职场一分钟自我介绍【转帖】

职场中，尤其是在与面试官面对面时，往往给你的自我介绍时间只有一分钟。那么如何做好这个一分钟自我介绍呢？以下为您的职场一分钟自我介绍提供详细的资料参考。 　　 　　一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更 ...

为什么你能当领导？这就是原因【转帖】

如果你想让满屋的高管闭嘴，有一个小窍门——你可以问他们：“你凭什么领导别人？”过去10年间，我们为欧美的几十家企业提供咨询服务，每次我们都会问这个问题。问完之后，在场高管旋即陷入沉默，屡试不爽。 ...

三次续写“美大集团”传奇的夏志生

来源：中国管理传播网作者：陈讲运 笔者多次走访坐落于世界观潮胜地海宁市的浙江美大集团，徜徉在绿树成荫，亭台轩榭，花香四季的美大工业园区，江南特有的清新气息扑面而来，看着一栋栋见证美大集团近30年发展 ...

半壶水的启示(责任重于能力)

在波涛汹涌的大海上，一艘轮船不幸失事。大副带着幸存的9名水手跳上了救生艇，在海面上漫无目标地漂流。10天过去了，大家依然看不到一丝获救的希望。大副守护着仅存的半壶水，不许那9个人碰它一下。有水就有活下 ...

裸辞是功成身退还是脑壳进水

时下，职场正流行着一股裸辞风，所谓“裸辞”，就是不由分说，快速辞职，不留后路，想不干就不干。在业外人士看来，这帮职场上的精英们是脑壳子... 时下，职场正流行着一股裸辞风，所谓“裸辞”， ...

高潜力人才的六个特质【转帖】

人才之于企业的重要性不言而喻，尤其现在的中国市场已不再是简单的蓝海，对人才的争夺将是下一轮竞争的焦点。然而HR却发现招到优秀的人才变得越来越难，尽管有些人有足够的经验，也有很高的学历，却始终产生不了 ...

职场老实人不一定是好员工！

老实人，在普世的价值观里，代表着一个人不说谎，行为不狡诈，相信企业都不会排斥具有这种特质的员工。 　　但太过老实的人，行为往往一板一眼，缺乏应变的能力，且通常会陷入僵固执着中，不知变通，有些还会执 ...

价格战随感

今天诚仁铝业集团的销售主管侯经理给所有销售员培训，讲到了一个关于价格战的案例。案例的大致意思是两家产品质量相当的电脑配件公司，在竞争一个银行的订单，A公司品牌在市场上打得很响；B公司是一家普通的公司 ...

一个好公司必有的铁规定

第1条铁规：公司利益高于一切 公司是全体员工的生存平台，个人利益不能亦不得与之发生冲突。一旦祸起萧墙，轻则申斥处罚，重则革职走人。砸了老板或大伙儿的饭碗，谁也别想有好日子过。 第2条铁规：团队至高无上 ...

申请加薪需要注意的要点

申请加薪需要注意的几点：★不要和别人攀比，不要说某某的工资是多少，而我的工资低了多少等，因为你就是你，和任何人都不相同。更不要说什么上有80老母，下有三岁小儿，这些只会让老板感到厌恶。★和老板谈话以 ...

职场中容易退化的五大能力【转帖】

曾经有人戏言，人生中智商的最高点永远停留在高考那一刻了。虽是一句玩笑话，但也从侧面说明了，我们的学习能力，以及与学习相关的逻辑能力、分析能力等等都大有退化的趋势。想想刚刚步入职场的时候，谁不是朝气 ...

至怀才不遇者——让老板看到你【转帖】

当我们抱怨老板不公平时，或许并没有意识到，职场成功与否是由三个要素组成的，即专业表现、个人形象、能见度。其中能见度所占比重为60%...... 　　 　　前不久看到一项调查显示，38%的受访者认为老板主动看到了 ...

职场女性应知道哪些“约定俗成”【转帖】

有人在看过《以人民的名义》以后对职场存在的尔虞我诈和勾心斗角印象深刻，对故事情节中某些人为达个人目的而不择手段的丑恶行径表示愤慨。其实，职场如同战场，不管你愿意还是不愿意，每一个人都会有三种朋友， ...

“竞业禁止”你了解多少

“竞业禁止”的协议让不少人十分迷茫。因此，在网上进行调查，到底大家对竞业禁止了解多少呢？调查结果显示，19%的职场人与企业签有竞业禁止协议。这其中，只有7%的人表示“签订过这个协议，并且会特别关注内容 ...

白领如何保持工作积极性

在职场中有一个积极的心态十分关键，人生中每个人除了自己在家的时间比较长，另一个呆的比较比较长的地方就是单位了。在工作单位怎样... 在职场中有一个积极的心态十分关键，人生中每个人除了自己 ...

启动你的财富双核复利引擎

福特公司首席技术官路易斯·罗斯曾说过：“在你的职业生涯中，知识就像牛奶一样是有保鲜期的。如果你不能不断地更新知识，那你的职业生涯便会快速衰落。”富豪们正是深谙此道，不断学习、投资自己，他们确信 ...

