求职时要先学做人后做事【转帖】

“端正心态，大学生要有职业规划”……在座谈时，类似的观点多次被与会企业家嘉宾提及。对于“大学生就业”这个全民关注的问题，或是分析，或是建议，或是鼓励，嘉宾们一针见血地描述了现实的求职、就业状态，告诫大学生们不要因缺乏实践经验、过硬的素质，而与机会失之交臂。
　　
　　赵荣大学生求职要放下身段
　　
　　“目前，很多大学生在求职中要求过高，不愿吃苦，不愿从基层做起。要知道，放下身段是大学生求职的关键。”山西伊度商贸公司总经理赵荣认为，目前，所谓大学生就业难，并不是大学生找不到工作，而是大学生觉得自己受过高等教育，不愿意从事基层的劳动。
　　
　　很多大学生不理解，大部分大学应届毕业生一个月收入只有一千多，而农民工有的收入都达到了五六千。“如果你能跟农民工干同样的活儿，也能拿到同样的工资，但是很多大学生不愿意干，觉得没面子，即便是有人想干，也没这个能力。”赵荣表示，很多大学生对基层劳动存在偏见，同时缺乏吃苦精神。
　　
　　基层工作经历，不仅能让大学生积累工作经验，了解一个行业，还能扩充人脉、积累资金。“对于想创业的大学生来说，放下身段，从最基层做起，尤为重要。”赵荣说，“我就是从打工开始，学习行业知识，积累各种资源，然后自己创业，目前，我的企业年销售额3000多万。”赵荣说。
　　
　　放下身段并不等同于对工作没有挑选，而是要求大学生应该有自己的职业规划，喜欢做什么工作，想要达到什么目标，为了向这个目标前进，可以放宽对工资待遇的要求，从基层做起，积累经验，不断发展。“放下身段目的在于学习，如果缺少学习，只能一直停留在底层。”赵荣说。
　　
　　范玮求职前大学生应先自我筛选
　　
　　一名企业领导者会去考虑战略、战术上的问题，而一名人力资源经理，在招聘人员时会更多地考虑成本回收、面临的风险等，比如资源协调、匹配适用、投入产出效益等问题。
　　
　　作为股份制公司的省级分公司，一年之内，我可以给我的员工上百万的培训投入，但选用一个大学生，到最终进入公司，有资格使用这上百万培训费用的过程，可能一年只有十几万的成本。而我们在太原市，选一个大学生到进入公司成为一名正式员工，平均要花3-5千元甚至更高的成本。这个成本的压力、成本回收的周期，企业会考虑很多。比如，企业把人员刚培养出来，刚初步胜任这个岗位后，却要离开，虽然对社会进行了一个人才的培养，但实在讲，企业也损失了成本。
　　
　　而且，再加上求职人员和用人单位在招聘渠道选择上的不同，双方的资讯不均衡、双方自我的定位和要求不同等，就会产生博弈。企业需要各样式的人才充实进来，对于大学生来说，要步入社会，要实现自己的市场价值。没有长期、稳定、匹配的平台，会使企业和人才失之交臂。
　　
　　企业对人才的评判，可通过面试等各种测试，从众多应聘者中选择更适合自己的员工，但其实无论怎样，对职场的准确性只有2%到8%的决策度的提升，这个人能否真正在这个岗位发挥应有的潜能，有待于未来个人努力。我认为，大学生在求职就业前，应先进行自我筛选，有针对性地选择自己感兴趣的岗位和企业，对双方来说，成本都会降低。
　　
　　闫贵平意愿有多高对方能感受到
　　
　　我们企业会以招聘实用型人才为主，本科生多数动手能力差，而且吃不了苦。但其实无论在哪里工作，都要抱有一个踏实肯干的态度。
　　
　　在就业市场有这么一句话：“在大学上四年，不如去社会干一年。”说的就是要踏实地干出经验，用自己的实际工作增长人生阅历。对于刚毕业没有社会经验的大学生来说，面对招聘企业，能拿得出的，只有四、六级等各类证书，只有学习成绩，面对这类求职者，我们也会欢迎，但要看你是否是真心想来我们企业工作。比如，企业在招聘员工时，会问你的兴趣、爱好、特长等。
　　
　　求职者选择一家用人单位，你自己会先有个选择和判断，面对一家你想去的公司，你就会有积极的态度，可以说，你的求职意愿度有多高，作为用人单位是会感受得到的。