员工离职，小心“交接”

　随着“金三银四”跳槽高峰期的到来，不少上班族在笃笃定定拿好年终奖后，向老板递交了辞职书。员工跳槽本常事，然而到办理辞职手续的时候，有的人交割清楚被爽快放人;有的人却因为“不注意小节”被挑刺刁难，迟迟不能到新单位入职。员工离职，哪些错误坚决不能犯?

　　“赠品”不肯留后人

　　人走茶凉，这是离职者对于老东家常有的感受;过河拆桥，这是老东家对跳槽者常有的印象。

　　国人通常喜欢“骑马找马”，所以跳槽的前期工作往往悄悄进行。等辞职报告放在老板桌上，多半已经找好了新工作，只待完成一个手续。

　　离职之前，与接任交**是必须的。“你有必要做好三件事：把与工作相关的人脉联系方式交代清楚;留下工作格式文本的范本;收集同事的赞语带到新单位。”《哈佛评论周刊》这样告诫即将离职的员工。国情不同，咱们这儿大多数离职者可不是这么干的。不希望继任者比自己干得好，这是国人常有的心态，所以除去必要的交接手续，大多数人绝不会给继任者任何“赠品”。

　　自己发展的铁杆作者，留着到新杂志还有用，凭什么白送给“**人”，通讯方式全部删除!以前费了很大力气收集的图片资料，传到自家电脑之后，删除!有几个冷门网站上经常有好文章，可以用作文摘，删除网址链接……从一家杂志跳到另一家杂志前，我总会花几天时间清理自己的办公室电脑，留给继任者基本就是一台“裸机”了。没办法，别人也是这么干的。

　　文字编辑工作技术性不强，临离职前尚且拆桥毁路。而对于经营销售人员，客户资源就是个人价值的体现，更不会轻易交给继任者，离开公司前，多半会将能带走的客户关系都带走，恨不能“坚壁清野”。可见拥兵自重的心态，非但以前的军阀有，现代职场中人也深得真传。

　　至于收集同事的赞语带到新单位，眼下可没有多少新单位在意这个。因为中国还没有达到高度诚信社会，人家说不定怀疑那些赞誉是你自己编造的。偶尔有一些单位会在招聘时让你填写5个旧同事(包括老上司)的电话，不过多半不会真的咨询他们对你的看法。国人防备心都很强，没有多少人会对已经走了的同事说三道四。一来，多一事不如少一事;二来，他们也不容易确信打电话来的陌生人不是骗子。

　　除去掌握人事档案的国有企事业单位，一般泥饭碗工作，你要走，公司并没有多少手段可以阻止你。除非还有部分薪水未发，仗着这点，公司或许能逼你多留点东西下来。不过革命靠自觉，通过挟持手段想要完成和谐过渡，通常效果不理想。

　　别留下不光彩的尾巴