如何找到适合自己的工作？

你工作一段时间了吗？

     你为什么会从事现在这个工作？

     是因为︰学生时代所学的就是这个领域？

     父母对你的期待，你也不想让他们失望？

     当年被公司录用了，一做就到现在，已经非常习惯了？

     还是换工作风险太大，胜算太小，不想放弃安稳，去追求不实际的梦想？

     五年后，十年后，二十年后，你会在哪里？做些什么？

     你曾认真的思索过，自己真的对现有的工作满意吗？

     我们多数人都必须将人生的大部分时间拿来工作，如果你真心喜欢你的工作，觉得自己正走在该走的路上，那么你会觉得生活充实、自在，真实自我可以展现的机率就会大大的提高了。

     你了解自己吗？或许该这么问︰你认识自己有多少？有多深？

     你是否清楚自我的价值观、行事风格、工作能力上的优点与缺点？

     什么因素能激励你热情投入、发挥潜能？

     清楚的知道自己是谁、想成为什么样的人、想做什么，是很容易的事吗？

     对多数人而言，自我探索需要很大的勇气、毅力。深入的省思后，你可能会发现自己有些想法、行事习惯是自己所厌恶的，需要很大的决心，才有机会以客观的态度坦然的面对真实的自我。而对多数人而言，这是缓慢且困难的过程，也是许多人终其一生都在学习的重大课题。

     检视个人的价值观

     我们先试着检视一下，影响个人生命行进方向的核心与价值观，就是你心中认为对、错、好、坏，以及自认为重要的事物，例如︰安全、自由、快乐、诚实、独立、成就、家庭、健康、成长、权力...等。

     这些在你从小到大，经由父母、老师、朋友与社会，自然而然渗透你的内心深处的信念，仍然无时无刻，借着你所获得的有形或无形的奖励和处分，继续在你的内在扎根与茁壮。每个人内心深处对这些价值观都存有自己的一套优先级，它决定你对人、事、物的反应、感觉与评断。

     下面的方法，有助于我们练习探索自己真正的价值信念。

     请在一张纸上完整的写下︰

     在我的生命中，对我重要的感觉是︰

     在我的生命中，对我重要的事是︰

     在我的生命中，我感到充实的是当我....的时候

     在我的生命中，我感到满足的是当我...的时候

     在我的生命中，我想要的是︰

     列出价值观后，再对每个信念以你内心真正觉得的重要程度，依序排列。

     这些问题看似简单，却不容易作答，不要期待自己在五分钟内完成。重要的是要对自己诚实。

     同样的，在我们的生命中也存在一些我们极力想避免的事情与负面情绪；例如︰约束、愤怒、欺骗、依赖、挫败、退缩、寂寞、失控、无知、攻击…..等。

     同样的，我们也在另一张纸上完整的写下︰

     在我的生命中，让我痛恨的感觉是︰

     在我的生命中，让我痛恨的事是︰

     在我的生命中，我陷入低潮是在我…..的时候

     在我的生命中，我觉得不满足的是当我必须…..的时候

     在我的生命中，我不想要的是︰

     哪一项是你无法忍受的？就像之前列出的正面价值信念一样，请你依它们对你的重要性来排序。

     以上的正面及负面问题，也可以将「生命中」缩小范围到「工作上」，以检视你对工作生涯的价值体系。

     你所工作的环境中，也有一套团体的价值信念，就是所谓的企业文化，以有形或无形的方式，要求员工的行为符合其信念。如果它与你内在的价值体系相抵触，或甚至不利于你价值体系的存在，你很可能会感受到强烈的冲突，而长期处于相当难过的焦虑状态。

     对自己的正负价值信念愈有正确的认知，愈能帮助你找到一个与自己相契合的公司与工作，也才能拥有自在、充实的生活。

     探讨个人在工作上的行事风格

     另外深深影响着我们是否适合担任特定职务的是︰个人的性格、态度呈现在工作上的行事风格。

     以David W.Merril&Roger H.Reid所合着的[个人风格与卓越表现]（Personal Styles&Effective Performance）的理论为例︰

     有些人强调克服反对，勇于改变环境，以期得到立即的成果。他们总是很快的做决定与采取行动，以求解决问题、疑难。称之为驾驭型（Dominance）的风格。

     有些人则喜爱与人接触，强调结合团队，一起获致成果。他们善于以热情和清晢的言词，创造激励他人的环境。称之为表达型（Influencing）的风格。

     有些人强调忠诚的与人配合，以达成任务。他们很有耐心，擅于倾听，可以持续且专注的完成工作。称之为可亲型（Steadiness）的风格。

     有些人强调根据事实和既有经验，谨慎的完成任务。他们对事情的细节很专注而有较周全的准备，而且自律性很高。称之为分析型（Compliance）的风格。

     以一个组合DIY（Do IT Yourself）家具的任务为例︰

     分析型的人会先把所附的组合零件，有条不紊的排列在地上，然后很仔细的读完安装说明，再依安装顺序，将家具组合起来。

     驾驭型的人会马上把零件通通倒出来，然后凭他的直觉动手组合；如果碰到问题，他也许会拿说明书来随便翻一下，非不得已，他不愿详读说明书。

     可亲型的人，则在读完说明书后，找人来一起帮忙组合。

     表达型的人，根本不看说明书，直接去找分析型的好友，说服他替自己动手。

     行事风格没有什么谁优谁劣之分，就像拼图中的每一小片形状都不相同，但把这些不同形状的小片，放在对的位置上，与周遭其它小片密切的结合，便形成完整的美丽景象，每一小片都是不可或缺的。

     你也可能会发现在同一个人身上，于不同的情境时，可以表现出完全不同的行事风格。但一般而言，一个人会拥有一种主要的基本风格，再加上另一种副风格，而主、副风格的行事已占你整体表现的七十%以上。

     以一个表达型为主风格，而驾驭型为副风格的人而言，周遭的人会觉得他是果断的，但他也对人表现出关心，以游说的方式，而非命令的方式去影响别人一起完成任务，所以较不会让人感觉侵略性。然而，当事情无法达到他期待的目标或有较大压力时，他可能会变得没有耐性，囗头表达的批评用辞也会很尖锐。基本上，他害怕在众人前输了面子。

     另一个分析型为主的可亲型者，虽然与别人往来总是温和可亲及随和，但在工作绩效上，则变成对自己和别人的要求都是高标准。他们希望选择高难度的工作，以成为某些工作技能的专精人员为目标。

    知己必胜

     你觉得自己的行事风格是属于哪一类型呢？坊间有许多工具和专业人士，可以帮助我们透过较客观的方式，进一步了解自己行为模式的强弱势，该行为模式应用在何种职务上，可以发挥截长补短之效果。更进一步的，我们若能增进对别人的了解及欣赏他人的优点，包容其弱点，则有助于建立良好的人际和谐。

     诚实的透视内在真实自我，是很艰难且进度缓慢的。如果你能找到心中这股内在力量，知道什么是激发你前进的动力？什么对你而言重要？什么是你擅长？什么环境之下你会大展潜能？什么环境之下你又可能会枯萎凋零？彻底的了解之后，你不仅在找工作的过程中会比较顺利，且能找到令自己快乐的工作。