找到好工作的秘诀：德勤CEO给应届生的工作建议

对于应届生或是那些希望在大公司取得成功的人，有些什么建议？


首先，你需要比其他任何人都做得更好。如果你不那么做，你的天赋就派不上用处。在当前这个求职难的市场上，应届生甚至需要接受一段时间的免费工作，从而跨出职业生涯的第一步。你需要找一个你确实希望工作的地方，通过勤奋的工作和出色的表现来证明自己。我保证这样雇主一定会愿意聘任你，付你薪水。


我同时也建议要多读书。读任何你能够获得的东西，因为你总能学到你用的上的知识。曾经有一本小书给了我很大的帮助，它叫《你有多出色并不重要，重要的是你希望变得多出色》（英国广告人保罗·埃尔登著）。这本书其实是写给销售员的，但我们都能从中学到一些智慧。到现在我还是会偶尔翻阅它。


第三，找一个愿意坦诚地指出你的缺点和盲点的人做导师。因为人无完人，即使你今天到我在南布朗克斯的老家转转，还会看到一半的男人留着浓密的胡子。所以如果不是“妈妈”告诉我要刮掉胡子，我根本不会想到这个问题。


德勤在聘用应届生时更看重哪些方面？


我们每年约招聘18000人，差不多一半的人是应届生，另一半是有经验的职业人士。而我们每年要从50000份简历和求职申请中挑选出这些人。除了最基础的证书和能力，我们寻找那些能脱颖而出的人。如果你是个充满热情的人，你就能引起我们的兴趣。假如你积极而热情，能让其他人都想围绕在你身边，这也是我们寻找的品质。


你能做到有始有终吗？这听起来很容易，但许多人开始的时候轰轰烈烈，最后却是草草收尾。我们还希望寻找那些懂得关心别人的人。这些品质都是、并且始终会是我们判别候选人的标准。我们用这个标准来区别“不错的候选人”和“优秀的候选人”。