如何面试仓管,看看面试人是怎么做的?

昨天，有一场面试，职位是仓库管理员。
    作为面试人，我觉得对这个岗位招聘有二个感悟：
一是作为小公司，面试之前所做测试题不能出太难；
二是面试题的选择，作为主考官，不需要出非常多的问题，问题点到要害为止。像这个职位，需要考察应聘者对于这个岗位的认识程度及实际的工作经历，三个问题就行了，
问题一：你是如何理解仓库管理员这个岗位的？
问题二：你工作中常碰到的问题及解决方法？
问题三：描述岗位职责？
在面试中，我一一抛出了这三个问题，非常有效，可以较清楚知道应聘者以前的工作已达到了何种程度，处理问题的能力如何，是否周密地做事，是否有发展前景。
再加以问些考察个人品质方面的问题就行了。

另记：
    主办会计把面试前的测试题拿来了，共二页，第一页是关于仓库方面的知识，第二页是道附加题，附加题目的在于考测应聘人的发展培养前景。
    第一位来了，我把题目给了她。一会儿，我无意中看过走廊尽头有白衣一晃，想着不会应聘者走了吧，来到会议室，果然，人走了，测试题放在桌面上，定眼一看，只写了几个字，看来是吓走了。我仔细想想，小公司来应聘的人本来素质不会很高的，你再把难题给她们做，肯定要吓跑的。我就把第二页纸抽走了，分别再给第二、三及四位应聘者，还说明题有一定难度的，能做多少就做多少。
    重点描述一下第三位吧，小袁，在之前已打我二次电话了，在电话中感觉她是一个直爽外向的人，面试时，整个人心态非常放松，完全没有怯场，是我面试这么多年来碰到心态最松弛的人。五、六年的钢结构方面的仓库管理，她的心已全部沉浸在那块小天地了，一一说到相关物品时，她有一种大将之气，好像这些小东西都是她小孩似的，听话似得受她的管理，她也享受着管理仓库的过程。当说到因为公司倒闭，她花费心思打理的仓库现已人去楼空，每次路过到里，心中空荡荡时，我见她眼里一闪一闪的。一个小岗位，如此一个平凡女人，如此投入感情去工作，在这个岗位中发光发彩，难得。







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