春暖花开 导读： 戴维·尤里奇教授认为：真正的HR转型是聚焦业务的，通过HR转型，重新定义组织内部HR的工作方式，由此来帮助组织实现对客户、投资者和其他利益相关者的承诺。 尤里奇教授认为HR转型应有两类成 ...

9月1日，小米汽车正式注册，雷布斯亲任法人。首期投资为100亿元人民币，未来10年将投资100亿美元。 大赛道，大投资，业内人士纷纷用脚投票。自开放首批岗位招聘，小米汽车已收到超过2万份简历，但仅从中挑选了 ...

职场如棋局，一是你能不能下好自己的棋，更重要的是领导能不能带领你下正确的棋，而不是误入歧途。最重要的不是你进入了什么行业，从事什么工作，最核心的选择，甚至是运气，要看你遇到了一个什么样的领导。 ...

知识经济时代的到来使得企业竞争的方向转移到知识资源占有、配置、生产、分配和使用等方面的较量上，而知识资源的竞争又表现在人力资源，特别是知识型员工的较量上，知识型员工现已成为企业实力的象征，成为企 ...

身在职场，你是否还在用校园的标准来要求自己？如果是这样那么很不幸，很大几率在职场中混得并不如意，除非有深厚的家庭背景。 很多幼稚的想法与年龄并无关系，甚至不少职场老司机都没想明白。校园中所教授我们 ...

混迹职场几乎每个人都希望自己能够升职加薪，爬上更高的位置，可是不是每个人都有做领导的潜质。 记得大学时的师兄，刚被委以重任，回学校宴请导师以及一众师兄弟，但当场老师就对他说：“按理来讲，应该恭喜你 ...

现代社会人脉、资源、地位、友谊、生意、升迁、开心、郁闷……都会在酒局中呈现出来。 无论是酒局、饭局关键在于“局”而不是“酒”或者是“饭”。 随着酒桌上推杯换盏速度的加快，人们的大脑也在马不停蹄地运 ...

相信每个人在职场都希望自己能够升职加薪。可职位就那么多，公司又不可能无限度地增加用工成本，导致了升职路上十分拥挤，加薪过程也很艰难。 许多人初入职场时，斗志昂扬觉得自己一定能在职场中打拼出一番天地 ...

身在职场是不是经常感觉一天十分疲惫，但是一天到晚在忙啥自己还真说不清楚。许多人都存在这样的状态，就像“仓鼠之轮”一样，不停地奔跑，但始终在原地。 曾经自己以为量变终究能成为质变，但后来才发现在科学 ...

疫情的大环境下，有不少企业选择裁员，裁员减薪其实没有错，但是我们要知道，裁员减薪给企业带来的问题，裁员会伤身，减薪会伤气。同时，企业要想办法尽量减少裁员和减薪，很多老板是很有格局的，很费心费神地去 ...

身在职场，不知道大家是否有这样的感觉，做事情其实并不难，最难的是与人打交道的过程。很多困难、问题都是人的因素导致，并非事情本身。 作为职场人，不可以避免地要与各类人打交道，不同身份、不同地位、不同 ...

职场，智商和情商缺一不可。 尤其是后者，更是至关重要。因为智商的差距往往很小，也不够明显，但情商的高低却一眼就能看出来。 情商决定了我们的为人处世和言行举止，时刻影响着生活与工作。 尤其是在职场如 ...

组织能力超强的饭圈，你听说过吧？ 偶像官宣新代言，TA们真金白银砸出上亿销量； 偶像生日，TA们送18颗真星星进行宇宙级应援； 偶像塌房，TA们给偶像花式脱罪绝不脱粉。 …… 01 这种令人震惊的组织能力是如 ...

刚参加工作那会，每天想着升职加薪，如何做出一番事业，可是随着时间的推移，感觉自己似乎被现实打败了，有种无助，无力的感觉。 就像经常能听到网络上说的“十年寒窗苦读，怎么比得上别人几代人的努力。”自己 ...

瓶颈一般是指在整体中的关键限制因素，而培训的瓶颈指代的是培训中遇到的误区和平台区。瓶颈这个阶段是一个关口，再往上便是出口，但是如果没有找到正确的方向，也有可能一直被困在瓶颈处。 虽然很多企业重 ...

很多企业在面对人才短缺的情况，一方面求贤若渴而另一方面却又找不到合适的人才。这种人力资源缺乏的现状是普遍的，直接的影响是企业无法高效运转，长远来看这种人才的缺位也必将导致企业发展后劲不足，无法维 ...

俗话说，一朝天子一朝臣。在复杂多变的职场中，想要屹立不倒，几乎是不可能的事。不同的领导，他们性格、爱好、主张都是不同的，何况去旧纳新，任用自己人，又是最被新领导所奉行。 总是有一些职场“不倒翁”， ...

