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求职时要先学做人后做事【转帖】

令克托 发表于 6 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式
“端正心态,大学生要有职业规划”……在座谈时,类似的观点多次被与会企业家嘉宾提及。对于“大学生就业”这个全民关注的问题,或是分析,或是建议,或是鼓励,嘉宾们一针见血地描述了现实的求职、就业状态,告诫大学生们不要因缺乏实践经验、过硬的素质,而与机会失之交臂。
  
  赵荣大学生求职要放下身段
  
  “目前,很多大学生在求职中要求过高,不愿吃苦,不愿从基层做起。要知道,放下身段是大学生求职的关键。”山西伊度商贸公司总经理赵荣认为,目前,所谓大学生就业难,并不是大学生找不到工作,而是大学生觉得自己受过高等教育,不愿意从事基层的劳动。
  
  很多大学生不理解,大部分大学应届毕业生一个月收入只有一千多,而农民工有的收入都达到了五六千。“如果你能跟农民工干同样的活儿,也能拿到同样的工资,但是很多大学生不愿意干,觉得没面子,即便是有人想干,也没这个能力。”赵荣表示,很多大学生对基层劳动存在偏见,同时缺乏吃苦精神。
  
  基层工作经历,不仅能让大学生积累工作经验,了解一个行业,还能扩充人脉、积累资金。“对于想创业的大学生来说,放下身段,从最基层做起,尤为重要。”赵荣说,“我就是从打工开始,学习行业知识,积累各种资源,然后自己创业,目前,我的企业年销售额3000多万。”赵荣说。
  
  放下身段并不等同于对工作没有挑选,而是要求大学生应该有自己的职业规划,喜欢做什么工作,想要达到什么目标,为了向这个目标前进,可以放宽对工资待遇的要求,从基层做起,积累经验,不断发展。“放下身段目的在于学习,如果缺少学习,只能一直停留在底层。”赵荣说。
  
  范玮求职前大学生应先自我筛选
  
  一名企业领导者会去考虑战略、战术上的问题,而一名人力资源经理,在招聘人员时会更多地考虑成本回收、面临的风险等,比如资源协调、匹配适用、投入产出效益等问题。
  
  作为股份制公司的省级分公司,一年之内,我可以给我的员工上百万的培训投入,但选用一个大学生,到最终进入公司,有资格使用这上百万培训费用的过程,可能一年只有十几万的成本。而我们在太原市,选一个大学生到进入公司成为一名正式员工,平均要花3-5千元甚至更高的成本。这个成本的压力、成本回收的周期,企业会考虑很多。比如,企业把人员刚培养出来,刚初步胜任这个岗位后,却要离开,虽然对社会进行了一个人才的培养,但实在讲,企业也损失了成本。
  
  而且,再加上求职人员和用人单位在招聘渠道选择上的不同,双方的资讯不均衡、双方自我的定位和要求不同等,就会产生博弈。企业需要各样式的人才充实进来,对于大学生来说,要步入社会,要实现自己的市场价值。没有长期、稳定、匹配的平台,会使企业和人才失之交臂。
  
  企业对人才的评判,可通过面试等各种测试,从众多应聘者中选择更适合自己的员工,但其实无论怎样,对职场的准确性只有2%到8%的决策度的提升,这个人能否真正在这个岗位发挥应有的潜能,有待于未来个人努力。我认为,大学生在求职就业前,应先进行自我筛选,有针对性地选择自己感兴趣的岗位和企业,对双方来说,成本都会降低。
  
  闫贵平意愿有多高对方能感受到
  
  我们企业会以招聘实用型人才为主,本科生多数动手能力差,而且吃不了苦。但其实无论在哪里工作,都要抱有一个踏实肯干的态度。
  
  在就业市场有这么一句话:“在大学上四年,不如去社会干一年。”说的就是要踏实地干出经验,用自己的实际工作增长人生阅历。对于刚毕业没有社会经验的大学生来说,面对招聘企业,能拿得出的,只有四、六级等各类证书,只有学习成绩,面对这类求职者,我们也会欢迎,但要看你是否是真心想来我们企业工作。比如,企业在招聘员工时,会问你的兴趣、爱好、特长等。
  
  求职者选择一家用人单位,你自己会先有个选择和判断,面对一家你想去的公司,你就会有积极的态度,可以说,你的求职意愿度有多高,作为用人单位是会感受得到的。
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