反思几十年的生活和工作，力图寻找一个根本点。所谓根本点，就是抓住这一点能起到纲举目张的作用，这一点用了力，做好了，工作生活全盘皆活。 这个根本点是：兴趣 兴趣，伴随一个人的一生。从幼儿园就开始了， ...

01 社保指是什么？必须缴纳吗？ “社保”，一般指的是社会保险，也就是五险一金里的“五险”，指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”，代表住房公积金。 “社保”是必 ...

上次和工厂里的一个人聊天，我问下班以后都干什么。结果是毫不犹豫地回答我，抖音快手和睡觉。 进一步聊聊后，仔细想想也可以理解。离开家乡和亲人，没有几个朋友，社会不安全，收入不高逛街也没意思，再说买也 ...

掌握了PLC相关的“技能”或者说“知识”包括单片机、伺服系统等控制相关的专业能力，并且通过从事兼职，给一些小公司做一些私活，积累了一些经验，那么再跳槽时是干脆转行好？还是从事机电一体化的工作？ 如果 ...

朋友请吃饭，和我说了他经历的一些事。 朋友刚毕业2年，在一家标识公司工作，今年突然辞职了。他在那个公司是技术骨干，很有能力，但是也很不服气他的上司。为啥呢？因为他在的两年里，把他上司的设计方 ...

现在在家乡4、5线小城市工作，公司的非生产总部在广东二线城市。现在公司为了一个项目审批，没通知我前就将我在内的几个人社保转到广东去了。（公积金没转），之后才通知我的。虽然在大城市缴纳10年以上社保退休 ...

我目前工资扣除部分是 养老：600 失业：37.5 医保：150 公积金：750 个人所得税 34.88 以上都是个人交付的，到手工资是6000左右 个人所得税那个适用对象，我哪个也不占上，那就不用填了，所以我想问不申请扣除个 ...

有没有跳过槽的，这个问题很重要很重要，不同的人事不同的公司做法还不一样。有的人事以15号为分界线，上半个月走的当月不交，下半个月走的交当月。 现在的人事说法是当月没做满不交的。 我当初入职的时候是当 ...

现在大家的工作流动性很大，可以在全国范围内就业和找工作。不像我们的父辈那样，一辈子只在一个地方生活和工作，这样就出现了一个问题，我们退休后在哪里领取养老金的问题。这个问题是跟大家的生活和工作息息相 ...

我毕业后在公司做了3年机械设计，去年开始让我做一些小项目，前期与甲方，与供货商的沟通，设备设计，加工、发货、安排人员调试方方面面的工作都开始来了。感觉压力很大。尤其是渐渐的工作开始入侵生活，这个是 ...

本人机械设计制造及其自动化大二在读，学习中一直不清楚自己应掌握哪些技能才能在日后找工作上比别人更胜一筹。毕业后找工作的时候，是应该要工作经验，还是跟师傅后面学习？工作中，是和师傅学到的应用技能更重 ...

转一篇挺有意思的帖子： 人生在世，如果有一技在身就有了安身吃饭的本钱，如果技艺精湛，就会更有作为。 现在觉得这句话有待商榷 比如你目前做操作的，熟练操作机器，站在单位用人角度来讲，你的职位多半还属于 ...

不知道在座的各位是怎么理解“生活是为了更好的工作，工作是为了更好的生活”这句话？ 很多时候，我们在努力的工作，是为了更好的生活，也就是“讨生活”。 刚毕业的时候，一无所有，每天努力的工作，加班，为了 ...

好久没来逛论坛了，有点想念。 最近疯逛的学习，可发现自己还是三分热度。以为可以让忙碌淡忘烦恼。却发现自己…… 我是无药可救了吗？工作失败，生活失败，感情失败。说真的，我过得真的很不开心。很想 ...

以前不是学工业设计的，最近要参加一个考试。 考试内容是：根据设计图完成建模和设计表达，根据产品图进行仿形设计，自主设计产品，完成环两张效果图。可以用inventor，ug，3dmax。这三个软件。还有一周时间，现 ...

现在大学毕业刚两年，家里催结婚，家里告急，丈母娘告急，高中谈的女朋友，今年已经快八周年。，但是我家庭条件一般般，自身还没多少没什么存款，我们那里彩礼在农村来说也算比较重的。我和女朋友本想按照自己的 ...

昨天在微信上看到一篇文章，说除了现在的工作，你还有没有第二个技能能养活自己。 我的答案是没有，痛苦，只能靠那点固定的低的要死的工资走下去吗 ...

