职工辞职原因的思考【转帖】

在如今的社会环境下，职工辞职是一种很普遍的现象。因为，社会给了职工辞职的政策支持，也给了职工再就业的机会，所以，职工辞职变得那么从容和潇洒。
　　
　　职工辞职，不能将责任归结于职工自己本身，企业也有责任，而且，任何一个职工辞职，都不会是一件事、一个原因导致得结果。而是日常工作中的数件事、一个较长的时间段积累起来，最终会因为一件事成为导火索，从而使得坚定了辞职的决心。
　　
　　根据我的体会，有以下几方面的因素会引起职工辞职：
　　
　　1，企业的发展速度和职工自身的进步速度不同步。职工自身进步速度快于企业进步速度，职工会感到企业阻碍了自己的发展，会找适应自己发展速度或当下水平的企业就业。如果企业发展速度太快，职工的进步速度跟不上企业的发展，企业会感到此职工无法适应现在企业形式下的工作，企业无法将你安排到重要的岗位上去。你就会感到企业不重视你。同时，事事跟不上企业的整体步伐，你的压力就会越来越大，从而发展到辞职。
　　
　　2，职工太看重自己的专业，对日常工作中，天天处理专业以外的琐事，感到浪费了自己的大好年华。自己还是希望做自己纯专业性的工作，也就是搞专业技术的开发、专业项目的设计等等。此类思想常出现在毕业不久的大学生身上。
　　
　　3，企业本身惰性太大，没有活力，没有发展前途。使得职工看不到在此工作的希望。或者企业的人事制度论资排辈现象严重；或者企业的技术落后又没有引进和借鉴新技术的氛围；或者企业死气沉沉，多数人当一天和尚撞一天钟，没有人为企业的发展尽心尽力。
　　
　　4，企业老板的问题，如：管理粗暴，没有章法，处理问题完全看心情，老板本身素质不高，不够尊重职工的人格、工作能力和职工的职位职责，甚至常有打、骂职工的现象。
　　
　　5，工作压力太大。职工长期没有机会休息，积聚在内心深处的压力没有机会释放，职工从心理上感到特别的疲惫，甚至承受不了日常工作的压力，使之脾气暴躁、心情郁闷。
　　
　　6，工资待遇不理想。职工自我评价的工资收入与企业提供的工资收入差别太大。企业没有或者没有全面的提供保险、福利、进修的各种待遇。
　　
　　7，工作氛围不好。同事之间合作差、团结差、团队意识差，企业里争功的人比比皆是，承担责任的人凤毛麟角。职工没有归属感。
　　
　　8，这山看着那山高。职工对自己的定位不准确，总是高估自己的能力，实际操作水平差。总是感觉企业为他提供的工资不够高、职位不够重要、所承担的责任不够大、限制了自己的发展等等。
　　
　　职工辞职，企业辞退，没有谁好谁不好之分。只不过，双方的价值取向没有达到统一罢了。