企业如何防止跳槽员工另起炉灶？讨论

现在呀很多公司为了防止员工泄密，无所不用其极，
1.从入职的时候就给你签合同，保证离职后3年内不得从事同一行业；

2.公司电脑加密，外发文件一律审批。

3.员工离职后按月支付保密费。

好吧就算如此，还是有很多员工，前脚离开老东家，后脚走进同一行业，站在员工的角度，
1. 离职后同一行业有利于人脉维持，设备资源累积；
2. 同一行业，做熟不做生。工资待遇有保证。

这其中有出类拔萃者，离开了老东家，创业了，跟老东家同一行业，举个例子，蒙牛的创立就是如此，牛根生在伊利也是副总裁，二把手，因为老板不信任，前脚离开伊利，后脚就创办了蒙牛。至于私企这样的例子更是数不胜数。


1. 不要害怕你的员工离职后跟你竞争或者投入你竞争对手的怀抱。 如果一个企业老板老是担心这个，还不如把精力放在更好的提升企业竞争力上。
2. 员工离职，挖了老东家的墙角那算是你有能力，有本事。 。老板没能留住这样的人才，那是老板的问题。
亲眼见过一个案例，两个人从同一公司离职，做的都不开心。其中一个人继续找工作，四处求职。 另外一个人从老东家离开，利用老东家的客户，转身就做起了和老东家相同的产品和设备，并且私下里还请老东家的工程师帮忙画个图编个程之类的。

闲谈闲谈，大家谈一谈你们公司如何技术保密？ 你们身边有这样挖前公司的墙角自己创业的嘛？ 各种观点意见都可闲谈。