晚上闲下来，突然想到这个问题，什么是我最需要的？ 平时有点空闲都在找各种东西学习，基本上所有的闲暇时间都变成了我的看书学习时间了。学的最勤的算是英语了，以前在办公室学英语还要注意着点，被那 ...

智慧不是阴谋诡计，不是坏主意，不是知识，和天生智力也有区别。当然和这些都有交集。我们不需要去定义，只要悟到大概意思即可。 生活是需要智慧的，特别表现在选择的时刻。 我们把人的生活分为三个档次，基本 ...

机械专业毕业，从事的工作也是相关的！ 工作想法：在同一行业做不同工作，不搞纯技术，有几把刷子，走技术加企管，厌倦酒肉朋友，平时休假日旅游，玩吉他！ 在工作中，只要学不到东西，接触不到新东西，原地踏 ...

大家好，马上就要毕业了，工作要求湛江钢铁，在东海岛上，昨天下了通知，下个月20号报到。从小一直生活在北方，对南方不是那么了解，不知道去了环境能不能适应，那边的物价贵么？天气有多热？还有就是谁了解这个 ...

认真相亲多次后，你就真的麻木了！本地女都要找独生子，本地独生子，无法接受女方有弟弟，然后对相亲对象的父母也有鄙视链，最好父母事业单位，要么国企退休，最起码要有社保，农保在末端 ...

朝九晚五能交社保周末双休的工作很难找吗？ 亲戚问我们介绍，找不到工作了，家里小辈 现在人才市场很惨淡吗？想问问年后工作不好找？

长期以来在管理圈有一个错误的观念，即“首席执行官说了算”，我把它称为管理层谬论。如今，首席执行官已经不再是一个绝对的最高统治者，更多时候，他必须学着以平等地位中的第一人来领导，而不是一个高高在上的 ...

美国著名管理学和组织行为学权威斯蒂芬P.罗宾斯在其《金融时报》最佳畅销书《管人的真理》中介绍说，有1500位来自不同岗位的人接受了一项调查，旨在发现什么是最有力的职场激励因素，他们的反馈是，认可、认可， ...

工作中，有些人把制定决策视为“猛虎”，其实制定决策并不是一件复杂、困难的事情。有七个步骤可以让你快速而有效地制定出决策。 　　 　　在团队的实际工作中，有些团队管理者或者是团队成员会在进行决策时会无 ...

解雇员工是人力资源工作者（以下简称“HR”）在日常工作中无法回避的一项重要工作，而解雇面谈则是解雇员工的关键环节。如果解雇面谈处理不当，被解雇员工或因情绪失控而做出一些过激行为，或是引发劳动争议，最 ...

氩弧焊对人体有哪些危害?怎样防治呢?下面从氩弧焊对人体的有害因素及防护措施分别介绍，供大家了解防治。 (1)放射性——钍钨极中的钍是放射性元素，但钨极氩弧焊时钍钨极的放射剂量很小，在允许范围之内，危害 ...

（1）以顾客为关注焦点； （2）领导作用； （3）过程方法； （4）过程方法 （5）管理的系统方法 （6）持续改进 （7）基于事实的决策方案 （8）与供方互利的关系 以上八项原则之间存在着内在的逻辑关系。要在 ...

一天，4个孩子在山顶上做游戏，突然山下的树林里蹿出一只大狗熊。 第一个小孩反应很快，拔腿就跑。等他感到安全了，才回过头来向山顶望去——人通常只有在自身感觉安全的时候才会关心同类。他发现3个伙 ...

当今世界综合国力的竞争，关键在于科学技术的竞争，而科学技术的竞争实质是人才的竞争。人才是企业的第一资本。随着我国社会进程的加快，市场竞争愈来愈激烈，企业对人才素质的要求也愈来愈高。谁拥有一支高素质 ...

在21世纪，当社会变革、国际交流、信息技术、个性发展等诸多挑战与机遇降临到社会分工的每一位参与者面前时，无论我们是否身处领导者的职位，都应该或多或少地具备某些领导力。 　　 　　这是因为，领导力意味着 ...

刘备，被其对手贬为织席贩履之徒，虽说祖上是中山靖王，但历经数百年早已是落尽繁华成庶民，可以说是真正起于草根的创业者。就是这样一个人，从刘关张桃园三结义开始，三顾茅庐请得孔明，三气周瑜获得荆州，凤雏 ...

一、看板管理的定义： 　　是指通过看板的传递或运动来控制物流和信息流的一种管理方式，是实现准时化生产的重要管理工具。是一种以看板为手段，制止过量生产，减少在制品，从而使产生次品的原因和隐藏在生产过 ...

