要承受较大压力，特别是来自老板的压力。为什么辛辛苦苦地工作，还会让老板瞧你不顺眼？如果你有以下行为，可能会引起老板的反感。 　　嘴巴漏风似风箱 　　在一次中高层管理会议上，老板透露今 ...

【辞退员工8注意】1）面谈时间15－20分钟，不宜过长；2）别指责员工表现；3）别承诺做不到的事；4）别谈及其他员工。容易流言散播，动摇军心；5）别悬而不决、迟疑不决；6）辞退前要公正，否则会影响在职员工的 ...

我的中级地质工程师到期已有一年多了，说是因为病毒的影响也好，不是也好，现在有要用的朋友吗方灿东13632490414

什么是“职场冷暴力”？ 美国作家布德罗斯基对冷暴力下的定义是：“为了让一个人感到痛苦、惊恐或沮丧而不断采取的不正当行为，甚至会对其进行挑衅、恐吓、威胁或刁难”。 任何属于虐待他人性质的现象都可定义为 ...

　　又到了毕业的季节，大学生朋友们即将踏上新的工作岗位，你做好了准备了吗？这或许是人生转变最大的一步，在某种意义上，这一步对此后的一生都有决定性的影响。因此，每一个大学生都应努力走好这一步。 　　 ...

如何留住人才，一直都是企业发展中的重要环节，吸引人才，发展人才，留住人才，到能够发挥人才的效能，真正促进企业的发展，提升企业的效益。对于校园招聘的管培生保留，从几个小点来分享： 1、 物质基础 ...

1.当一回出头鸟 出头鸟很有可能被打中，子弹打在鸟身上一定是悲惨的喋血事件。而打在你身上，就未必那么痛了。可是记住，不管你干的出不出彩，你的内心一定是大大地扩张了一次，这是你日后伸缩的定力。 没有 ...

1）领导权力大，制度的威力就小；领导权力小，制度的威力就大。淡化权力，强化制度；强化权力，就弱化制度；2）企业要走得快、走得久，主要靠的就是“两条腿”：一是文化，二是制度：制度驱动企业前进；3）好制 ...

或许在天朝的制造业老板们都希望，最好是自己的下属一个礼拜上班7天，每天至少工作12小时，这是大部门制造业的BOSS的期许，如果你没有上那么多班，你就没有把工作做好，对团队、对企业没有贡献，公司眼里的你， ...

来源：中国总裁培训网作者：刘海民在培训中高层管理者的实践中，有时我会适时提出“为什么古人说要想做事，一定要先学会做人呢？”这一问题。迄今为止，学员朋友反馈中不乏闪光点，但却需要系统化。 海民认为这 ...

对于企业文化，人们普遍存在的一种不满就是领导者的消极进取行为——通常是指抵触，表现为拖延、健忘和故意降低效率等间接行为，尤其是对权威人士的要求做出反应时。 不幸的是，在同事或上司身上发现这些弱点简 ...

来源：人力资源分享汇（ID:hrgogogo） 在企业中，年轻员工一直是离职率比较高的群体，他们对离职似乎一点点顾虑都没有，转身就走。 这个问题一直是我们HR长时间所困扰的，面对年轻员工的离职，我们似乎可以拿 ...

【员工最不喜欢的领导】1.没能力,爱推卸责任,出了问题责任都是员工的；2.无端逼迫员工加班；3.不为员工利益着想，从没给下属申请过涨薪，不给员工谋福利；4.对待下属亲疏有别；5.天天让别人猜他想什么，话从来不 ...

　　合理的成本控制依托于科学的管理机制，要做到合理的控制成本，就必须建立科学的管理机制，用机制固化成本控制运行，保证成本控制的质量。 　　一、战略目标指导成本控制目标 　　正确的方向是快速有效达到目 ...

薪水是每个人维持正常生活必不可少的收入来源，也是衡量一份的工作是否优良的重要条件。不同的工作有不同的薪水标准，不同的人对薪水的要求也不同，因此一份工作的薪水究竟是否够用，自然也要从多方面来考虑。你 ...

原南航北方分公司飞行员李海鹏要求解除劳动合同，遭航空公司起诉，被索赔包括违约金、培训费等共计585万元。辽宁省沈阳市中级人民法院29日终审判定：飞行员应支付航空公司210万元培训费，驳回航空公司的其他诉讼 ...

出入职场一定不要问的三个问题，切记！ 1.是否加班？ 加班就是你成长的机会，你加班的时间越多，你成功的可能性、做老板的可能性越大。从来不加班的人难堪重任。 2.加班是否有津贴？ 人在 ...

突然获得职场升职，享受“高位”从天而降的意外惊喜，兴奋之余也要冷静思索自己能否担此重任，还需要哪些努力和充电，才能将宝座坐的更稳... 突然获得职场升职，享受“高位”从天而降的意外惊喜， ...

又是凤凰花开充满离情的季节，随着毕业的来临有很多职场新鲜人，将走入职场发挥所学。有些人可以如愿以偿找到自己理想的工作；有些人可能好一阵子处于待业状态；而有许多的人可能“骑驴找马”，在“一年换廿四个 ...

