在企业管理当中，需要按照劳动法律法规的要求，来对员工进行管理，尤其是劳动合同的签订。稍有不慎，就会产生劳动风险。但是，有一些具备特殊的身份的人，比如：法人代表、法定代表人、股东、董事、监事，企业到 ...
劳动合同到期后，用人单位和劳动者需要再次签订劳动合同。除了劳动者不同意续订劳动合同这一情形，用人单位不同意续订，用人单位是否需要赔偿？有三种未续约的情形，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。 1 ...
当发生了用人单位不承认与劳动者存在劳动关系的时候，劳动者如何证明劳动关系? 其实劳动者 注意收集和保存能够证明与单位存在劳动关系的证据，就可以避免在发生劳动纠纷时陷入被动局面。以下是证明劳动关系的5种 ...
劳动契约的履行和变更% j1 e0 M& K$ L 9 Y# T5 E! A. ]6 [9 r& A 我国《劳动法》第17条对劳动合同变更和履行作了一个较为简单的规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律 ...
依据《劳动合同法》第四十六的规定，劳动合同解除或终止符合以下情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： 一、劳动者因下列原因向用人单位提出辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： ...
有朋友咨询，他已经与公司签过两次合同，一次是2年，一次是5年。昨天公司通知他续签新合同，合同期限是5年。他向公司人事提出要签无固定期限劳动合同，但人事没有同意，他不知道这个5年的合同是该续签还是不续签 ...
问：我是一名刚踏入社会的女大学生，目前在一家外资企业担任行政助理职务，单位与我签订了一年期的劳动合同，并约定了2个月的试用期。现在仅工作了一个月，单位却以我任职的岗位招用男性更为合适为由，要求与我 ...
近年来,劳动保障部门经常接到一些投诉劳动关系纠纷的案件,妥善解决处理这些投诉是劳动保障部门的职责,与此同时,劳动保障部门也经常接到一些劳务关系方面的投诉。区别劳动关系与劳务关系的不同,对迅速化解矛盾、 ...
这是我写的几条事由 (一)未按照劳动合同约定和已生效的裁决书义务提供劳动条件； (二)未及时足额支付劳动报酬； (三)未依法缴纳社会保险费； (四)部分规章制度违反法律、法规的规定，损害本人权益； 打算给公 ...
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