职场小算盘：税前工资和税后工资究竟相差多少?

不论是刚毕业的学生还是在职场打拼几年的你，都要面对诸多的生活社会压力，都希望自己的薪水能再高点，在找工作的时候，面对一些企业开出的基本工资+补贴或是奖金的字样，你是如何来计算自己应聘是要求的工资的呢?
　　[职场算盘1]
　　月薪3000元，实际到手多少钱?
　　对于应届生来说，企业开出的薪水大同小异，如果你的税前薪水是3000元，实际到手的究竟有多少?很多毕业生工作一个月之后，看到自己的工资卡，竟然比合同中的税前工资少了那么多，心理总有那么一点点小疙瘩。
　　下面笔者来给读者算一笔账：
　　(1)假如单位缴纳城镇社会保险，到手2437元
　　税前工资，需要扣除个人缴纳的四金部分和个人所得税。根据上海四金缴纳标准来算，个人缴纳的比例，分别是养老保险金8%，医疗保险金2%，失业保险金1%，住房公积金7%，总计18%。
　　那么，3000元钱，首先扣除四金的个人缴纳金额，总计540元((养老保险240元、医疗保险60元、失业保险30元、住房公积金210元));剩余的2460元，需交纳个人所得税。目前，上海个人所得税的起征点是2000元，不同的差额缴纳的比例不同，500元之内，缴纳比例为5%，即23元。员工实际到手的工资为 3000元 -540元 -23元=2437元。
　　网上有专门的个税计算器，读者不妨输入你的税前工资，即可算出准确的数字。比如，税前6000元，实际到手4607元;税前8000元，实际到手是6001元。
　　(2)假如单位缴纳综合保险，到手2925元
　　综合保险，如不缴纳住房公积金，则个人不需要缴纳保险费用。因而，个人扣除的部分，只是个人所得税。 3000元的个人所得税是75元，实际到员工手里的工资是2925元。
　　[职场算盘2]
　　到手3000元，税前工资约3760元
　　对部分有跳槽意向的人而言，换算中间的数字，实在是件头痛的事情。找工作的时候，看到新的公司给的月薪，比自己目前拿到手的多不少，可实际一算，竟然会差不多，有时候竟然还少一点。所以，在跳槽之前，不妨先折算一下，自己的税前工资。然后，再选择跳槽的意向。
　　比如，3000元的到手工资，税前工资约3760元。
　　[职场算盘3]
　　3000元工资，到底如何构成
　　很多刚毕业的大学生在找工作时欣然看到企业开出的月入3000元就心动了，结果进了公司才发现，这3000元里的附加项可是不少，除了可怜的基本工资外，车补、餐补、电话费补贴等也都是这3000元里的合并同类项，连绩效奖金也不是“白给”的，要每月考核达标才能拿到这些钱。因此，对于学生来说，应聘前，还是应当将薪水构成情况等问题了解清楚再作决定。
　　[提 醒]若单位跟员工商量，不缴四金多付员工补贴怎么办?
　　刚毕业的学生小乔应聘到一家贸易公司，企业承诺月薪3000元，但是签合同时，HR语重心长的跟她说：“我们公司有责任帮你缴纳四金，但是如果你交了这些保险后，到手工资起码要少四五百元，如果你自己对保险也不在乎，我们可以每月再多给你200元车费补贴”。小乔一听也觉得划算，便欣然答应了。对于很多学生来说，他们还不很了解这些社会基本保险的真正意义所在，只看到了自己缴纳的部分，却没有为自己的今后多作考虑，因为一时贪图那几百元钱，而为今后的买房子、退休等埋下苦果。