企业如何「合法」扣除绩效工资？

在员工确实存在考核不达标的情况下，扣除员工绩效需要从以下维度进行确认：

>> 1、公司是否有绩效管理制度？绩效管理制度是否合法有效？是否履行了民主程序，是否进行了制度公示？

绩效考核制度必须要经过民主制定程序及公示。

>> 2、薪酬结构中是否有绩效工资，该薪酬结构是否有劳动者本人签字确认？绩效考核指标是否得到劳动者的确认，绩效责任书是否签字？是否有书面同意的确认邮件？

对于工资结构中包含绩效工资，必须双方约定一致。公司不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资。绩效考核制度必须要告知员工，并由员工签字。一般在入职时，就会让员工签字。

>> 3、对于考核结果是否有争议？主要指一些非量化指标缺乏客观的评价标准，如工作态度、工作主动性、工作责任心等。

针对员工岗位的具体考核内容必须合理合法，包括考核的条件、考核标准、考核结果及对应的绩效工资浮动机制。

>> 4、绩效考核结果是否有劳动者的签字确认或其他书面认可？在绩效考核过程中，还得达到以下条件，否则就有克扣工资的嫌疑：

1）针对绩效考核结果，必须要经过员工本人签字确认；

如果员工不签字或提出异议，那么公司必须要有相关的证据予以证明。没有证据证明的，视为无效；

2）绩效工资的扣减，要和绩效考核制度对应得上。

比如，考核结果为4级，对应的绩效工资是按照标准的70%发放，公司不能随意乱扣。

以上几点中如有任何一点不符合，公司强行扣除绩效工资，基本都是违法的。