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原来HR还会面临如此之多的刑事责任风险

凌伊迩散 发表于 2022-11-14 21:40:18 | 显示全部楼层 |阅读模式
HR在江湖飘,可以不挨刀之一:
重大责任事故罪:“有起重机作业证吗?”“明天就能办好。”“那今天就上吊车吧。”如吊车恰在今天倾覆,这位HR就有可能涉及此罪。安排不具备职业资格人员从事特殊工作而发生重大社会危害后果,直接责任人要承担刑事责任。HR要养成敏感的职业资格准入意识,严审应聘和在职人员的职业资格证书的有效性方可无忧。此外,如HR先期就此向用工部门作出用工提示,而自身却不直接参与用工部门的实际用工安排,也算是给自己筑了一道防火墙。

HR在江湖飘,可以不挨刀之二:
帮助毁灭、伪造证据罪:HR是处理劳动纠纷的一线参与者,也是“离证据最近的人”,故篡改考勤、销毁花名册、买通证人可信手拈来,但这种扰乱诉讼秩序,践踏法律尊严,浪费司法资源的行为已受到刑法规制。HR要实事求实开展工作,抵住威胁与诱惑。将裁审活动交由律师打理,不失为减少自身执业风险好方法。


HR在江湖飘,可以不挨刀之三:
诈骗公私财物罪:HR是社保业务的经办人,直接影响到每笔社保待遇的正当性与有效性,如果HR故意或被裹挟去虚构事实,如制造假劳动关系、假证明文件来套取社保待遇,就会构成此罪。当然,以制造虚假加班记录、篡改工资单等行为向单位骗取不当利益也更是法律所不容。Outside:用人单位可在HR业务流程中嵌入双签与复核机制;Inside:HR的每笔业务要以“实事求是”为原则。


HR在江湖飘,可以不挨刀之四:
出售、非法提供公民个人信息罪:HR的Q群里常有求购各类人员信息的小广告,而每个HR桌子下都有成堆求职简历,电脑里有全厂员工信息,这一买一卖貌似很“市场化”,但国家已对涉公民信息的黑市进行打击了。HR务必要使手中的简历、花名册等仅在单位内无偿使用,不要去变现。废弃的资料更要亲见销毁,不然被流出不当使用了,一查源头,就傻眼了。


HR在江湖飘,可以不挨刀之五:
非法雇用童工罪:雇用未满16岁孩子可能只是违法,而让孩子们下井挖钻石(看李奥纳多演的血钻石进行复习)、伐木放流、粉尘作业……就会涉嫌犯罪。有“幼吾幼”情怀的HR是不会让这些摧残祖国花朵的事发生的,但这是个结果犯,避免误用童工才是关键:相面、谈话、各类证件综合分析是绕过误用雷区的方法。
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