给企业培训的3点建议

1)培训要有规划:长、中、短期,不同的层级不同的规划;2)每个高层领导、中层干部、基层主管必须要有培训意识,要建立内培绩效管理,外部培训更应注重实际的运用和公司内部的传播;3)运用多种培训方式:讲课、师带徒、拓展训练等。最好的是案例分析,了解失败和成功的原因。
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