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领导怎么对你,会让你特别想辞职?【转帖】

离笠 发表于 2022-12-1 08:00:34 | 显示全部楼层 |阅读模式
现在工作节奏快,很多人一份工作平均只做两年,甚至不到两年就会换工作。

    大家换工作的原因多种多样,很多是出于个人原因的。

    当然也不排除跟领导不合拍的情况。

    之前有个朋友,海外留学归来,学历背景很硬,工作能力也很强,老板亲自招来的,待遇不是一般的好。

    但是这朋友做了不到半年就辞职了,而他辞职的原因就是跟领导不合。

    大家都知道很多留学生思想都比较民主,在公司不管是领导还是什么人,大家都是平等的同事关系,不会因为对方职级比自己高,就刻意去讨好,把自己的本职工作做好才是重要。

    但是朋友他们公司有一些领导,觉得自己职级高,就比其他同事高一等。

    很多时候会让这个朋友帮忙做一些打杂的事情。

    比如端茶倒水,取快递,寄快递,热饭,买咖啡等这些,朋友内心虽然拒绝,但是为了能保持良好的工作环境,也就做了。

    但后来情况越来越严重,已经影响到了他的正常工作。

    朋友就去跟领导讲,但是得到的却是领导鄙夷的眼神。

    没办法,朋友觉得既然三观不合,没必要将就,就去找老板坦白,说没办法适应公司的氛围,要辞职。

    老板看着亲自招来的人才,就这样要走,花了很多心思挽留。

    但是公司的氛围不是说变就能变的,只能批准了。

    朋友离职挺可惜的,公司平台不错,又受老板赏识,给的机会也多,无奈跟顶头领导三观不合,朋友又年轻,老板也不会给提升太快,只能这样收场。

    很多时候大家离职真的是很无奈的选择,尤其是遇到一个“坏”领导,真的会特别想辞职。

    那么遇到什么样的领导,会让员工特别想离职呢?

    1.不懂得尊重员工

    职场人基本都受过大学教育,有一定的素质跟修养,自我意识也比较强,自尊心也很强。

    但是有些领导就是不懂得尊重员工,就像员工费尽心思做的成果,交给领导看,领导直接甩到一边,看都不看,直接挑毛病,要求再改。

    Exm?看都不看,直接让人改?领导的时间金贵,员工的时间跟付出就不值钱?

    再普通的员工,都有自己的态度跟追求,长期得不到领导的尊重,承受能力再强的员工,也没法撑住,辞职只是早晚的事情。

    作为普通员工,虽然我们每天都在做着重复的工作,但我们不是机器,我们的工作成果需要被认真对待!

    2.有差别对待下属

    其实职场中,要让我们自己无差别对待同事,很难!

    毕竟每个人都有自己的认知、择友标准,有些同事会相处的好一些,有一些仅仅只能保持工作上的联系,不会深交。

    所以要让领导无差别对待下属,也很难。

    怎么处理跟下属之间的关系,就很有考验领导的水平了。

    有听别人吐槽过一个事,领导背后给自己亲近的人提薪,而其他同事工资两年都没变。

    后来这个事情被捅破,再加上平时的一些积怨,部门多个同事同时辞职,HR一时招不到,部门业务一度陷入瘫痪边缘。

    这就是典型的一个部门两种制度,其实对于普通员工来讲,大家的业务能力都差不多,也不要求领导完全百分百的无差别对待,只是不要太厚此薄彼就好。

    3.滥用职权,不讲道理

    每家公司都有自己的纪律跟标准,但很多公司都比较人性化,每个月都会给员工一定的迟到次数,只要不超过标准的次数、时间,都不会扣钱。

    但是有些部门领导,为了自己部门的出勤表好看一些,私下定立小规矩,不允许员工迟到,迟到一次就要扣钱,扣的还不少。
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