真心想做一件事情时，再大的困难也可以克服

真心想做一件事情时，再大的困难也可以克服；不想做一件事情时，再小的阻碍也会成为理由。很多东西，先决条件很重要，但更重要的是后天自己创造的条件。要记得，成为想成为的人，不要只是说说而已。从现在做起， ...

消除我执，才能在管理中消除对立和矛盾【转帖】

欧博提倡的稽核虽然是反复查查反复，盯着人逮着人不放，但在稽核时我们还是要断执着心。这句话不容易理解，我的意思是，不执着但要坚持。 我们有些项目稽核出问题恰恰就是执着心造成的。企业的人不懂得稽 ...

实施客户关系管理的作用

实施客户关系管理的作用就是要通过与客户建立稳定和互利的关系,从而保持和获取更多的客户。搜客通企业版www.souketong.com就是集成了客户搜索、客户管理、用户管理等多重功能的管理系统。正确的应用搜客 ...

女性需学习的职场规则

职场女性的成就，为什么时常略逊一筹？不是专业能力高下有别，而是思维方式多有差异。长期由男性主导的职场环境中，男性建立了专有的职场游戏规则。女性要分半壁江山，不妨从了解男性的职场游戏规则开始，试着像 ...

女性职场着装礼仪有哪些【转帖】

1、淡妆，注意眼部妆容不应过于另类和鲜艳（如黑色，浓绿色）；唇部色彩不应夸张和浓重 　　 2、头饰不应过于复杂和另类 　　 3、如果佩戴首饰，不易过于夸张和另类 　　 4、着职业装（职业裤装或职业裙装） 　 ...

主管批评女下属有妙招

来源：天下商机 虽然女下属通常面薄，上司的批评可能挫伤她的自尊，但是若想保证工作质量，批评仍不可省略。但是，有种做法却错误之极：问题初始时对她视若无睹，而待某日心血来潮才处处责难。这种首尾不一致的 ...

如何管理不配合工作的老员工？

企业经营久了，自然会沉淀下一批老资历的员工，简称老员工。每当我们讨论起老员工的管理问题时，脑子中通常会浮现这样的一些印象，“爱摆架子”，“说不得，罚不得”，“积极性不高”，“倚老卖老”，“混日子” ...

好员工为何成不了好老板？

来源：世界经理人作者：南星竹 从员工变成老板需要的境界变化 员工和老板，都是人，但是，在境界上却有许多不同，这就可以解释为什么许多好员工却成不了好老板，下面就来看看，从一名员工到一名老板之间，一个人 ...

看板與JIT的關係

　　看板(kanban)是為了達到及時生產的目的，而用來控制生產現場的一個生產排程控制工具。若以生產控制系統的觀點來看，及時生產系統中拉式生產系統可使資訊的流程縮短，並配合定量、固定裝貨容器的方式，而使物 ...

放权，管得少就是管得好

来源：慧聪网企业管理频道作者：谭小芳杰克·韦尔奇有一句经典名言：“管得少就是管得好。”乍听此言，觉得有些不可思议，可是深入细想，豁然开朗：管得少并非说明管理的作用被弱化了，效率管理，可能会产生1000 ...

不要和太磨叽的人交易

不要和太磨叽的人交易，他们太过于优柔寡断，患得患失，你无论怎么对他，他都觉得吃亏！一个人如果在试探着你，超过三次以上，你就放弃他！他不是拖死自己，就是拖死别人，他不是没钱，而是没度量！ 一一董明珠 ...

员工着装管理规定

第一条 为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。 第二条 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。 第三条 男职员的着装要求：夏天着衬衣 ...

人生总结话语

1 夫妻和谐皆大欢喜的技巧是：装聋作哑 好男人装聋——任女人唠叨不休 好女人作哑——任男人海阔天空 2 人的一生： 选对老师，智慧一生；选对伴侣，幸福一生； 选对环境，快乐一生；选对朋友，甜蜜一生；选对行 ...

领导者永远都需要亲信，领导就是服务，领导就是牺牲

领导者永远都是需要一个亲信的，没有亲信，你如何执行你的战略与想法？只是亲信我们要做公开而不是封闭，要做成一个ＰＫ体系，因为亲信执行的是公司的战略，你的想法本质上是执行公司的战略！ 既然是执行战略 ...

唐僧、刘备、宋江三个团队，你更喜欢哪一个？

在管理界的一片质疑声中，原铺天盖地的国外管理原理、理念的“进口”现象自07年上半年开始减少了，下半年开始，从中国历史中、古典书籍中挖掘管理理论、管理思想形成风气。其中，唐僧、刘备、宋江三个团队， ...

未来在哪里？

很多的专家教授一提起来就说现在的年轻人耐不住寂寞，吃不得苦？人心浮躁。一副怒其不争的嘴脸。可你们想过更深层次的原因么？为什么中国的铸造业后继无人，行业发展缺乏后劲？难道就全部都是年轻人的错？ 或许 ...

