职场硬伤，年终模式开启，有事没事别瞎聊

年终岁尾，各类聚会让人高兴、兴奋，同时也是一件十分头疼的事。作为职场人对待这些聚会应该有一个理性的认识，这不仅仅是联络感情的方式，也是“切入路径”的一种方式，但千万别变成那种“攀比的舞台”。

不难发现二十岁出头的时候，聚会往往是一群人，人到中年就变成了一小撮人。有些人通过聚会“切入路径”为自己赢得更多的机会，有些人则“攀比”、“炫耀”让本就不太牢固的感情越走越远。

尤其是年终岁尾的聚会，作为职场人有“忌二”、“做三”，才能让聚会变得更有意义，赢得更多的机会。



忌讳一：炫耀、攀比
不知道什么时候起，聚会已经变成了某些人炫耀、攀比的场合，炫耀赚钱多少，做了多少大事情，比车、比房、比奢侈品……各种攀比无处不在。

有些人对此乐此不疲，这时已经失去了大家聚在一起的意义，拿出自己最得意的事情炫耀时，也许只是值得自己骄傲的事情，但这就像痛苦一样，没有感同身受，根本无法体会，形成的状况，就是一个在说城门楼，另一个却在说火车头。

对于一些混得好的人来讲，似乎并没有什么，但是对于那些不得志的人来讲，可能会成为变相的刺激，因为在“坑底”的人往往更加敏感。

这就犹如逆水而上一样，一片叶子可能都成为压力，但对于顺风顺水的人而言，可能前面是礁石都能直接冲过去。所以攀比，炫耀在聚会中，往往会成为把感情疏远的原因之一。

毕竟能坐在一起聚会的人，并非什么陌生人，适当地照顾到彼此的感觉，或许会可以拉近关系，至少不会渐行渐远。



忌讳二：“过度”释放负能量
年终岁尾，总有得意的事情，也有不如意的地方，偶尔的宣泄是情绪的释放，但这个度一定要把握好。“过度”的释放负能量，如同向别人丢垃圾一样。把旁人当成了“情绪垃圾桶”，这样做无疑是把别人向外推。

相信不少人都遇到过类似的情况，有些人喝了点酒，不是吹牛，就是发牢骚，吹牛也许会招人烦，但至少可以应对，但发牢骚，是接呢，还是无视呢？

跟着一起发牢骚，会在不经意间得罪人，不跟着发牢骚，自己就像“情绪垃圾桶”，负面的情绪也会对自己产生影响。

所以说，情绪可以释放，但一定要适度释放，点到为止即可，否则如同攀比、炫耀一样，都是最终拉大人与人之间关系的导火索。



做一：加深感情的途径
人作为社会化动物，感情便是其标志性的特征。感情的维系方式，依靠经常沟通交流，聚餐恰恰是联络感情，加深感情的重要途径之一。

一流的朋友谈理想、二流的朋友谈事情、三流的朋友谈是非。无论是哪种，都是在用一种能产生共鸣的方式来联络感情。

至于谈是非这类的事情，也是最容易产生共鸣的事情，但尽量屏蔽掉这种交流。举一个很简单的例子，一个学生英语考试99分（满分100），语文90分，数学只考了30分，家长的聚焦一定会在30分这门学科上。

就像我们一天其实遇到很多好的事情，但会因为一件坏事情而影响一整天的心情。人性就是如此，总是会被坏的事情影响到。

同理，联络感情中，尽量避免是非这类更容易产生共鸣的事情，直接进入到，事情或者理想的交谈中，这样可以更好地加深彼此的感情，而不是在消耗自己的情绪。



做二：展现自己的价值
人与人之间交往，价值交换是根本，但这里一定要与炫耀区别开，很多人会误以为展现自己的价值，就是在炫耀自己，如果你也这样认为，那就大错特错了。

在这里用一个例子来区分炫耀与展现自我价值：拥有1000万，能借给别人100万。两个数字相差了10倍，但拥有再多和别人又有什么关系呢？但是借给别人哪怕只是10万，或者是1万，也是自我的价值。

炫耀是以个人为基础，强调拥有什么；而价值展现是以别人的需求为基础，所能提供的帮助。

人脉是什么？人脉不是多少人能帮助到你，而是你能帮助到多少人。所以，展现自己价值是为了别人提供帮助，当然这里却隐藏一个概念，那就是“交换”，就像一件商品，因为价值别人购买，而不是因为它只是商品。



做三：切入路径
“切入路径”就是为自己争取更多的机会，这里分为主动切入与被动切入两种。

主动切入：展现自我价值之后，主动为别人提供服务。比如，主动借给别人钱，或者投资、入股到朋友那里，当然借钱这只是比喻而已。当你主动提供帮助的时候，必然也会获得更多。

“等价交换”才是长久维系关系的不二法门，主动切入时要注意是别人需要的，而不是硬塞在别人手中的，这样才能达到“交换”的目的，看似功利，但却是一种相互扶持向上的势头。

被动切入：展现自我价值，有需要的人会自然会主动靠近，就像你能提供工程，可别人是做饮食的，价值虽然展现，但别人并不需要，但很可能有人的亲戚恰巧做工程，一来二去关系自然就拉近了。

无论是主动切入，还是被动切入，无形中是为了自己增加机会。作为职场人，聚会联络感情是其一，但能挖掘到更多的机会何乐而不为呢？大家都不容易，给别人机会的同时，也给自己多了机会。



写在最后
年终岁尾，职场硬伤就是年终模式开启，有些人能够获得更多的助力，而有些人却还是停留在原地，甚至有些人还会因此得罪人，这也是称之为“硬伤”的原因。聪明的职场人都懂得“忌二”、“做三”，而迟钝的人总是往相反的方向去做，所以出现人与人之间的差距。