人事经理该不该被罚？

某公司丢失了贵重物料，经过调查为如下原因导致：
1、管理监督不到位，管理人员缺乏安全意识，生产车间存在大量的丢失物料
2、作业现场没有贵重物料领用和消耗记录，也没有转班移交记录
3、工厂安装的监控没有起到实际作用，无法查找到备份记录
4、部门之间没有沟通，工厂监控设备的更换及移动、改装无人告之人事
三、处理意见
A、生产经理管理督导不到位，属失职行为，给予书面警告
B、电脑课长工作失职，对监控软件维护不力，拆走原设在后墙的监控设备，致使查找不到原始录像，调查追回被盗物料带来困难,给予书面警告
C、夜班保安严重失职，给予严重书面警告
纠正措施(略)
现在电脑主管提出异议，说‘负责工厂安全管理工作的人事经理也应受罚，并且是重罚。
针对于此，人事经理也很冤。其理由如下：
1、公司监控设备的更换或移动无人告之人事经理
2、监控软件安装调试后无人向人事经理做移交
针对以上内容，请各位讨论：人事经理到底该不该处罚？