导读：T型（T-shaped）人才的概念从IDEO产生之后，逐渐进入越来越多人的视线当中，究竟什么是T形人才（oh no, 不是“梯形人才”）呢？笔者尝试从三种角度去阐释，希望能给读者带来一些启发。 作者/原创投稿：张 ...

最近阴雨绵绵，你们上班有迟到吗？或者过了惊蛰，雨水，就要春雷阵阵了，刚好上下班高峰，因为天气问题，上班知道，你们扣不扣钱？ 尤其这两天降温，万一遇到结冰下雪，能不能在家办公 ...

①让下属写出每天工作明细，计算后就得知8小时中实际工作几小时，能判断所用的人是有用还是在浪费；②每月/季度检查一次，有问题当面询问，做出客观判定；③发现下属浪费不必要的时间，及时提醒。 ...

职场人士因自己的性格与工作不合而选择跳槽，通过改变性格去适应工作，是人们一个美好意愿的表达，反映了职业人积极进取的工作态度。 但是，只考虑改变性格去适应工作，只是对问题的粗浅看法，很难触及问题的本 ...

来源：中国总裁培训网 在冷风瑟瑟的冬日里，有两只困倦的刺猬想要相拥取暖休息。但无奈的是双方的身上都有刺，刺的双方无论怎么调整睡姿也睡的不安稳。于是，它们就分开了一定的距离。但又冷的受不了，于是又凑 ...

想问问已婚已育的女性 这两份工作你会怎么选？我一同学问我的，她要产后复出了1.一份是偏销售型的，底薪+提成，她说销售时间自由，还能顾家，也想挑战一下（时间不固定看自己业绩） 2.内勤，死工资，坐班，一眼 ...

在日趋优越且紧张的工作中，越来越多的人产生了与职业有关的不良情绪，而这些情绪会严重的影响你的工作和生活...... 1.敏感好疑 在分工精细，职责分明的现在办公条件下，少许的变动就会令身藏其中的人，很自然 ...

直接叫名字不太好，叫“老师”遇尴尬职场新人为“称呼”烦恼 　　“为什么别人叫她林姐蛮好，我叫她她就不乐意呢？我到底该怎么称呼我的同事？”今年刚毕业的秋秋最近遇到了难题：入职前，父母告诉她，刚进单位 ...

人的一生两个最大的财富是：你的才华和你的时间。才华越来越多，但是时间越来越少，我们的一生可以说是用时间来换取才华。如果一天天过去了，我们的时间少了，而才华没有增加，那就是虚度了时光。所以，我们必须 ...

在日常的生活工作中，有些坏习惯会催使人变老，这一点已经有科学实验证明过了，尤其是爱漂亮的女士们，一定要避免那些坏的生活习惯。 　　第一，过分依赖电子产品，工作休息皆离不开。 　　由于长时间地待在电 ...

当客户说“别家更便宜”时，他在想什么 在销售谈判中，其实不仅客户有权利拒绝，销售员也要学会适时拒绝，尤其是当客户以“别家更便宜”为借口，而开出不合理的价格时更要据理力争。排除客户没有 ...

一表人材 一个人长成什么样是父母给的。18岁之前不要挑剔自己的长相，不要对美有固定的标准。别用第一印象去论定别人，但别人却用第一印象来论断你。不管父母生我什么样，我要让别人很乐意跟我交朋友。“要 ...

学历、经验、阅历、能力都有了，升职，是期待中的事情。可是磨磨蹭蹭一晃数年，为什么总是升不上去呢？那些平步青云的人，似乎也不比自己强多少，为什么上天特别眷顾他们？其实，谋事在人，合理整合各项资源、优 ...

总是能够听到职场人这样的抱怨：最近我老板真的很烦人，现在每天我花费在思考怎么避开他上班的时间，比我花在思考怎么做好工作上的时间还要多。的确，这种现象可能还并不在少数。在这里给大家一些建议，列举出几 ...

部门、员工之间都会存在一定的竞争。有人的地方就有江湖，建小群说坏话、关系户抢客户 你在职场上有遇到恶心人的同事吗？都干过什么没有下线的事 ...

【马云：团队靠什么支撑？】企业文化是空的、虚的，没有支撑着的东西是无法前进的。价值感与工资是阴阳八卦、阴阳调和两手都要硬。我们对进来的员工都给予他们三样东西：1）良好的工作环境(人际关系)；2）钱(今 ...

　在一个偏僻遥远的山谷里，有一个高达数千尺的断崖。不知道什么时候，断崖边上长出了一株小小的百合。 　　百合刚刚诞生的时候，长得和杂草一模一样。但是，它心里知道自己并不是一株野草。 　　它的内心深处 ...

薪水是反映工作能力和成就的最直观的标尺之一。不管你是享乐派还是工作狂，想要涨薪水总是难免的。当你努力工作，尽力表现，夜夜想象着明天一早老板把你叫进办公室，和蔼可亲的对你说：辛苦了，做得不错，我决定 ...

　　 　　(1)、主生产计划：采用MRP的企业会发现他们的主生产计划比手工作业阶段要有效，而且编制和维护的时间大大缩短了。主生产计划处在企业的宏观计划和微观计划之间的过渡阶段，是企业经营规划的具体体现。M ...