最近遇到有意思的现象，一些总部的部门想尽办法在各机构增设本职能系列的岗位，提升岗位职级和薪酬标准，却不见产出更高的利润和承担更多的实际职责。 　　 　　经历过公司筹建到发展阶段的人往往有这样的感觉， ...

在现实中，我们经常看到一个让人忧心的现象：很多管理者在经过一定的职业发展之后，就停滞不前了。造成这一现象的根本原因不是管理者骄傲自满，也不是组织没有给予敦促，而是管理者自己对追求进步缺乏深切的认识 ...

（将者，智、信、仁、勇、严也。） 　　曹操曰：将宜五德备也。 　　李签曰：此五者，为将之德，故师有丈人之称也。 　　杜牧曰：先王之道，以仁为首；兵家者流，用智为先。盖智者，能机权、识变通也；信者， ...

营造职场良好氛围，是搞好团队建设的关键。 　　当一个会调动大家情绪的主管 　　群雁高飞头雁领。一位好的主管，一定是一个会调动属员情绪的人；不会调动属员情绪的主管，他们的职场可能会缺少生机。从某种意 ...

高效管理有两个要素：效率、效果 　　一、效率(efficiency,rate)是时间的函数，做一件事情的时间越短，效率就越高；相反，花的时间越长，其效率就越低。 　　管理的效率主要有决策效率和执行效率。当这两种效 ...

作为企业中一名合格的管理者，应当具备多方面的素质，不但包含个人基本素质，如高尚的品牌与情操、完善的知识结构、强健的体魄等。还应具备专业的素质，如良好的沟通、团队合作精神、决策力和规划力、良好的应变 ...

人力资源管理是现代人事管理的主要内容，它是保证人力资源培养、选拔、使用的有效方法。在人力资源管理的实践中，各级领导或人事管理工作者如果灵活运用人事心理效应，就能充分调动下属或人才的积极性，使人尽其 ...

人才梯队的培养是现代企业人力资源管理的关键性指标之一，一家企业的管理水平去到什么程度主要取决于其对人才开发的水平。而对人才开发的水平的衡量标准，则是以人才梯队培养为主要指标。如果说一家企业在人才的 ...

据盖洛普公司对142个国家和地区的调查，只有13%的员工是真正敬业的，63%的员工漠不关心，24%的员工消极怠工。其中，中国员工的敬业度最低，仅有6%.不管这个结论是否准确、真实，中国企业员工的敬业问题，确实值 ...

美国通用电气前CEO杰克·韦尔奇小时候是个结巴。韦尔奇的妈妈对儿子说：“你这小子太了不起了，你的脑筋转得比谁都快，所以你的嘴巴才老跟不上。”杰克·韦尔奇在妈妈的鼓励下，越来越自信，心理障碍没有了，语 ...

所有的组织机构都存在问题，而这些问题通常都与人相关。的确，人才管理问题是组织不佳表现的主要原因。比如说，由德勤最近发布的一份基于来自超过90个国家的2500名以上的商业与人力资源领导者数据的报告显示，全 ...

什么叫作成功，可能是刚毕业的大学生非常好奇的一个问题。我一直以来有这样一个观点，那就是其实在所有称得上成功人士当中只有极少数是主动成功的，90%以上都是被迫成功的。所谓主动成功，在我看来有这样一种人 ...

1.目标激励。切实可行的奋斗目标，可以起到鼓舞和激励的作用。 2.奖励激励。物资与精神相结合，不断创新方式，新颖刺激和变化刺激的作用是比较大的。 3.支持激励。善于支持员工的创造性建议，把员工蕴藏的 ...

不论是企业还是其他组织的员工，都需要从工作本身、从领导者、从组织那里获得更多。员工希望自己的工作价值得以体现，渴望被认可，并且想获得展现自己的机会，需要能充分发挥自身能力及开发自身潜能的工作。 ...

丰田生产方式中所归纳的“七种浪费”，主要发生在生产现场，但是产生这些浪费的深层次的原因是什么？如果仅仅关注现场存在的浪费，而不解决被现象所掩盖的本质问题，无疑是舍本逐末。为了使消除浪费的活动深入有 ...

现在许多民营企业为了发展，节约开资，降低消耗，企业往往无法突破瓶颈，徘徊不前。究其原因是因为利益分配出了问题，工资结构不合理，管理出现不公平，工资处理低水平，人员管理非常困难。管大了人员跑了，不敢 ...