职场不相信眼泪，靠实力说话。收起你的“软弱”和所有狼狈，静下心来，改头换面。 01故意为难你的人，不必委曲求全。职场上讲究“层级管理”，一级压一级，分解任务。遇到一个心眼坏的上司，非但不要指望他会 ...

虽然很多朋友有不同的职场经历，也许感到迷茫是存在的，找不到方向是有的，不知道自己是否真的能胜任这个职位等， 今天我就将和大家分享一些在心理学的角度，如何利用心理学的一些知识和方法来对自己工作更加有 ...

最近几年，与组织相关的词儿（组织能力、敏捷组织、自组织……）越来越火，“方向可以大体正确，组织必须充满活力”等类似的论断也被越来越多的一号位和高管奉为圭臬。究其原因，大概有三： 一是随着外部环境 ...

末位淘汰制在GE和华为等众企业的成功使用，使末位淘汰制受到关注，甚至让许多人产生一种错觉，以为应用了末尾淘汰制就可能导致任何企业的成功。如今，许多中国的企业也纷纷效仿该种制度，"末位淘汰制"被当作一 ...

在日常管理中，很多单位经常有岗位说明书，大家在撰写岗位说明书的时候，“负责”一词用得比较多。 什么是负责呢？ 比如： 安全员的职责中有：负责某某分公司的安全管理工作 前台工作人员的职责中有 ...

年终岁尾，各类聚会让人高兴、兴奋，同时也是一件十分头疼的事。作为职场人对待这些聚会应该有一个理性的认识，这不仅仅是联络感情的方式，也是“切入路径”的一种方式，但千万别变成那种“攀比的舞台”。 不难 ...

有一句俗语：“烙饼再大，也大不过烙饼的锅”。意思就是说，烙饼的大小取决于锅的大小。它的喻意在于：一个人成就大小取决于他格局的大小，什么格局就什么命。 职场上，那些不占便宜的人，往往就是有大格局的人 ...

俗话说：“花无百日好，人无百日红。”“人生不如意十之八九”……类似的说法很多。总之，告诉人们，人生总要经历各种“磨难”。 事实上，每个人都希望自己一帆风顺，哪怕遇到挑战，也希望相对平和一些。当然还 ...

职场上，你的地位如何，是由你自己决定的。 一个不受待见的人，往往是自己太过逆来顺受，言行举止唯唯诺诺，给别人以可乘之机。 因此，改变自己要从以下几个方面着手。 01 不要诉苦。 真正的强者， ...

经常听到人们说：职场就像一场戏，大家拼的就是“演技”。虽然知道“演技”的重要性，但当落幕时，很多人都不知道自己在其中扮演了什么角色。 我们从另一个角度来探讨，这场“戏”中每个角色的特点，以及在其中 ...

曾经总以为专注地做一件事才能成事，这个道理没错，但是否适用所有的场景却有待商榷。网上有句很流行的话：你要默默努力，然后惊艳所有人。 大多数人只是普通人中的一员，想要惊艳所有人谈何容易，但这并不是说 ...

身为职场人，应该清楚人脉的重要性，可惜不少人哪怕是竭力讨好，还是在原来的圈子里打转。事实上，很多人根本不理解什么是人脉，更不懂得如何跨越阶层对接到优质人脉。 简单地讲“人脉”不是多少人帮到你，而是 ...

《易经》中写道：久念不忘，必有回响。 巴西一位作家也说过类似的话：当你下定决心去完成一件事情，整个世界都会联合起来帮助你。 职场上，想要“混得好”，作为一个老实人，大概率要比其他人付出更多的努力。 ...

行走职场，经常能遇到上司能力不如自己的情况，有些人就会不自觉地排斥，甚至可能会懈怠工作，总觉得“外行指挥内行”心里不服。 先不提上司是否凭借关系上位，就拿能力来谈，业务能力与管理能力本身就是两个领 ...

猛兽总独行，牛羊才成群。职场上，千万不要小看了那个“不合群”的人，他们之所以能够“独步江湖”，多半有着常人所不能及的过人之处。 01见过大世面的人，不屑于合群。《庄子》中讲述了坎井之蛙和东海之鳖的 ...

行走职场，不知道大家是否发现职位越高，越是话少？哪怕性格开朗的人，一旦走上领导岗位，也会逐渐变得“惜字如金”。 如果有人认为领导这是在“摆谱”，那就大错特错了，因为视角不同，所以眼中看的也完全不同 ...

