“跳槽冲浪”的12个动作要领

当今时代，“跳槽”实在算是一种“康乐运动”，它不仅会刷新你生存的本领，更有可能将你的事业推向一个从前不可企及的高度。现在我们来探讨一下“跳的智慧”和“安全着陆”常识。
　　冯玉 周永进/文

　　李彤喜欢冲浪、电脑和MP3，更热衷于“跳槽”—在过去的十多年里，32岁的李彤已经换了4次工作，其中包括联想集团和希捷公司。同时，他还利用网上的免费资源做个小网站，偶尔在业余时间里做一些电子商务。
　　不要把李彤想像成一个不忠于职守的家伙，当今时代，平均每三、四年换一次工作再正常不过。不同的工作令他不断地拓展自己的知识和技能，不断地增进应变能力，还有，每跳一次槽，他的工资就跟着翻了近1倍—5年前，他的月薪就达到5位数了。李彤目前的工作是在一家跨国公司担任新业务拓展部总经理。
　　如果哪一天，你发现自己在工作上变得迟钝了，不再爱学习了或晋升无望了，那么，换个工作试试？当然，这不见得是件容易的事，因为跳槽者注定要面临如何安全离职、如何选择公司、如何让人家录用你、如何“空降成功”等系列问题。
　　首先一定要掌握好跳槽的“火候”。尽自己的本能去判断眼下这份工作现在值得坚守还是逃离最好。“有的人对自己所面临的未来非常不敏感，所以哪一天他被宣布‘升迁了’或‘被炒了’，他会感到非常地惊讶，”一位资深人力资源经理这样说，“为避免如此遭遇，将命运掌握在自己手里，就不妨这样问自己：我手里的工作重要吗？其他人也在做与我相似的工作吗？与过去相比，我得到的正面评价多了还是少了？
仔细体察你的“人际环境”。首先想一想你的老板是否确实喜欢你—不仅仅是尊重和依赖你的工作，而是真正地喜欢你。老板们不管看起来多么地专业、公平和精明，仍不免倾向于寻找他们真正喜欢的人。其次，你与同事的关系怎么样？“声望具有很重的份量，”一位职业顾问说，“如果你与同事关系融洽，那么你的晋升之路将会一马平川。”
不断地拓展你的选择范围，而不是只考虑如何去融入眼前这家公司。那个公司本身如何？在竞争者、资本市场和关键客户那里的声望如何？记着，换工作有一个恰当的地点或恰当的时间问题。你可能干得不错，但你的公司不行，进步便可能受阻。大的事件，比如合并、重组或来了一位新的首席执行官，都可能是预警信号：是离开的时候了。
衡量工作中所有的因素，并按一定的周期衡量它们。职业顾问建议你专门安排一个时间（如一年一次），郑重其事地评估你目前的事业。此举要与公司组织的年度业绩评估区分开来。当你需要就公司的前景是否美好作出回答或就是否通过换工作提升自己作出决定时,将它看作是你个人的业绩评估。
不要直到跌落到最低谷时才下手。通常，在你处于顶峰的时候顺势一跳是不错的。一句老掉牙的话说得好：成功招致成功。当你目前的职业前景绚丽多彩时，你很自然地显出自信。你的判断会更健全，因为你是从最健康的立场来考虑新的机会。“跳槽的最佳时机是你处于职业波峰的时候，”一位名叫王国峰、现从事出版营销工作的“过来人”如此感慨。.
