如何机智地和公司谈薪水？

如果是在职场中打拼过几年的小伙伴，一定会有这样的感受：涨薪太难了。

一方面是不好意思提涨薪，害怕被拒绝，另一方面是真的提了之后，老板总会用各种方法拖着你，总之就是不给你涨。

所以，在这样的一个前提下，不管是打算跳槽还是初入职场的新人来说，在最开始就将薪水谈到位，是一件非常重要的事。

说不定，那就是你未来两三年的固定工资。

那我们要怎样和公司谈工资呢?

今天我就来跟大家分享一些实用干货。

一、谈薪前的调查要充分

有句大家耳熟能详的话：没有调查，就没有发言权。

你都不知道市场目前是一个什么样的薪资水平，就凭着自己的猜测去报价，最后一定是你吃亏。

而且，除了去通过各种途径，比如招聘网站，咨询相关人士等等，了解平均薪资，

你还可以去了解一下应聘公司的该岗位的薪资大概是多少。

你只有做到心中有数，这样你在谈薪时，占据一定的主动权，知道多少是低价，多少是合适的价位。

二、谈薪时，一定要守住自己的底线

经历过谈薪的朋友一定知道，在这个过程中，面试官一定会根据你提出来的薪资进行压价。

新人们在面对这种情况时，往往会因为对方的各种看似很有理由的挑刺，而接受对方的砍价。

这个时候，大家一定要坚守自己的底线，敢于去回击对方的质疑，这不仅可能体现你的性格，也能表明你的价值。

当然，具体的底线根据每个人的生活水平来决定。

总之，面对压价，不要轻易低头，不然对方就会认为你好欺负，即使入职了，也会不断的找你麻烦。

三、谈薪时，准备要充分

这里的准备，更多的是你简历上的内容以及语言上的应对。

我们都知道，谈薪水，最后还是要看你的个人能力，而简历就是对方了解你的最直接的方式。

花点时间去优化简历，突出自己的优势，弱化自身的劣势，这样认识对你的初始评价就不会太低。

其次，就是要注意聊天时的技巧，面试官天天和不同的应聘者聊天，他们看似随意的问题当中，其实或多或少都会有考核的意味在里面。

怎样避免对方给你挖的坑，怎样回答最得体等等，都需要我们去学习。

具体的方法大家可以搜集一些相关的经验贴，其中都是"前辈们"的真实经历，会很有帮助。

四，其他要注意的细节

首先就是明确薪资结构，如果有绩效和提成，各自又是怎样考核的等等。

还有就是一定不能忽视各种福利，比如节礼，聚餐，免费体检等等。

这既是你了解公司的过程，也是你对公司很有兴趣的一种体现。

最后，就是要了解一下公司的晋升机制，这对于很多想要在职场中迅速出人头地的人来说，提前了解相关内容，有助于自己更快更好的取得成功。

最后希望大家都能找到合适的工作，获得一份满意的薪水！