员工拒加班回怼被光速开除，2点问题值得思考

大学生毕业求职时，对于未来的工作是十分憧憬的，希望在职场中大显身手，可当他们真正走进职场后发现面，一切并没有像自己想象中的那么顺风顺水，加班、熬夜、老板连环call、无休止的开会等等，让人身心俱疲。

面对这些，有人选择忍气吞声，有人想要反抗却畏畏缩缩，但总有人会为自己发声，有勇气回怼一切，他们给职场带来了不一样的风气，有人说：职场风气就靠他们整顿了。

“别想着PUA我”，员工拒加班回怼被光速开除

在职场中，总是会遇见各种各样的不公平，面对这些不公正的待遇，即便是再有个性的人，也都被职场磨平了棱角，最终败给了现实，可有人不同，不管遇见什么事，都敢说敢做敢怼，对待工作的态度也不一样。

江苏苏州一家公司上演了领导与员工之间的纠纷事件，原因是该领导要求员工加班写分析报告，这位员工拒绝加班后在公司群里不满回怼，最终被解雇。

员工在群里说，企业总想PUA新员工，建议公司招聘的时候，一是招聘那种很穷且性格内向的应届生，给点薪水就能任劳任怨，二是招聘那些上有老下有小，有房贷车贷的中年人，薪资是他们的救命稻草，因此可以为公司所用，这位员工所说的话，总有一种"别想着PUA我"的架势，勇气可嘉。

不料，因为自己的言论，第二天公司就以"不服从工作安排、言语辱骂、散布有损他人名誉和公司形象的言论"理由，给予开除处分。

不少网友看到这都觉得，虽然最后的结果是被开除，但是面对一些不公平之事，他也确实"骂爽了"。

但是也有人说，看似很厉害的员工最后拧不过公司这个大腿，最后还是踢到钢板上了，年轻人需要学习的地方还多，不要因为自己的言行而断送了未来，在职场中需要学习的很多，需要虚心接受他人的意见，而不是过于嚣张与个性。

关于这件事，2点问题值得思考

通过员工拒加班回怼被光速开除这件事，真是公说公有理，婆说婆有理，作为旁观者，我我们应当从多个角度进行思考和评价，有2点问题值得思考：

首先是从员工自身出发，他在公司群里的言论确实有不恰当的地方，职场不是菜市场，无法任由自己挥霍，在职场中，每一名员工都应当尊重和遵守公司的规章制度，这是员工的基本准则，不论加班是否愿意，言辞过激不是解决问题的办法。

在阐述自己的观点、沟通与表达意见时，应当有理有据，也应当保持冷静和理性，言语辱骂有失自己的身份，也会让人觉得自己很没有"教养"，所以在寻求最佳合适解决方案时，一定不要言语动怒。

其次就是公司对员工的开除处分引发了争议，尽管员工有某些不恰当的言语行为，但是作为管理层，是否有立即解雇员工是一个需要权衡的决定，应当结合平时的工作表现与态度，甚至是工作的完成度以及业绩来判断，贸然"光速开除"，难免不让人怀疑公司是夹带私心。

同时我们也要考虑一个问题：强制加班本身就是管理上的大忌，既不利于工作的高效完成，也是对劳动者本身的尊重，在加班问题上，企业单位需要与劳动者进行协商，而不是强制要求。

换句话说，如果有人强制让你做你不喜欢的事情，你是不是也会不高兴，从而产生逆反心理？影响自己的心情不说，也影响正常的工作。

面对职场不公，学生想要硬气的回怼，需要拿出真本事

职场生活确实存在很多不公正的地方，学生也可以适当的争取自己的权利，但这些并不是建立在"无理取闹"之上，合理的沟通和为自己争取权益，才是最有效的方式。

纵观那些想要整顿职场，能够和领导硬气说话的人，他们都有一个共同点，那就是学历优秀能力出众，只有各方面达到了要求，或者足够的有本事，在回怼公司不公的时候，才会底气更足身板更硬。

比如别人花一天需要完成的工作，你半天搞定，这就是自身优秀的体现，能够在最短的时间内为公司实现最大的收益，这样的员工没有哪个企业是不喜欢的。

为此大家也要明白一点，工作不努力平时不上进的人，真的没有底气与公司据理力争，因为说话没有分量，所以好好工作积极上进，依旧是有必要的，只有自己有真本事，才无惧企业提出的无理要求。

总体来说，在这件事上，该员工霸气回怼勇气可嘉，但是最终也为了自己的言语付出代价，不过企业强制让员工加班的行为并不可取，理应站在员工的角度上思考问题，这才能体现出企业的风范。