老板要开除老员工，还让主动离职不然不开离职证明

在职场中，肯定有不少人有被老板劝退的经历，这其中有时不是员工能力的问题，毕竟在职场，不是光有能力就能一直在公司待下去，里面掺杂很多因素，但如果说能力不行，被领导劝的还能理解，但是被领导威胁离职，没有几个员工愿意，毕竟这已经侵犯了员工的个人利益，如果你老板让你，主动离职不能就不开离职，证明你会怎么做？一位男子在职业论坛留言，分享了自己被领导威胁离职的经历，老板要开除老员工，还让主动离职不然不开离职证明，辞退理由字字扎心，到底怎么回事?请往下看。

据男子描述：老板说想开除我，早上跟我谈了一下，说可能没有办法给我赔偿，说我入职这么长时间也没有什么实际的产出，要让我主动离职，不答应就不给开离职证明，甚至还说我各种无能没有用，我到底该怎么办？

从中我们能看出，老板要辞退员工，不想给员工赔偿，这些员工如果不主动辞职，就不给开离职证明，老板的这种行为非常令员工心寒，既想辞退员工又不舍得给钱，连作为老板最基本的底线都没有，试问这样的老板，对其他员工能好到哪里去？即使员工能力不行，按辞退流程走就可以，遇到这种情况员工就要学会用法律保护自己，如果老板非要这么做，就去劳动局仲裁。

对此网友说出了自己的看法:

1、这是一个律法问题，不是感情问题，按劳动仲裁流程走，具体找个免费律师咨询下就懂了。

2、这老板！我原来单位同事也遇上过这种事，结果去仲裁老板输了！让他没想到的事其他同事知道了，好几个跑去辞职。

3、收集证据，照常上班，若要开除你，让他出书面东西，不要随便签东西，不要被搞成自动离职，注意离职字眼。所有东西必须要求公司先盖章在轮到你签，注意拍照留证据。

4、跟我之前第一家公司的一个领导一样，累死累活干这干那，出差节假日都没放假，他说啥有事自己回去嗨，最后离职，他跟我说，你不行，你有很多问题，我没想说你。

小编觉得在公司要看遇到什么样的老板和领导，有些老板就是这样，你即使付出再多到最后还是因为利益把你淘汰，但不得不说在职场中能力是最主要的，即使在这家公司待不下去，换家公司可能比现在还更好，毕竟人才哪里都需要，前提是你要具备这个能力，但不管何时都要学会用法律保护自己利益。