关键在于你必须保持伸屈自如，随时准备跳到一个未知的地方。近年由于社会保障体系的改变，跳槽变得越来越容易了。那么，何不考虑向成长更快的公司发起进攻？如果看来可以前进两步，甚至不妨后退一步。到大公司可以为职业镀金、赢得一张信任状，但如果被委以重任，也不要排除去小公司供职。 那正是31岁的余嘉欣所做的选择。她以前为香港一家大公司做财务和战略计划，发现其基本框架和工作层级象谜团一样：工作环境糟糕、工作时间长、竞争压力大，此外，晋升也开始变得遥遥无期。于是，她决定从这家企业跳到新加坡人在中国开设的一家小公司。现在她是那里的审计主管，挣的钱比在那家香港大公司时还多，并在销售、市场等这样一些对她来说的“新领域”获得了专业知识。“在这里，我得作全盘考虑，”她说，“我变得对于整个这家公司有价值。”
一直努力对你的职业前途保持思想开朗，考虑如何拓展你的技能。前文提到的李彤干过好几个行当，从软件开发到市场营销，从企业管理到网站建设，考虑到他对于自己“IT行业高级经理”的职场定位，他提高了自己的适应性。总之，做好准备，对所有的机会加以考虑，然后等候猎物出动。
当猎物出动时，你或许需要对一些古老的觅职观念重新考虑。平常，我们几乎总是考虑三个基本的信息源：报上的招聘广告、个人联系和猎头公司。但现在我们应该明白，觅职游戏中出现了一些新玩意儿，比如互联网。在网上多花些时间，你或许能够沿着信息高速公路找到大量的招聘网站。其中许多网站可以贴上自己的简历，很多公司也将其人才需求信息在公司的网站上列表。
许多人在觅职时没有真正地懂得怎样利用个人的交往。基本的交往集合地点是派对或晚宴这样的社交场合，去的时候请不要无精打采。另外，热切的觅职者常常错误地相信，当人们在一起谈论体育和天气时，大家就进入了同一个圈子了。
王威的故事可能会对你有所启示。王威出生于南京，毕业工作几年后在荷兰读了一个MBA，他一直希望能够进入一家令他有兴趣学到更多东西的公司，于是他广交职场上的朋友。终于他在28岁的时候，一个年销售收入数亿美元的跨国公司录取了他。“许多人埋头工作，目光完全向内，”他说，“我发现与我从事的行业之外的人士交谈令人心清目爽且开阔视野，并使我从习以为常的习惯中摆脱出来。” 另外，你还应该与已经跳槽到新公司的前同事保持联系，最好弄清楚是谁安排他们走向新岗位的。
对于许多觅职者而言，如何与猎头公司接触显得十分神秘。开始，你应该知道猎头公司从不就他们的服务向求职者收费，不管在什么条件下。他们一般为需要引进人才的客户公司工作，挖人成功后，这些客户公司会支付报酬给他们。时刻应该记着，这些猎手一般都是某个行业的专家，通常其工作局限于一个狭窄的领域，如金融服务、制造或高科技。 如果你发现你最初找到的猎头公司对你跳槽没有实质性的帮助，不要气馁，或许他们在当时更急于找到与你不同类型的人才，比如说“客户正急需一只红苹果，而你是一只绿梨子，我们不能为你做什么，”一位猎手说，“但最终可能会将这个绿梨子放在电脑里供将来搜索之用。”
另外，还有许多好途径有助于提高你在猎头眼里的“能见度”，比如为商业出版物写一篇文章、在行业会议上做演讲、向猎头们提供一些符合他们搜索标准的同事的名字（如此助人之举会被人长记于心），以此来保持与他们的密切关系，或者只是简单地同他们闲聊。 当然，你无法控制猎头们何时会呼你。所以，在你实际需要他们的服务之前就与他们达成友谊绝对没错。基本规则是：无论何时猎头呼你，你都挤出时间与之谈谈——哪怕那份工作根本并不适合你，但至少，他会让你知道什么样的公司在招人，什么样的技能是这个行业必需的。
面试需要刻意而为。面试之前，可通过阅读目标公司最近的新闻剪辑、年报，或浏览其互联网主页，以预先做好调查，显得有备而来。同时，还要仔细考虑你可能被问到的问题，特别是棘手的问题。“你需要事先评估一下自己，并练习回答有关你的能力的问题，”上海一位猎头公司的老猎手穆林说。 对于许多潜在的跳槽者来说，令其前功尽弃的问题或许是：“为什么你要离开你当前的雇主？”在金融服务、高科技或娱乐这种流动性高的行业，一句“渴望更好地发展”便足够。但是，制造类的企业比较担心跳槽频繁的人的“定性”。因此，要多强调积极的方面，强调你渴望跳到这家新公司要胜过你渴望离开你当前的雇主。
已经跳槽成功，也不要放松警惕。在目前的竞争氛围中，公司倾向于让新手尽快上岗。做媒体发行的乔宾有着如下经历：喜欢挑战的他离开了那家省级新闻单位，加盟到一个外资媒体中。最初的几个月，他发现新的工作有如让他下了地狱，压力之大前所未有：他必须要用英文撰写述职报告，必须要拿出包含预算和操作办法的发行方案，必须要以全局的眼光透视整个行业的竞争态势……结果是，他必须每周工作7天，每天超过12小时……当然，现已升为高级发行助理的他，情况有了相当的改观，他了解了更加市场化的运作机制，并能熟练地以最为信息化的手段处理工作。
最后，一旦你在新的职位上稳定下来，别忘记了与你常联系的猎头公司再次取得联系。得知你已经拥有了新的工作，他们也一定会很高兴。