职场沟通中，不能忽略的思维陷阱（二）

1.两难选择



在职场沟通中，总会有一些问题，让你陷入两难的境地，比如，职场中，有一句最具有侵略的话，要么忍，要么滚。或者说，要么你选择退出，要么你就只能接受等等，类似的问题。



事实上，明明有更多的选择，却故意把问题的局限性，在两种相互对立的选项中让人选择，很容易让人左右为难。



其实，所谓的鱼与熊掌不可兼得，无非思考的维度在鱼与熊掌之间而已，如果提高思考的维度，很可能鱼与熊掌可以尽在掌握。跳出固定的思维模式，把自己置于更高维度上，所谓的两难，其实也并不是那么复杂。







2.从众的心理



网络上经常能看到人们说越自律越自由，事实上是这样吗？有些人不加思考，直接就认可了这种观点，并且觉得很有道理。



其实所谓的自律，换一个角度来看，人的本能就是趋易避难，喜欢安逸舒适。事实上，因为人的懒惰推动了整个社会的进步，比如，外卖，交通工具，哪怕是现在的通讯，社交等等，都是在提供最便捷的方式。



如果从这个角度，考虑，那么自律背后就是极强的欲望，因为想要获得更高的职位，赚更多的钱，所以才会更自律。其实一个观点的正确与否，不在于观点本身，而是在于自己思考的方式，以及切入点。