企业加薪制度

乌蒙朽儒 发表于 2022-11-8 17:41:48 | 显示全部楼层 |阅读模式

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为有效构建绩效管理和薪酬之间的联系，我们可以把年终涨薪的幅度做如下规定，绩效评价结果分为A、B、C、D、E五个等级，其中，考评等级为A的员工占员工总人数的10%，年终涨薪幅度为15%，考评等级为B的员工占员工总人数的60%，年终涨薪幅度为10%，考评等级为C的员工占员工总人数的10%，年终涨薪幅度为7.5%，考评等级为D的员工占员工总人数的10%，年终涨薪幅度为5%，考评等级为E的员工占员工总人数的10%，年终涨薪幅度为0。

企业, 加薪, 制度

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