三星经营哲学: 人才第一，事业报国，合理追求

最有代表性的是“三星经营哲学”，即“人才第一，事业报国，合理追求”。“三星”不但重才，爱才，善于用才，还不惜耗巨资培养人才，建立培训中心和学校、科研机构。郑周永本人虽只有小学文化，但他十分推崇知识 ...

年轻领导如何驾驭老资格下属(一)

（作者：诺姆四达集团华南区顾问总监曾双喜）在职场中经常会出现这样一种情况：新上任的领导是一位年轻的后起之秀，资历较浅，而他的下属则年龄较大，资格老，业绩不错。当他们成为上下级的关系时，问题就产生了 ...

职场上少与这五类人深交

避免深交，但需要与之沟通。当你新进公司时，应当表现得友善大方，主动与人交际。比如：邀请同事共进午餐或晚餐，寻找机会请教工作上的问题，借此表达你愿意配合同事工作的善意。职场新人与同事沟通要把握好度， ...

如何才能成为职场中的大人物？

在职场中，每个人都不甘成为一个普通工作者，但是强的人总是就那么几个，也不是每个人都能够是领导眼中的强者，那么，如何才能够成为职场中的大人物呢？下面一起来和小编学习一下吧！ 1.反思领导批评的内容 想 ...

开玩笑的几种艺术

不要开上司的玩笑 你一定要记住这句话：上司永远是上司，不要期望在工作岗位上能和他成为朋友。即便你们以前是同学或是好朋友，也不要自恃过去的交情与上司开玩笑，特别是在有别人在场的情况下，更应格外注意。 ...

什么留人狠招都比不上为员工着想！【转帖】

招聘难，金三银四累成狗；但还有一件事，比狗还累，这就是人才留用。伴随着企业揽才竞争的加剧，人才选择空间的扩大，留用工作更是难上加难。 但是，不难不刺激，不难不热闹，咱们这群人就是迎难而来，困知 ...

活塞外圆数控车削系统

摘要：内燃机活塞的外部形状是一种异型表面，文章论述了将数控技术应用于活塞外圆车削的基本原理、系统结构、关键技术和实施方案。详细讨论了活塞外形输入、高精度高频响高分辨率的直线伺服轴、高控制频率的四轴 ...

新员工管理：第一印象

来源：金融界手心出汗，腋窝下面出汗，脉搏的跳动加快，心里七上八下，紧张地微笑……第一天上班，人们都是这个样子。你还记得你第一次上班是个什么样子吗?你还记得第一天来于现在的活儿是个什么样子吗?你脑子里 ...

职场中几个最致命的行为模式

　1、总觉得自己不够好 　　这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。 　　这种自我破坏与 ...

你想辞职？回答完这6个问题再说吧！

如果你正在考虑辞职，那么在手头没有新工作邀请的情况下，切记最好不要这么做。不管你对自己当前的工作有多么不满意或这份工作多么不适合你，你或许都需要钱或稳定。并且，多项研究表明，你失业的时间越长，被雇 ...

职场人生，纵横有术【转帖】

职场打拼，如果掌握了一些职场“岐黄之术”，那你就可以纵横职场，游刃有余了！下边是我们总结的八点必备之术。赶紧学习吧： 职场攻略一：把你的闹钟拨快10分钟 迟到其实是一件让人窝心的事情， ...

上班族之另类火爆发财四法

这是一个创业的时代，想自己创业做老板的人越来越多，其中也包括众多上班族。 所碰到的问题：时间紧、资金有限、经验缺乏、患得患失，是几乎所有想自主创业的上班族都会遇到的问题。针对 ...

麦当劳的团队管理

美国的麦当劳餐馆1979年打入法国，如今它已拥有115家餐馆，分布在30多个城市。 　　从炸土豆条做起。每一个进入公司的人都必须先熟悉一下做汉堡包和炸土豆条的工作。因为公司认为，从脚踏实地做起是在这一行业中 ...

一个自然月里包含了试用期和转正，员工应发工资的计算...

有一个员工本月转正，其中试用期工资4400元，转正工资5500元，本月应出勤20天，你觉得他的工资最后本月应拿到的工资是多少钱？ 坚持以转正后的出勤天数为计算基准：通常标准按“方法二”来计算 －－－－－－－ ...

活着累源于生存和攀比

1、宽容是送给他人最好的礼物，但如果留给自己，则往往是堕落的开始。2、世上有一种永远亏本的事，那就是生气。3、行善是唯一不会失败的投资。4、物质决定精神，但决定不了幸福。5、活着累？一小半源于生存，一 ...

工人该怎么管理

现在铸造厂的工资都不是很高，并且工作环境很差。如果管理太过严格，有的工人就不干了。我们做管理者的，该怎么管理工人呢？

职场新人如何走好第一步【转帖】

不管你高兴还是不高兴，也不管你愿意还是不愿意，你总要走向职场赚钱来养活自己。对刚刚走出校门踏进社会的职场新人，应该注意哪些问题，应该如何尽快融入职场，为自己的职业生涯奠定良好的基础？归纳几点自己的 ...

变通是才智的试金石

变通是才智的试金石。做任何事情，都不要死板教条。学会变通，才能让自己在充满不确定因素的环境中随机应变，寻找到应对的策略和方法。