职场上，被领导“边缘化”的几个征兆

想必职场人都明白一个道理，领导如果针对一个人，手段肯定是层出不穷，其中被“边缘化”就是手段之一，让你有力使不出，有理说不清。

进而陷入“想努力却无从下手，想躺平却变成仰卧起坐。”被领导“边缘化”的原因很多，但并非没有征兆，遇到这类事情，尽早发现，及时应对还有缓和的余地，不至于让自己持续陷入被动。

就像职场里的一句话：“任凭你能力有多强，领导晾你一段时间，也基本就废了。”至于如何改善，方式很多，交流谈心解除误会，寻求更上级的支持，对接更高层次人脉，请客送礼、示弱、表忠心……都可能起到一定的效果。

如果没有尽早发现，及时应对，一旦形成一种局面，想要扭转势必会付出更大的成本。


1.领导对你极少有反馈
人穿什么衣服、戴什么手表、开什么车、住什么房子……看似一切都是为自己服务，实则是来自外界对自己的反馈。

作为职场人，当自己的请示、汇报，以及工作遇到的问题，领导几乎没有反馈的时候，就该引起注意了，并非领导能力弱没有想法，也并非领导太忙没有时间听你说。

只是领导失去了与你沟通的兴趣，你请示也好，汇报也罢，领导只淡淡说一句：“嗯，我知道了。”哪怕有一肚子合理化建议，也会被卡在喉咙里说不出来。

什么请示说方案，汇报说结果，领导一概不理，这时就该引起重视了。领导忙碌是必然的，当忙碌在你这里成为常态的时候，就该反思一下到底是哪里出了问题。

无论领导职位多高，都希望下属实现自己的意图，可如果没有反馈，没有沟通的兴趣，可想而知领导对你的态度并不乐观。


2.领导通过别人下达任务
领导安排下属工作属于正常状态，偶尔也会因为突然想起来某件事，正巧你不在身边让别人通知你的情况。

可如果领导经常通过别人（同级同事）来安排你工作，这就是在弱化你与他之间的链接。无形中抬高了别人，压低你了位置。

这就像高层很少会直接向基层员工下达指令一个道理，当你和领导之间有其他同事的存在，无形中拉大的彼此之间的距离。

有些人不愿意跟领导直接打交道，正好落个心里轻松，有些人性格较弱，同事跟自己传达了领导的意思，结果自己找领导汇报，是否会让同事多想。

一来二去，领导顺利将你“边缘化”，同事顺利高你一头，当出现机会的时候，很可能因为领导对你不熟悉而错过机会。

如果经常遇到这种事情，先别猜领导是什么心思，尽早找领导谈心、沟通，到底是领导的意思，还是同事假借领导名义对自己进行工作安排。

如果是同事的个人行为，那么你正好可以在领导面前表现，如果是领导刻意为之，那你要想其他办法扭转局面，比如，找人中间调和，或者直接对接更高的人脉。


3.琐碎的事情做的没完没了
职场上的事情也符合“二八定律”，20%有价值、有创造性的工作；80%是重复性、机械工作。其中80%的工作中，有些可以锻炼能力、增加经验、提升技能水平，还有一些工作完全就是琐碎的事情。比如，打字、复印、送文件……

当你发现自己工作内容总是琐碎的事情的时候，不是工作量大，也不是“能者多劳”，而是在领导的引导下，这些琐碎的事情占据了你大量的时间。

遇到这类事情，对于一些职场人来讲，还真没法说，难道说自己能力强，想做重要的事情，那无形中得罪了其他人，也不能说这种做的再多也没看不出来成绩。领导完全可以一句话就顶回来：“只要有本事，任何事情都能做出来成绩。”

事实上，打扫卫生的成绩再大，能和谈判桌上拿下项目的人比吗？

如果琐碎的事情没完没了，那就该找领导谈心，或者给领导“施恩”的机会（请客、送礼），表达自己想进步的想法。你不说领导不一定清楚，没准这样安排就是等你主动开口呢。


4.好事轮不到，坏事跑不了
领导是一面“放大镜”可以把你的成绩放大，也可以把你的缺点放大。很多时候领导只需要表明一些态度，总会有那些“有眼色”的人跳出来迎合。

好事轮不到自己，坏事总是跑不了的时候，如果你留心观察就会发现，很多时候是领导“放大”你的缺点，进而导致坏事向你这边倾斜。

偶尔出现遇到坏事，没轮到好事属于正常状态，但作为管理者，讲究一个团队内部的平衡，当这种事情总是在你身上发生的时候，就要引起重视了，很可能就是领导“边缘化”你的前兆。

任何领导都必然会让团队保持一种平衡的状态，不可能让任何一个人把好事全占，也不能让一个人总是坏事。

总是遇到这样的情况，那你就该反思一下自己跟领导之间的关系了。为什么出现这样的情况，又该如何改善这种局面。


5.成绩、问题统统看不到
有成绩不一定被表扬，但有问题肯定会被批评。做出成绩领导不一定脸上有光，因为事情分大小，可出了问题领导哪怕不承担责任，也要收拾烂摊子。

可如果成绩看不到，就连问题也会被忽视，别沾沾自喜，认为领导没有发现，很可能是领导已经开始“边缘化”你了。

因为你的任何行为，领导已经无视了，只要你不影响到领导的利益，成绩也好，错误也罢，对领导来讲都无所谓。

如果说犯错了，领导还会批评你，那说明对你还有期待，如果说犯错了都懒的说你了，那已经说明被“边缘化”了。

遇到这种情况，别想着弥补、扭转局面了，现状已经形成，很难再改变，除非对接到更高层次的人脉，并且会力挺你，还有机会，否则另投明主或许才是最佳选择。


写在最后
行走职场，领导整人的手段很多，但被“边缘化”是在悄无声息间发生，敏感的人会察觉，可总有些人还以为自己的小心思隐藏了，自己错误没被发现，实则是领导正在逐渐“边缘化”的征兆。或许领导不一定能帮你，但肯定有坏事的能力。