在一个公司里，需要经历至少五年的生涯，才有资格对公司进行发言。从新员工的角度没有办法，从公司整体环境，战略目标，管理策略进行全局的了解，从而发表有意义的见解。刚看到不公或者受委屈的时候。最好扎扎实 ...

身在职场，别一天到晚的瞎忙活，许多人都在这种状态下生活，虽然做了很多，但似乎距离自己的目标却越来越远，甚至会在这种状态下逐渐迷失自己。 一天到晚，一年到头忙了些什么完全不知道，说没有收获吧，似乎还 ...

身在职场，领导让你在公开场合发言，大致有两种情况： ①给你机会，给你舞台让你展示自己，领导有培养你的想法，看你是否能够独当一面； ②让你在公开场合出丑，往往这种情况出现在“职场政治斗争”中，很可以 ...

职场小白被同事排挤？聪明人做好三件事，反守为攻 很多人刚进入职场，对于职场的一些规则不太清楚，妥妥的一枚职场小白 有时候不知道到说错什么话，做错什么事情，就被职场同事们欺负、排挤 很多职场小白面对 ...

职场上，经常能听到领导说这样的话，“听我的还是听你的？”“我不想听你的借口！”……类似的话总是会让下属很无奈，明明自己说得有道理，可是感觉领导好像对自己有意见，根本不想听一样。 不少职场人都遇到过 ...

不久前，公司里一位新来的同事向我哭诉，说她无论怎么努力，总是被其他同事排挤。刚进公司，她也本着尊重前辈的原则，抢着打扫卫生，抢着帮别人冲咖啡，可最后同事还是不喜欢她，不仅不喜欢，而且还在背地里说她 ...

身在职场，你是否遇到过给领导发信息，领导没有任何反馈的情况？是不是当时的感觉是领导看到了没有？是不是有什么问题？是否该催一下领导？…… 催一下领导怕打扰领导，可是不催领导，又怕事情没做好，尤其是自 ...

职场如战场，但同事不是战友，没人敢真的把后背交给同事。不过，在工作中要混得一个好的人缘，还是能得到不少实惠。 虽不指望获得多大的助力，但好的人缘至少不会出现不必要的阻力。可惜不少人总是一开始就做错 ...

职场中有一句话：因为领导信任而做出成绩，并不是因为做出成绩领导才信任。这是一个多么深刻的领悟，但凡有经验的职场达人，都明白其中的深意。 这时一定会有些人说抬杠，真正有能力的人，哪怕没有领导的扶持一 ...

三十五岁这个数字会引起很多人的焦虑，仿佛在各种媒体的渲染之下，他就是一个人生的分水岭，如果能够在三十五岁之前走上管理岗位，或者成为行业内非常专业的技术专家，那么在这个分水岭后，前路照样非常平坦，但 ...

现代职场中有一句话说得好，“铁饭碗”不是一碗饭吃到底，而是走到哪里都有饭吃。对于职场人来讲，不断地成长会让自己终身受益。 许多人热衷于方法论，却忽略了环境对自己的影响，哪怕清楚环境的影响，也很少有 ...

不少职场人，见到领导躲着走，与领导沟通时紧张，词不达意，说得多了怕领导烦，讲得少了又没法充分展示自己。试问，这种状态下，如何能获得领导的青睐？ 当然沟通只是众多相处方式中的一种，但领导的时间与精力 ...

行走职场，想必很多人都知道领导在自己职场生涯中的重要性。虽说不能够完全从领导的一言一行中判断出领导的真实想法，但至少也能够从这些举动中发现蛛丝马迹。 职场生涯短短几十年，“黄金进步期”就那么几年， ...

人们常说“努力工作多赚钱，生活会越来越好。”“勤劳致富”……类似这样的说法，误导了多少人？ 勤劳是美德，努力依然是品质，但这些真的能改变现状实现阶层的跃迁吗？事实上，努力的人很多，也从来并不缺乏勤 ...

百万规模的第一批00后迈入职场，惊呆了所有HR。 大学生少有的成熟气质、扬言炒掉老板、面试被反向背调......这批与众不同的新鲜血液打破职场中的一片宁静，独有的思维与果断的工作态度让不少深陷潜规则中的8090 ...

职场上，大致分为三类人，你认为哪种更容易成功？ ①能力很强，也很优秀，但是很有“个性”，这也是人们常说的“有本事的人大多有脾气”； ②能力一般，业绩一般，但是做事十分努力，因为不足够优秀，想变得优 ...

百万规模的第一批00后迈入职场，惊呆了所有HR。 大学生少有的成熟气质、扬言炒掉老板、面试被反向背调......这批与众不同的新鲜血液打破职场中的一片宁静，独有的思维与果断的工作态度让不少深陷潜规则中的8090 ...