如何让简历鲜活起来【转帖】

我的一位曾经在多家企业做销售工作的女友，离职前位居某民营企业销售总监。现在，她意图应聘某跨国公司的销售经理。在过去的职位上，她的业绩是那样辉煌，简直可以写一部《杜拉拉升职记》。遗憾的是，她却连面试的机会都没得到。这个打击对她来说简直相当于火星撞地球。“我正是他们要找的人，我的资历、人脉、经验，难道他们不需要这个?”她很疑惑。
　　
　　“她说话的时候，好像自己已经老道到可以当祖母了，我相信，她一定在简历中传递了同样的信息，这就是她失败的原因。堆积如山的资历、人脉、经验，听上去不错，然而，你是否具备创新的活力，你了解年轻人在想什么吗?要知道，她应聘的那家公司，95%的顾客都不超过35岁。”另一位朋友一针见血地指出了她的问题。
　　
　　糟糕的简历会让你显得老气横秋
　　
　　过去，我们总以为简历应该像一部影像机，最真实地反映自己曾经做过什么。所谓业绩与经验必须滴水不漏。这种写简历的思维定势来自于我们的第一份求职简历。那时候的你，盲目乐观却又不自信，有活力却没资历，只能选择撒网似的简历书写方式。
　　
　　如今，你经历了几家公司，担任过不同职位，明确知道自己想要更高更远。那么，当你不厌其烦地罗列那些光辉业绩，HR或许会出于好奇，看看这个女人究竟折腾过什么，然而，当他考虑是否聘用你时，脑袋里会有一个声音跳出来说：“还是谨慎些，这或许是个想躺在功劳簿上睡大觉的家伙。她看上去实在太像‘老员工’了，许多问题的处理上已经有自己固定的模式与想法，这可能让她未来的上司非常头疼。”
　　
　　纽约高管猎头公司Martens&Heads的首席执行长马腾斯认为：“很多已经在事业有一定经验与成就的求职者习惯于‘躺在功劳簿上睡大觉’，不懂得为自己塑造一个有活力的新形象。”
　　
　　奥巴马也曾在简历上摔跟头
　　
　　如果认为一份简历只要能够充分表现自己的任职资格和工作经验就放之四海皆准，那么你很可能在游戏开始之前已经OVER了。“你必须让自己简历的内容，明确地指向要申请的职位。”马腾斯说。
　　
　　专家建议，求职者应将重点放在最近的工作经历上，因为太过久远的事情会给人造成“怀旧”的感觉。如果你的所谓“业绩”超过了一页纸，最好做一定取舍。保留那些最能代表你能力的项目，同时注意你提供的信息是否合适于自己所要应聘的行业或职位。
　　
　　要知道，在简历上摔跟头的不仅仅是你。现任美国总统奥巴马从哥伦比亚大学毕业后，立志去黑人社区磨练自己。他投了很多份简历，却没有一个人相信一个名校毕业的高材生愿意安心从事一份基础社区工作。直到他不再在简历里说明自己究竟有多么优秀，而是告诉别人：“我很明白这是自己喜欢的事业。”
　　
　　最动人之处往往最不经意流露
　　
　　一个处心积虑、行为老派的人是很难在简历中说哪怕一句“废话”的。然而，或许正是过于中规中矩的简历谋杀了他得到新工作的可能性。
　　
　　相信吗?看上去无关紧要的信息，恰恰容易引人注目，因为人人都有好奇心，HR主管也不例外。
　　
　　“我参加了Toastmasters俱乐部，并且经常被推选为班长，我喜欢集体生活，喜欢用英文演讲。”
　　
　　“我的博客点击率不错，尽管我只是用它来反思生活中的一些小事。”
　　
　　“我的钢琴演奏通过了业余七级的考试，它是我最有效的减压方式。当然，我也绝对乐意在公司聚会上为大家演奏《月光曲》。”
　　
　　每天面对成堆的简历，是会缺氧的。那么，你为什么要吝啬给自己未来的HR主管一点氧气?“嗨，这是个有趣的家伙，我相信她能给公司带来新局面。”没错，看上去无关紧要的一句话往往能制造一份有活力的简历。当然，只要一句话，而不是三句话，更不是一篇文章。